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【人事（採用／人材開発／人事戦略推進）】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎
株式会社レオパレス21
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては （キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 ※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 …続きを読む |
人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。 可能性のあるポジションとしては （キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれか必須】 ・⼈事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採⽤・研修・労務・給与）3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 468～845万円 |
人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH]
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） …続きを読む |
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
●事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【人事（採用担当）】未経験歓迎／大和ハウスGの傘下／副業やリモート可／福利厚生充実／平均残業15h
株式会社コスモスホテルマネジメント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションでは、当社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。 採用した方が生き生きと活躍する姿を見て自身のモチベーションにつなげることができるポジションです。 …続きを読む |
同ポジションでは、当社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。 採用した方が生き生きと活躍する姿を見て自身のモチベーションにつなげることができるポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事や人材業界でのご就業経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～530万円 |
人材開発課（社員研修／教育）
株式会社レオパレス21
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中期経営計画(NewGrowth2028) の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発 リスキリングをおこないます。 …続きを読む |
中期経営計画(NewGrowth2028)の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 具体的には全社員への教育研修の設計企画・運用、キャリア開発リスキリングをおこないます。 企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ・人事業務経験(評価・教育研修・キャリア開発) 3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 468～603万円 |
戦略人事推進担当
株式会社レオパレス21
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 …続きを読む |
■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 494～751万円 |
開発人事担当（HRBP）
株式会社カプコン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を 最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 …続きを読む |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 ①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー
株式会社フォーイット
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。 導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 …続きを読む |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 【業務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【中途採用担当】人事_コーポレート
株式会社クーリエ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案 ・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど） …続きを読む |
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案 ・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど） …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～800万円 |
採用担当
株式会社図研
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 ＜直近でお願いしたい業務＞ …続きを読む |
適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ◆新卒採用業務に関する実務経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 491.7～631.5万円 |
【AI】ITエンジニア中途採用担当
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下①②のいずれかのご経験 ①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～800万円 |
【人財戦略担当】
JALデジタル株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務概要】 人財戦略の立案/推進■人財開発プログラムの設計/実行 社内外のステークホルダーとの協力 社内人財のスキルとキャリアパスの分析 …続きを読む |
【業務概要】 人財戦略の立案/推進 ■人財開発プログラムの設計/実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■人財戦略の実務経験 ■人的資本経営に関する知識 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
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