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4ページ | 人事／年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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人事総務MGR（管理監督者）
株式会社リセ
株式会社リセ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ◆採用業務 ・採用戦略の立案／実行： 効果的な採用戦略を策定と実施。AIを活用した業務効率化。 …続きを読む |
人事総務マネージャーとして、制度や日々の業務運用マネジメントから、経営戦略に連動した組織開発、次世代リーダーの育成など、組織課題の解決などを担っていただく重要なポジションです。現任のCHROと共に、更なる事業拡大を見据え、プレイングマネージャーとして「単なる管理」ではなく「テクノロジーを駆使した組織の生産性向上」を実現し、経営を支えていただきます。 ◆採用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■事業会社での 人事経験（8年以上） ■事業会社でのマネジメント経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
エンジニアリングマネージャー ～ピープルマネジメントメイン/開発組織のエンゲージメント～
株式会社Voicy
株式会社Voicy
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価） ・エンジニア採用へ貢献した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1600万円 |
HRBP（シニアクラス）
株式会社TRAILBLAZER
株式会社TRAILBLAZER
人事企画担当【グループの人事戦略／@cosmeのメディア・EC・店舗などを展開】
株式会社アイスタイル
株式会社アイスタイル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
【istyle】人事企画（人事制度等の企画～設計～運用）
株式会社アイスタイル
株式会社アイスタイル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
採用企画室・リクルーター（中途採用担当）【採用戦略の立案～実行／＠cosmeを運営】
株式会社アイスタイル
株式会社アイスタイル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 【業務詳細】採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 / 各種採用媒体への出向手続き …続きを読む |
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事労務（リーダー）
株式会社TRAILBLAZER
株式会社TRAILBLAZER
採用人事（中途/新卒領域）【人事へのキャリアチェンジ◎／リモート・フレックスあり】
株式会社エブリー
株式会社エブリー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に …続きを読む |
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
Daigasグループの持続的な成長を牽引する人材採用業務
大阪ガス株式会社
大阪ガス株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【募集背景】 ・Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外において事業領域を急速に拡大しており、各領域の専門性を有する人材の重要性が増しています。 ・Daigasグループ並びに大阪ガスが今後も持続的に成長していく上で、多様なキャリアやスキルを持つ人材の獲得が急務であり、キャリア（中途）採用を中心に採用実務及びスタッフ業務を担える人材を求めています。 …続きを読む |
【募集背景】 ・Daigasグループは、エネルギー事業を中心に国内外において事業領域を急速に拡大しており、各領域の専門性を有する人材の重要性が増しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
新卒採用担当【リモート可／IPOに向けた採用を担当／外資系ファーム出身者が創立した急成長ベンチャー】
株式会社Medical Shift
株式会社Medical Shift
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 …続きを読む |
28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用の実務経験（2年以上目安）※事業会社・採用コンサルいずれも可 ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～700万円 |
人事幹部候補（管理部人事課）
株式会社ベリーベスト
株式会社ベリーベスト
【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
株式会社ジーニー
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
【東京・即戦力】【人事労務コンサルタント】人事労務管理を通じた企業の成長戦略支援/プロジェクトマネー
レジェンダ・コーポレーション株式会社
レジェンダ・コーポレーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■本ポジションに期待する役割やミッション クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。 BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。 …続きを読む |
■本ポジションに期待する役割やミッション クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜MUST＞ ・正社員としての就業経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 510～620万円 |
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～750万円 |
HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】
株式会社Speee
株式会社Speee
【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」に コミットいただくポジションです。 …続きを読む |
【担当業務】 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・3年以上の営業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【人事】エンジニアキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
|
| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【人事】ビジネスグループパートナー
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に …続きを読む |
■ミッション： 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【人事】キャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､ エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
人事採用責任者候補【自由度大／社長と採用計画立案／シードラウンドの資金調達】
トクティー株式会社
トクティー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 (1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅ …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
HRD（採用担当／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 主な業務 …続きを読む |
ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。 新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 540～900万円 |
HRBP（マネージャー候補）【リモート中心/フレックス勤務/DMMグループ/採用要件・戦略】
株式会社Algoage
株式会社Algoage
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◻︎ 業務内容 ：- 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 ◆ 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） …続きを読む |
◻︎ 業務内容： - 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 ◆ 担当いただく業務は以下の通りです： …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
採用人事
株式会社ABEJA
株式会社ABEJA
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 …続きを読む |
事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用戦略・方針の作成 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
新卒採用担当【戦略策定～オンボーディング迄／時価総額数兆円規模の中核メンバーの採用／月2出社可】
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 …続きを読む |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【求められる資質】 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
【カスタマーサポート／研修・教育担当】全国どこでもフルリモートOK／シフト制
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施⇒・1回の研修で大体4〜10名に対して研修を実施 ◆座学やOJTなど全体研修後のフォロー研修 ⇒・座学は講師1名、OJTは1~2名体制で実施、・座学中もインプットとアウトプットを繰り返すことで、受講生の習熟度Upを図っています。 OJTでは、先輩OPなどにサポートしてもらいながら実際のお客様対応を行なっていきます。 …続きを読む |
◆オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 ⇒ ・1回の研修で大体4〜10名に対して研修を実施 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社のカスタマーサポート組織におけるSV相当の経験（1年以上） ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～900万円 |
人事企画担当（変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる）
弁護士ドットコム株式会社
弁護士ドットコム株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 …続きを読む |
【職務概要】 人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。 Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 614～807万円 |
【人事】労務制度運用・企画メンバー ※リモート、副業OK
エムスリー株式会社
エムスリー株式会社
【メディア事業部】リクルーター（中途採用）
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント
人事部：研修課：リーダー候補
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
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