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本社の各管理部門と連携しながら、水族館事業部の人事領域をリードするとともに、管理部門全体の運営支援や経営課題の解決を担っていただきます。
【人事戦略・採用活動の推進】 ・事業計画や人員計画に基づく採用計画の実行・進捗管理 ・新卒・中途採用の戦略立案、採用手法の改善、採用広報の推進 ・各部署との採用要件のすり合わせ、採用KPIの管理・分析 ・採用課題の特定から改善施策の企画・実行までの一貫した推進
【組織開発・人材育成】 ・社員面談などを通じた組織課題の把握・分析・改善提案 ・管理職と連携した職場環境の改善、人材育成施策の企画・実行 ・組織の状況に応じた定着支援やエンゲージメント向上施策の推進 ・労務課題への対応および本社人事との連携
【経営層・各部署との連携、人事機能の強化】 ・経営層への人事課題の報告・提案、意思決定に向けた情報整理 ・各部署の責任者と連携した人事課題の特定・解決 ・本社人事と連携した人事制度・各種施策の運用改善 ・現場の実態に応じた業務プロセスの見直しや、人事関連プロジェクトの推進
※各専門領域については、本社の担当部門と連携しながら、事業部の状況に適した対応を進めていただきます。
本社の各管理部門と連携しながら、水族館事業部の人事領域をリードするとともに、管理部門全体の運営支援や経営課題の解決を担っていただきます。
【人事戦略・採用活動の推進】 ・事業計画や人員計画に基づく採用計画の実行・進捗管理 ・新卒・中途採用の戦略立案、採用手法の改善、採用広報の推進 ・各部署との採用要件のすり合わせ、採用KPIの管理・分析 ・採用課題の特定から改善施策の企画・実行までの一貫した推進
【組織開発・人材育成】 ・社員面談などを通じた組織課題の把握・分析・改善提案 ・管理職と連携した職場環境の改善、人材育成施策の企画・実行 ・組織の状況に応じた定着支援やエンゲージメント向上施策の推進 ・労務課題への対応および本社人事との連携
【経営層・各部署との連携、人事機能の強化】 ・経営層への人事課題の報告・提案、意思決定に向けた情報整理 ・各部署の責任者と連携した人事課題の特定・解決 ・本社人事と連携した人事制度・各種施策の運用改善 ・現場の実態に応じた業務プロセスの見直しや、人事関連プロジェクトの推進
※各専門領域については、本社の担当部門と連携しながら、事業部の状況に適した対応を進めていただきます。
変更の範囲:有
会社の定める業務
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