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業務改善担当【採用ATS活用で人事業務を支援／残業20H／週2リモート可】
HRクラウド株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。 自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。 事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします！ …続きを読む |
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。 自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。 事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします！ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・人材会社でのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～500万円 |
人材開発・育成担当【働き方落ち着かせたい方向け／DXコンサルティング領域】
株式会社Speee
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、（※エンプロイーサクセスとは従業員の仕事における 成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み） 組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 …続きを読む |
同ポジションは同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、（※エンプロイーサクセスとは従業員の仕事における成長や自己実現を企業が支援し、従業員の「ありたい姿」の達成と企業の持続的な成長を両立させる考え方や取り組み）組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 【主な職務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかの経験（目安1年） ・何かしらの人事実務経験（領域不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
AI×労務・情シス【マーケティング支援SaaSやAIプロダクトを展開/年休130】
株式会社ベーシック
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレート部門にて、労務・情シスを中心とした会社の管理基盤を支える業務をお任せします。 ただし、これは「決まった業務をこなす仕事」ではありません。会社が成長するにつれて、制度・ツール・フローは常に変化します。 …続きを読む |
コーポレート部門にて、労務・情シスを中心とした会社の管理基盤を支える業務をお任せします。 ただし、これは「決まった業務をこなす仕事」ではありません。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験2年以上 ・ベンチャー/スタートアップでの就業経験(変化のスピードが速い環境に身を置いてきた方/成長意欲の高い方に来ていただきたいです) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 336～504万円 |
採用代行アシスタント【自社ATS活用で採用業務を支援／残業20H／週2リモート可】
HRクラウド株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。 自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。 事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします！ …続きを読む |
BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。 自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。 事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションの実行をお任せします！ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用業務のご経験（RPOでも可） ・人材業界等でATSの使用経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～500万円 |
組織開発マネジャー候補
Sansan株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 …続きを読む |
同ポジションは経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） - 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 763～957万円 |
労務・給与業務をリードし組織の基盤を強固にするペイロールリーダー
株式会社viviON
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 勤怠管理 - 月次給与計算 / 賞与算定 - 労基署対応 …続きを読む |
- 勤怠管理 - 月次給与計算 / 賞与算定 - 労基署対応 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 - 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～500万円 |
エンタメ企業の成長を加速させる！仕組みをつくり、働く人を支える労務担当
株式会社viviON
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 - 勤怠管理 - 入社・退職対応 …続きを読む |
- 勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 - 勤怠管理 - 入社・退職対応 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 - 勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 300～400万円 |
[JAPAN AI]中途採用リード【設立から急成長AIスタートアップ】
JAPAN AI株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションはエンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。 現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の 上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。 …続きを読む |
同ポジションはエンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。 現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社における中途採用の実務経験3年以上 ・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
人事（マネージャー・リーダー）
株式会社viviON
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
※配属ユニットによって変動します。 - 新卒/中途採用の戦略構築と推進 …続きを読む |
※配属ユニットによって変動します。 - 新卒/中途採用の戦略構築と推進 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】
株式会社Speee
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
| 対象となる方 |
営業経験者（自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト
ポート株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 654～900万円 |
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