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採用マネージャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます

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対象となる方 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円

人事(HRテック推進)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
(安定した基盤の上で取り組む堅固なもの)、当社独自に取り組む事業(創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供)を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業
(安定した基盤の上で取り組む堅固なもの)、当社独自に取り組む事業(創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供)を両輪で加速させています。
社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。
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対象となる方 ・人事分野への興味
・データ分析実務経験
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勤務地 東京都
想定年収 450~700万円

人事(人事企画)※主任~課長候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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【仕事内容】
これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。
本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。
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対象となる方 ・人事、労務管理、経営企画等の業務経験(5年以上が目安)

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勤務地 東京都
想定年収 550~1000万円

人事/労務・給与
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 労務・給与業務をメインとして、人事業務全般をご担当いただきます。
経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。
OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。
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労務・給与業務をメインとして、人事業務全般をご担当いただきます。
経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。
OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。
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対象となる方 ・事業会社における給与計算、社会保険の実務経験(3年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 500~650万円

新卒採用担当者
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。
主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。
いずれにしても人気が集中する優秀層です。
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新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。
主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。
いずれにしても人気が集中する優秀層です。
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対象となる方 ・新卒採用の実務経験(リードポジション)
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
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勤務地 東京都
想定年収 564~816万円

人事
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■お任せしたい業務
採用業務(新卒・中途)をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
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■お任せしたい業務
採用業務(新卒・中途)をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。
※入社に伴う労務関連の業務も発生します。
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対象となる方 以下いずれかご経験
・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験
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勤務地 東京都
想定年収 500~700万円

人事
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社の人事担当として、人事業務全般に従事していただきます。
【業務内容】
・人事制度の企画・運営
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◆同社の人事担当として、人事業務全般に従事していただきます。
【業務内容】
・人事制度の企画・運営
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対象となる方 ■人事部門での実務経験が5年以上
■スキル:
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勤務地 東京都
想定年収 550~850万円

【東京】展示会 採用担当(マネージャー候補)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。
事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度

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展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度

【具体的な業務内容】
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対象となる方 ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方
(人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど)
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勤務地 東京都
想定年収 450~700万円

【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】

■業務内容
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【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】

■業務内容
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対象となる方 ●必要(MUST)条件
・以下のいずれかのご経験がある方
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勤務地 東京都
想定年収 700~1400万円

HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。

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【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の1つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。
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対象となる方 1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験
2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験
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勤務地 東京都
想定年収 500~1300万円

人事マネージャー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営
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【業務内容】
人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営
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対象となる方 【必須要件】
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営/事業責任者レイヤーを巻き込み
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勤務地 東京都
想定年収 450~600万円

人事マネージャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 事業部長(役員)直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の
人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
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事業部長(役員)直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
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対象となる方 【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】
・事業会社における採用経験が3年以上ある方
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円

人事企画<スペシャリスト>
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入           ・プロジェクトマネジメントおよび推進
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人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクトマネジメントおよび推進
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対象となる方 <必須の経験>
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
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勤務地 東京都
想定年収 800~900万円

採用担当(グループマネージャー候補)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という
人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ
社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
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【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
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対象となる方 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
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勤務地 東京都
想定年収 700~1000万円

リクルーター|データ事業
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが
主なミッションとなります。

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本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。

【具体的な業務内容】
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対象となる方 ・中途採用の採用経験3年以上
・自ら能動的に業務定義し実行できる方
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勤務地 東京都
想定年収 500~700万円

【コーポレート戦略室】人事
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【概要】
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
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【概要】
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
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対象となる方 ※以下、いずれかのご経験※
・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
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勤務地 東京都
想定年収 400~800万円

人権に関する企画・推進担当(メンバー~エキスパート)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。

<具体的な業務内容>
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同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。

<具体的な業務内容>
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対象となる方 以下いずれのご経験をお持ちの方
・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験
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勤務地 東京都
想定年収 680~1100万円

新卒エンジニア採用
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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■業務内容詳細
会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
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対象となる方 ・採用人事のご経験2年以上
・内定者へのクロージング業務経験(年数不問)
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勤務地 東京都
想定年収 500~800万円

法人・ウェルスマネジメント部門人事(キャリア採用)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。
■業務内容
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
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同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。
国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。

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対象となる方 ・事業会社での採用業務経験
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勤務地 東京都
想定年収 500~1100万円

人事労務職
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

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■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

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対象となる方 ・人事経験者
※他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。
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勤務地 東京都
想定年収 350~650万円

【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTT DATA Inc.(海外事業会社)の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTT DATA Inc.(海外事業会社)の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。
人財は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。
2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。
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対象となる方 ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方
・人事領域のスペシャリストを目指す方
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勤務地 東京都
想定年収 450~900万円

人事マネジャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入
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【業務内容】
■新卒・中途採用の計画立案から実行
■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入
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対象となる方 ・人事(採用/育成/評価等)、総務、労務等の業務分野経験者
・<柔軟性>ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方
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勤務地 東京都
想定年収 330~560万円

グローバル人事担当者(課長代理)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。
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同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。
現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。
1.海外幹部人事マネジメント
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対象となる方 ・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある
・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上)
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勤務地 東京都
想定年収 750~900万円

人事 (人事データ集計・分析、人事システム運用担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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<業務内容>
弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人事システムWorkday
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対象となる方 ・人事での業務経験(3年以上)
・人事情報システムの業務使用経験(3年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 500~750万円

人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 教育研修業務、中途採用(採用~導入研修)全般に携わっていただきます。業務割合は 研修7:中途採用3です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
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教育研修業務、中途採用(採用~導入研修)全般に携わっていただきます。業務割合は 研修7:中途採用3です。

【具体的な業務】
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対象となる方 【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験3年以上
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勤務地 東京都
想定年収 550~800万円

人事(エンゲージメント担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】     エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
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【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる

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対象となる方 【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
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勤務地 東京都
想定年収 600~850万円

新規プロダクト事業開発責任者/プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功(Employee Success)を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。

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私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。
経営改善や従業員の成功(Employee Success)を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
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対象となる方 ・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
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勤務地 東京都
想定年収 650~1200万円

人事企画
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装
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【現状の課題と今後取り組みたいこと】
・中長期を見据えた人材・組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度(評価・報酬制度)の設計・実装
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対象となる方 ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案~実行まで
携わった経験を3年以上有されている方
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勤務地 東京都
想定年収 520~690万円

労務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■労務業務
・勤怠管理(キングオブタイム、子会社含め250名程度)
・給与・賞与計算(PCA)
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■労務業務
・勤怠管理(キングオブタイム、子会社含め250名程度)
・給与・賞与計算(PCA)
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対象となる方 【求める経験・知識】
・労務(給与計算、社会保険)経験2年以上(事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験)
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勤務地 東京都
想定年収 450~550万円

HRメンバー (中途採用担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。
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同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。
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対象となる方 ■以下すべての要件を満たす方

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勤務地 東京都
想定年収 500~800万円

【人事/本社勤務/労務管理】
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。

◆労務   :給与計算や、年末調整などの労務管理。
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旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。

◆労務:
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対象となる方 ・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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勤務地 東京都
想定年収 300~400万円

戦略人事(社内制度スペシャリスト)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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対象となる方 ・新しいことを楽しめる柔軟性
・強い責任感
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勤務地 東京都
想定年収 400~1200万円

人事労務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 - 安全衛生(健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応)など
- 入退社関連事務
- 労務管理(勤怠管理、給与計算、年末調整)
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- 安全衛生(健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応)など
- 入退社関連事務
- 労務管理(勤怠管理、給与計算、年末調整)
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対象となる方 ・人事労務の経験3年以上(内容は問わない)
・高いコミュニケーション力
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勤務地 東京都
想定年収 501~903万円

CS(オンボーディング担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
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本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます
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対象となる方 ・1~2年相当以上の給与計算業務経験
※給与計算処理を自走して完結できる
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勤務地 東京都
想定年収 456~936万円

人事担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。

【業務詳細】   :採用業務全般をお任せします。
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◆公営競技界向けサービスを展開する同社にて、人事業務をお任せします。

【業務詳細】
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対象となる方 ・採用関連の業務で2 年以上の実務経験
└日程調整のみなどではなく、主となって採用関連業務のご経験がある方
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勤務地 東京都
想定年収 380~550万円

採用人事
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
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・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
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対象となる方 ・採用人事のご経験2年以上
・人材紹介業でのCAもしくはRA経験2年以上
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勤務地 東京都
想定年収 400~600万円

HRビジネスパートナー(コーポレートファンクション担当)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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対象となる方 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上
(経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など)
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勤務地 東京都
想定年収 1070~1400万円

人事労務
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事労務業務(採用、教育業務は他部署の分掌となります)

・社会保険の手続き
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人事労務業務(採用、教育業務は他部署の分掌となります)

・社会保険の手続き
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対象となる方 人事経験3年以上
特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。(広く浅くやってこられた方歓迎)
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勤務地 東京都
想定年収 540~690万円

育成担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。

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デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。
組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。

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対象となる方 - IT業界における事業会社/人材紹介会社での採用経験(3年以上)
- 正確でスピーディーな事務処理能力(Word、Excel、Powerpoint)
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勤務地 東京都
想定年収 500~680万円

HR Generalist(Global function)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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対象となる方 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語(ビジネスレベル)
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勤務地 東京都
想定年収 680~800万円

キャリア採用スペシャリスト【コーポレート/人材組織開発統括部】
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。

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NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。

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対象となる方 ・事業会社での中途採用リーダー経験(年間採用規模50名以上~)
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 680~1100万円

HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
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HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。

[プロセス推進]
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対象となる方 いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 900~1100万円

HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
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対象となる方 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 680~800万円

HRマネージャー候補
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行(同社本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携)
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
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・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行(同社本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携)
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
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対象となる方 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション(CxO、EM、BizDev等)を自走して担った経験
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勤務地 東京都
想定年収 700~1200万円

人事制度・施策の立案・実行|スタッフ職/管理職(東京)
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と
スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
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①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案
②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進
③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行
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対象となる方 ①事業会社での人事制度企画(等級・評価・報酬設計等)/運用の経験(4年以上)
もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験(2年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 520~840万円

採用チームリーダー
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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対象となる方 ・採用業務経験 5 年以上、もしくは人事領域の業務経験が 7 年以上
・100店舗以上の多店舗展開企業での採用業務マネジメント経験
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勤務地 東京都
想定年収 600~900万円

中途採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。

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今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
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対象となる方 - 事業会社での中途採用の実務経験(3年以上)
- 数値目標へのコミット力
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勤務地 東京都
想定年収 500~850万円

新卒採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
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今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
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対象となる方 - 事業会社での新卒採用の実務経験(3年以上)
- 数値目標へのコミット力
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勤務地 東京都
想定年収 450~850万円

エンジニア採用担当
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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対象となる方 【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(1年以上)
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勤務地 東京都
想定年収 500~750万円

採用広報
社名非公開

職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。
コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
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・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します
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対象となる方 ●採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験
・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します
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勤務地 東京都
想定年収 600~800万円
301-350 件表示
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