6ページ | 人事/正社員採用の転職・求人・中途採用一覧

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中途採用担当(採用~定着・教育)
社名非公開

職種カテゴリ
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業務内容 ◆具体的な業務内容(雇入れ直後)
- 経営陣との採用方針の共有・連携
- 応募者スクリーニング
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◆具体的な業務内容(雇入れ直後)
- 経営陣との採用方針の共有・連携
- 応募者スクリーニング
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対象となる方 ■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験
■3名以上の採用チームリーダー経験
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勤務地 東京都
想定年収 500~650万円

【コーポレート】採用担当者(メンバークラス)
社名非公開

職種カテゴリ
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業務内容 株式会社ドワンゴの電子書籍事業事業(BOOK☆WALKER、ニコニコ漫画、読書メーター等)を担当する人事職をお任せいたします。
採用領域の業務をメインでご担当いただける方を求めており、以下業務の中でご経験・ご希望を加味していくつかを担当いただく予定です。

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株式会社ドワンゴの電子書籍事業事業(BOOK☆WALKER、ニコニコ漫画、読書メーター等)を担当する人事職をお任せいたします。
採用領域の業務をメインでご担当いただける方を求めており、以下業務の中でご経験・ご希望を加味していくつかを担当いただく予定です。

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対象となる方 ・新卒もしくは中途採用の企画・運営経験2年以上
・採用担当として面接を実施した経験
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勤務地 東京都
想定年収 420~571万円

新卒エンジニア採用
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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対象となる方 ・採用人事のご経験2年以上
・内定者へのクロージング業務経験(年数不問)
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勤務地 東京都
想定年収 500~800万円

中途採用スペシャリスト
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。

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同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。

【業務詳細*】
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対象となる方 ・事業会社での中途採用業務の実務経験

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勤務地 東京都
想定年収 500~800万円

人事
社名非公開

職種カテゴリ
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業務内容 ◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。

<具体的な業務>
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◆中途採用を中心に、事業戦略に沿った採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。

<具体的な業務>
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対象となる方 【必須(MUST)】
・事業会社での採用担当のご経験
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勤務地 東京都
想定年収 400~600万円

企業の長期的な成功を担うための採用担当
社名非公開

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業種カテゴリ
業務内容 自社SaaSを全国のタクシー会社様へ提供する同社にて、採用担当をお任せします。

【業務詳細】   :母集団形成最適化の戦略立案/事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
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自社SaaSを全国のタクシー会社様へ提供する同社にて、採用担当をお任せします。

【業務詳細】
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対象となる方 ・中途採用業務のご経験(2年以上)
または人材紹介会社での法人営業のご経験(2年以上)
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勤務地 東京都 徳島県
想定年収 420~560万円

採用担当(新卒)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■具体的な業務内容
新卒採用をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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■具体的な業務内容
新卒採用をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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対象となる方 ■必須要件
・PHONE APPLI カルチャーおよびヒューマンサクセス本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた
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勤務地 東京都
想定年収 400~600万円

採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■具体的な業務内容
中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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■具体的な業務内容
中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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対象となる方 ・同社カルチャーおよび
同社本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた
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勤務地 東京都
想定年収 300~600万円

人事担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。

【業務詳細】   :採用業務全般をお任せします。
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◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。

【業務詳細】
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対象となる方 ・採用関連の業務で2 年以上の実務経験
└日程調整のみなどではなく、主となって
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勤務地 東京都
想定年収 380~550万円

総務 部 給与厚生課
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。
【業務詳細】   :〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
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公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。

【業務詳細】
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対象となる方 ▼いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
・給与計算業務
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勤務地 東京都 大阪府 愛知県
想定年収 380~560万円

総務部給与厚生課
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。
【業務詳細】   :〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
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公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。

【業務詳細】
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対象となる方 【未経験歓迎!キャリアチェンジしたい方におすすめです】
◎労務・給与に関する経験は不問です。
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勤務地 東京都 大阪府 愛知県
想定年収 360~400万円

教育プログラム設計、教育コンテンツ開発担当
社名非公開

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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。

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【業務内容】
メガネをファッションのひとつとして世の中の価値観を変えたZoffにて、店舗スタッフ向け教育プログラムの設計を中心に、人材育成業務に広く携わるお仕事です。

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対象となる方 ・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験2年以上
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勤務地 東京都
想定年収 450~700万円

【管理・その他】人事採用プレイヤー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事チーム採用セクションのリーダー候補(管理職候補)として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務内容:
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人事チーム採用セクションのリーダー候補(管理職候補)として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務内容:
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対象となる方 ■事業会社での採用経験を2年以上お持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 500~600万円

コーポレート部門
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。

【業務詳細】当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。
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創業220年の安定した同社で、未経験から物流業界に挑戦し、需要の高まる物流業界にてコーポレート業務を遂行いただく方を募集しております。

【業務詳細】
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対象となる方 ・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
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勤務地 静岡県
想定年収 500~850万円

人事労務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 主な業務は、勤怠処理・人事異動関連対応・人事諸届対応業務です。

また、長時間労働対策・労働時間管理の為に新たな勤怠システムをつくば工場での導入予定です。
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主な業務は、勤怠処理・人事異動関連対応・人事諸届対応業務です。

また、長時間労働対策・労働時間管理の為に新たな勤怠システムをつくば工場での導入予定です。
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対象となる方 勤怠処理・給与計算・年調・社会保険対応等の実務経験
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勤務地 大阪府
想定年収 400~500万円

人事 (人事データ集計・分析、人事システム運用担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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<業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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対象となる方 ・人事での業務経験(3年以上)
・人事情報システムの業務使用経験(3年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 500~750万円

人事マネージャー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営
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【業務内容】
人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営
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対象となる方 【必須要件】
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営/事業責任者レイヤーを巻き込み
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勤務地 東京都
想定年収 450~600万円

労務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆従業員1000名超の同社にて、事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。

【業務詳細】     :〇ご経験や適性に応じてお任せします。
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◆従業員1000名超の同社にて、事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。

【業務詳細】
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対象となる方 ▼下記いずれかのご経験
・事業会社における労務業務の実務経験(2年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 396~720万円

【会社を内側から支える】人事マネージャー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■人事課業務内容
・400名規模の企業の人事業務全般(採用業務は含まず)
・給与計算
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■人事課業務内容

・400名規模の企業の人事業務全般(採用業務は含まず)
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対象となる方 事業会社での人事マネージャー経験
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勤務地 東京都
想定年収 520~700万円

4.1 コーポレートチーム 採用マネージャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。

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現在LeINでは、事業・組織拡大フェーズに入り、採用の強化が経営戦略上の最優先事項となっております。
今回のポジションではLeINのカルチャーやビジョンを体現し、採用戦略の立案・実行をリードしていただける方を募集します。

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対象となる方 以下のいずれかの経験
・事業会社での中途採用担当経験 3年以上
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勤務地 全国
想定年収 600~1000万円

キャリア採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての
ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。
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対象となる方 ◆以下を満たす方
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
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勤務地 東京都
想定年収 650~900万円

全社人事領域におけるマネージャーの募集
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
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【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
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対象となる方 ■専門スキル
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方
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勤務地 東京都
想定年収 1150~1300万円

グローバル人事担当者(課長代理)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
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対象となる方 ・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上)
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勤務地 東京都
想定年収 750~900万円

新卒・中途採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。
<具体的には>
・採用(中途・新卒) ・会社説明会
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同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。

<具体的には>
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対象となる方 ・人事 / 採用担当者としての採用経験(新卒 / 中途は問いません)
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勤務地 東京都
想定年収 350~450万円

999_戦略人事(Mid-Career)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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対象となる方 以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
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勤務地 東京都
想定年収 400~1000万円

採用スペシャリスト
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 以下、中途採用/新卒採用業務全般をお任せ致します。

■具体的には
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以下、中途採用/新卒採用業務全般をお任せ致します。

■具体的には
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対象となる方 ・事業会社での中途採用人事もしくは新卒採用人事としてのご経験(3年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円

◢◤人的資本経営の推進◢◤戦略人事企画【丸紅・セコムグループ/通信キャリア】
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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■概要
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。
また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
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対象となる方
・育成プログラムの企画・開発・運営経験
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勤務地 東京都
想定年収 400~608万円

【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。
現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。
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対象となる方 ・BIツール(Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど)の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方
・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験
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勤務地 東京都
想定年収 450~700万円

人事(人事戦略)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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【仕事内容】
経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。
タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。
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対象となる方 ・戦略人事領域での企画実務経験
・リーダー経験
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勤務地 東京都
想定年収 450~700万円

人事制度運用業務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計~起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel)、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ~労務担当への連携 等
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【業務内容】
①評価業務
年度毎の評価会議体の設計~起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel)、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ~労務担当への連携 等
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対象となる方 <MUST>
■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上
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勤務地 東京都
想定年収 500~620万円

採用サポートスタッフ
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【会社概要】
当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していきたいと考えています。AI分野を中心に先端技術の進展が目覚しく、産業構造の大きな転換期を迎える中で、AI技術が社会にもたらすイノベーション・スパイラルの起点となることを目指しています。

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【会社概要】
当社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。
先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していきたいと考えています。
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対象となる方 採用業務の経験と実績
・採用業務経験5年以上(企業・エージェント不問)
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勤務地 東京都
想定年収 380~700万円

【人事戦略部】エンジニア採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
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エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。
以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。
既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。
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対象となる方 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)
・Webエンジニア採用の経験(事業会社、人材紹介会社、RPOなど業態は問いません)
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勤務地 東京都
想定年収 430~550万円

Engineering Office
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画~実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
●採用
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お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画~実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います

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対象となる方 ・ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上
(経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかを重視しています)
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勤務地 東京都
想定年収 620~900万円

採用チームリーダー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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対象となる方 採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
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勤務地 東京都
想定年収 600~900万円

HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する
組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
今回、それらを加速させるため当ポジションを募集しています。
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対象となる方 ・下記いずれかに該当する方
1.人事制度の立案・運用の実務経験がある方
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勤務地 東京都
想定年収 500~1000万円

人事制度企画エキスパート
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。
■評価制度の改善・企画・一部運用
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人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。

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対象となる方 - 事業会社での、人事企画、制度、評価、労務いずれかの人事業務の実務経験5年以上
- 人事業務における企画・改善案等の提案・実行の経験
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勤務地 東京都
想定年収 580~700万円

人事制度設計・企画
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。
【具体的】
■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用~企画 ■賃金制度の運用・人件費管理
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これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。

【具体的】
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対象となる方 ■人事・総務いずれかの経験がある方 ★若年層歓迎!★
■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル
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勤務地 東京都
想定年収 445~653万円

労務
社名非公開

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業務内容 ■労務業務
・勤怠管理(キングオブタイム、子会社含め250名程度)
・給与・賞与計算(PCA)
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■労務業務
・勤怠管理(キングオブタイム、子会社含め250名程度)
・給与・賞与計算(PCA)
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対象となる方 【求める経験・知識】
・労務(給与計算、社会保険)経験2年以上(事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験)
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勤務地 東京都
想定年収 450~550万円

CARTA MARKETING FIRM 海外支社バックオフィス担当(リーダー候補)
社名非公開

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業種カテゴリ
業務内容 海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。
業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。

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海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。
業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。

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対象となる方 下記すべて
・日常会話~ビジネスレベルの韓国語力 ※1次面接の一部は韓国語での実施となります
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勤務地 東京都
想定年収 500~800万円

エンジニア採用担当
社名非公開

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業務内容 【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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対象となる方 【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(1年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 500~750万円

【0116】組織人材開発(人事制度企画)
社名非公開

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業種カテゴリ
業務内容 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。
現在もM&Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。
非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。
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今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。
現在もM&Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。
非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。
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対象となる方 ・人事制度の企画運営業務経験をお持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 700~1000万円

業務職
社名非公開

職種カテゴリ
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業務内容 業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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対象となる方 ☆業界・経験不問!
・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方
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勤務地 東京都
想定年収 425~586万円

採用広報
社名非公開

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業務内容 ・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。
コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
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・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します
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対象となる方 ●採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験
・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円

人事部-人事責任者候補
社名非公開

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業務内容 ◼︎主な業務内容
- 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営、組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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◼︎主な業務内容
- 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営、組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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対象となる方 - 人事でのご経験または人事コンサルでの経験(3年以上)
- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR~部長の経験)
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勤務地 東京都
想定年収 700~900万円

人事採用担当
社名非公開

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業務内容 【職務概要】採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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【職務概要】
採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
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対象となる方 【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
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勤務地 神奈川県
想定年収 400~600万円

採用責任者候補
社名非公開

職種カテゴリ
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業務内容 ▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
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▼ 具体的な業務役割
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。
ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。
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対象となる方 以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験(3年程度)
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円

人事責任者
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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◆経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
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対象となる方 ◆ミッションバリューへの共感
◆(規模を問わず)プロジェクトマネジメントの経験
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勤務地 東京都
想定年収 1000~1200万円

シニアリクルーター
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。

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◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。
また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。

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対象となる方 ◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
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勤務地 東京都
想定年収 550~760万円

人事マネジャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入
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【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入
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対象となる方 ・人事(採用/育成/評価等)、総務、労務等の業務分野経験者
・<柔軟性>ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
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勤務地 東京都
想定年収 330~560万円

採用マネージャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます

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対象となる方 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円
251-300 件表示
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