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7ページ | 東京都／人事の転職・求人・中途採用一覧
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中途採用リクルーター
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 ・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること …続きを読む |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人材紹介会社の法人営業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） …続きを読む |
人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事労務関連の業務経験がある ・休職者対応や相談窓口対応の経験がある …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 580～740万円 |
人事部-人事責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◼︎主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) …続きを読む |
◼︎主な業務内容 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上） - 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～900万円 |
人事マネージャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営 …続きを読む |
【業務内容】 人事マネージャー/責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級/評価/報酬の基幹人事制度の企画/運営 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営/事業責任者レイヤーを巻き込み …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～600万円 |
採用責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
▼ 具体的な業務役割 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。 ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
▼ 具体的な業務役割 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。 ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験（3年程度） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
シニアリクルーター
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を 担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を 担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～760万円 |
人事マネジャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入 …続きを読む |
【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定／分析、導入 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者 ・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 330～560万円 |
採用マネージャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます 【魅力】・経営直下のポジションとなります ・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。 …続きを読む |
【概要】 同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます 【魅力】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
人事本部 労務エキスパート
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。 【具体的な業務内容】 成長を続ける同社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務（特にコンプライアンス・グループガバナンス領域）に従事いただきます。 …続きを読む |
同社は日本国内においてオンライン・マーケティング・リサーチ市場シェアNo.1を獲得しており、顧客企業がマーケティング活動を行う上で、なくてはならない役割を担っています。今後も、時代の変化と社会的なニーズに応えるマーケティング・リサーチ・ソリューションを提供し、将来に向けた持続的な成長を目指します。持続可能な経営の実現のため人事領域の役割が非常に重要となっています。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事労務実務７年以上 ・人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1000万円 |
人事マネージャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の 人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 …続きを読む |
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） …続きを読む |
| 対象となる方 |
【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】 ・事業会社における採用経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■具体的な業務内容 中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします ・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 …続きを読む |
■具体的な業務内容 中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします ・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・同社カルチャーおよび 同社本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 300～600万円 |
【0114】労務
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・労務経験3年以上 自社内で給与計算・社会保険手続きの実務経験がおありの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 480～570万円 |
VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …続きを読む |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験 ・ピープルマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 840～1500万円 |
エンジニア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】：エンジニア採用業務 ∟事業部との採用要件のすり合わせ ∟母集団形成のための施策検討・実行 …続きを読む |
【業務内容】 エンジニア採用業務 ∟事業部との採用要件のすり合わせ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ミッションや事業に共感いただける方 ・事業会社において、中途採用業務に携わったご経験をお持ちの方（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～750万円 |
新卒採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。 まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。 ※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます …続きを読む |
同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。 まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担っていただきます。 ※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～1000万円 |
HRオペレーション企画マネジャー（DTG）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■同社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです ■業務内容 80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 …続きを読む |
■同社のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです ■業務内容 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～660万円 |
HRBP（人事企画・制度運用）チームリーダーポジション（T&L）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■同社からなるTax & Legal(T&L)のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです ■業務内容 ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です …続きを読む |
■同社からなるTax & Legal(T&L)のHRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです ■業務内容 ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～660万円 |
労務担当（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【具体的な業務】・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 …続きを読む |
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【具体的な業務】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆必要（MUST）条件 ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 360～500万円 |
【東京】データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を推進する企画職
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。 チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。 現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。 …続きを読む |
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。 チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。 現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・BIツール（Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど）の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～700万円 |
人事（人事システム運用担当）＜東京本部＞
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
＜業務内容＞ 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday …続きを読む |
＜業務内容＞ 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday …続きを読む |
| 対象となる方 |
・大卒以上 ・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～700万円 |
CS(オンボーディング担当)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。 ・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です ・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます …続きを読む |
本求人は、事業拡大に伴い同社のオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。 ・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です ・自社開発のシステムので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます …続きを読む |
| 対象となる方 |
・1～2年相当以上の給与計算業務経験 ※給与計算処理を自走して完結できる …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 456～936万円 |
【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 …続きを読む |
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
エキスパート職(人事採用)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【コーポレート】人事労務エキスパート
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 …続きを読む |
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む） ・人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
人事（人事戦略）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。 タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 …続きを読む |
【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。 タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・戦略人事領域での企画実務経験 ・リーダー経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～700万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【採用広報】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共に採用を さらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 【業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ …続きを読む |
【採用広報】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。 今後、チームメンバーと共に採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
採用広報
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【採用広報】同社の成長を支える優秀な人材の獲得に向けて、採用広報活動を強化するため、メンバーを募集します。 採用広報担当者として、同社の魅力を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略立案・実行をお任せします。 【業務内容】◆求める人物像に対して、当社へ関心をお持ちいただく方を増やすためのデータを活用した採用マーケティング戦略の立案・実行 …続きを読む |
【採用広報】 同社の成長を支える優秀な人材の獲得に向けて、採用広報活動を強化するため、メンバーを募集します。 採用広報担当者として、同社の魅力を発信し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略立案・実行をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
（1）採用広報の実務経験、またはインハウスでの採用、広報・PRの実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～600万円 |
オペレーション企画／エージェント推進室
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 幅広い業務のオペレーション設計・運用・改善まで一気通貫で担当いただきます。ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・業務オペレーションの設計、運用、改善 …続きを読む |
【業務内容】 幅広い業務のオペレーション設計・運用・改善まで一気通貫で担当いただきます。 ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・プロジェクトマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～900万円 |
【OHG/首都圏】人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。 …続きを読む |
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 …続きを読む |
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。 私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上 ・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～1200万円 |
人事企画
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装 …続きを読む |
【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人材・組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍・成長を支援する人事制度（評価・報酬制度）の設計・実装 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで 携わった経験を3年以上有されている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～690万円 |
エンジニア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。 その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。 ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 …続きを読む |
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。 その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。 ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方 （１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～700万円 |
労務担当【コーポレート】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き …続きを読む |
今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き …続きを読む |
| 対象となる方 |
労務実務経験3年以上 労務に関する手続き一巡に関する知識 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
新卒・中途採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 …続きを読む |
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～450万円 |
Corporate - 人事労務メンバー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応 （社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 …続きを読む |
【業務内容】 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応 （社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 456～660万円 |
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
【業務内容】 組織拡大を続ける同社の人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。 ご経験・ご志向によって、以下の(1) (2) いずれか（もしくは両方）をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・事業会社における人事労務の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～850万円 |
【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要条件】 ・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～900万円 |
人事労務職
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 …続きを読む |
■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。 入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事経験者 ※他、社会保険労務士事務所、給与計算アウトソーシングベンダー経験者も歓迎。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～650万円 |
教育研修担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 …続きを読む |
テレビCMでおなじみ、最高品質のオーダーメイドウィッグをはじめ、増毛商品、育毛サービス、理・美容サービスなど、幅広い商品・サービスを通して お客様に安心してご相談いただける毛髪のプロフェッショナル集団の当社にて、教育研修担当をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかのご経験をお持ちの方(ご経験の年数やポジションは問いません) ・教育研修プログラムの企画立案のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～500万円 |
【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ･採用関連経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
【コーポレート】人事企画（責任者候補）【名古屋】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
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人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
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| 対象となる方 |
事業会社における人事企画の実務経験 3年以上 |
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| 勤務地 | 愛知県 東京都 | |
| 想定年収 | 450～600万円 |
人事制度運用業務
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 ①評価業務 年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等 …続きを読む |
【業務内容】 ①評価業務 年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜MUST＞ ■人事評価制度運用、転籍・出向業務のご経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～620万円 |
人事企画 /HRBP 候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。 将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。 …続きを読む |
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。 将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度以上経験されている方 ・人事関連業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～900万円 |
人事部_給与厚生課候補※管理職候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理 …続きを読む |
【仕事内容】 人事ライフイベント（入社から退職まで）のプロセス改善/管理 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・給与計算、社会保険の知識、経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1100万円 |
HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
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