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クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504～804万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 …続きを読む |
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ▶︎新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
人事企画（スタッフ～リーダークラス）
SBペイメントサービス株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。 【業務イメージ】 …続きを読む |
会社の発展および従業員の成長ため、人事施策、要員計画、予算管理、労務管理などを実行する役割を担います。 【業務イメージ】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記経験がある方 - 人事データの基本的な解析・分析が出来る方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。 入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。 その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。 …続きを読む |
人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。 入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。 その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。 ・人事関連業務の経験 2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
人事（採用企画）
株式会社カラック
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■博報堂DYグループ企業のアフィリエイト案件を統括している同社にて、人事担当として、中途採用を中心に組織運営に取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 主な業務 …続きを読む |
■博報堂DYグループ企業のアフィリエイト案件を統括している同社にて、人事担当として、中途採用を中心に組織運営に取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用業務経験2年以上 ・採用関連の企画立案、提案経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～600万円 |
中途採用責任者（マネージャー）候補
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが 誕生しています。その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 …続きを読む |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ・3名以上のマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1300万円 |
【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の 中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 …続きを読む |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
【AI】人事（マネージャー候補）
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 …続きを読む |
◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ・教育研修制度企画、運用 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験 ※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1300万円 |
【AI】ITエンジニア中途採用担当
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下①②のいずれかのご経験 ①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～800万円 |
【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事企画担当（マネージャー候補）
AMBL株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 …続きを読む |
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 ＜業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事企画担当（部長候補）
AMBL株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 …続きを読む |
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。 ＜業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750～1200万円 |
人事（ハイクラス）
サングローブ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■採用計画・戦略立案：情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 - 選考プロセスの設計 ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） …続きを読む |
■採用計画・戦略立案： 情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験必須 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～900万円 |
【メディア事業部】リクルーター（中途採用）
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 408～700万円 |
採用責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
HRBP部採用責任者候補として、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】- 担当職種における採用戦略の立案・推進・KPI設計 …続きを読む |
HRBP部採用責任者候補として、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかにて中途採用経験をお持ちの方（経験年数3年程度を目安） - 事業会社での採用人事経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
戦略人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
必須のご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
中途採用スペシャリスト
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。 自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。 …続きを読む |
同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。 【業務詳細＊】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での中途採用業務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
CARTA MARKETING FIRM 海外支社バックオフィス担当（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。 業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。 …続きを読む |
海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。 業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記すべて ・日常会話～ビジネスレベルの韓国語力 ※1次面接の一部は韓国語での実施となります …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
採用広報
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします ・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。 コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします …続きを読む |
・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします ・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします ・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します …続きを読む |
| 対象となる方 |
●採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験 ・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事部-人事責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◼︎主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) …続きを読む |
◼︎主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） - 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～900万円 |
エンジニア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。 その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。 ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 …続きを読む |
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。 その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。 ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方 （１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
【コーポレート戦略室】人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【概要】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく …続きを読む |
【概要】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく …続きを読む |
| 対象となる方 |
※以下、いずれかのご経験※ ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
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