東京都/教育・研修の転職求人一覧
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非公開求人が
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非公開求人とは?
競合に知られたくない、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスにご登録いただくことで、あなたにぴったりの非公開求人をご紹介いたします。
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【具体的な業務内容】 「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。 ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です! …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆ベンチャー気質の方 (20代の内から責任ある立場や仕事を任せられる事にやりがいを感じられる方) ◆成果を明確に評価され、とにかく成長していきたい方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 359~359万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
ソフトバンクグループのなかでもITと地域を軸に事業展開するホールディングスの人事職として 研修企画・育成施策立案を中心に取り組んでいただきます。また、研修関連に限らず、人事制度・人事施策等に幅広く携わっていただく可能性があります。 当社グループの事業会社(子会社)の中には、創業から数年しか経っていない若い会社もあるため、これから整備が必要な部分が多々あります。既存のやり方にしばられず、意見やアイデアを積極的に出していただき、カタチにしていってほしいと思います。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下いずれもご経験のある方 ・事業会社人事として、研修や育成関連施策の企画立案、実行経験 ・何らかの人事施策or人事制度の企画立案のご経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。 ■業務概要:採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
★異業種・未経験から事業会社の人事へキャリアチェンジ! ・営業経験がある方(法人・個人問わず) ・社会人経験3年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下いずれも当てはまる方 ・人事・人材育成に関する基本的な知識と3年以上の教育育成実務を経験し、育成施策立案等の上流工程を中心に担当された方 ・リーダー職位の経験のある方(人数は不問) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~1044万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【業務概要】:同社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った 様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事・人材育成に関する基本的な知識と2年以上の教育育成関連の実務経験がある 【求める人物像】 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 598~1044万円 |
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業務内容 |
◆主に「階層別能力開発」「職種別能力開発」を軸に研修企画・運営・講師登壇等を実施していきます。 外部研修会社や社内のエンジニアやコンサルタントとタッグを組み様々な育成施策の実行をしていくため、プロジェクトマネジメントの能力も求められます。 またあらゆる情報から事実を抽出し、仮説を立て、物事を推進していく力や社内外問わない調整力、データを用いた分析力も兼ね備えているとより幅広く人材に纏わる業務に従事していただけます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆以下いずれかの業務のご経験 ・人事関連業務(育成/企画/制度設計/採用/労務) ・育成施策関連業務(後進育成) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~600万円 |
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