※未経験歓迎※　人事（採用・組織開発）【リモート・フレックス・残業21h/月】

■本ポジションのミッション
私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。
期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。
人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。
入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています 。

■具体的な業務内容
入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。
・組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート
・人事制度： 運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装
・採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装）
・そのほか：適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり

■本求人のポイント
・組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます 。
・単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます 。

■配属先情報
・人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。
・自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。
・お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。

■本ポジションのミッション

私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。
期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。
人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。
入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています。

■具体的な業務内容

入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。
・組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート
・人事制度：運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装
・採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装）
・そのほか：適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり

■本求人のポイント

・組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます。
・単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます。

■配属先情報

・人事グループ 人事チーム。
40代男性部長、30代女性課長、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です。
・自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です。
・お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。