【人事/新卒採用担当】年収550万～1000万/IPO準備中！/リモート・フレックス制度あり

■業務内容
28卒・29卒以降の新卒採用業務全般（企画立案から実行・改善まで）を担当していただきます。
決まったオペレーションをこなすだけでなく、経営陣や各事業部と連携しながら
「自社にマッチする新卒採用の仕組み」をつくり上げていくポジションです。

◆採用戦略・企画立案
- 採用ターゲット・ペルソナの策定　- 採用コンセプトやメッセージの設計
◆母集団形成・ブランディング
- 各種ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の選定・運用
- サマー・ウィンター等、インターンシッププログラムの企画・運営
- 学内説明会、各種採用イベント、自社説明会の企画・登壇
◆選考プロセスの設計・運用
- エントリーシート選考、面談対応
- リクルーター体制の構築、現場社員（面接官）の巻き込み・育成
- 内定者フォロー施策（研修・懇親会・内定式等）の企画・実施

■ポジションの魅力 / やりがい
◆「新卒採用の立ち上げ」をダイレクトに経験できる
28卒からスタートしたばかりのフェーズのため、前例踏襲ではない裁量を持った施策提案・実行が可能です。
「ゼロから採用スキームをつくり上げる面白さ」を実感できます。
◆700名規模の安定基盤×ベンチャーの意思決定スピード
一定の組織基盤・リソースがある中で、新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できます。
◆経営・現場と一体になった組織づくり
経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながら進めるため、ビジネスへのインパクトを肌で感じながらキャリアを築けます。

■業務内容

28卒・29卒以降の新卒採用業務全般（企画立案から実行・改善まで）を担当していただきます。
決まったオペレーションをこなすだけでなく、経営陣や各事業部と連携しながら
「自社にマッチする新卒採用の仕組み」をつくり上げていくポジションです。

◆採用戦略・企画立案
・採用ターゲット・ペルソナの策定
・採用コンセプトやメッセージの設計

◆母集団形成・ブランディング
・各種ナビ媒体・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の選定・運用
・サマー・ウィンター等、インターンシッププログラムの企画・運営
・学内説明会、各種採用イベント、自社説明会の企画・登壇

◆選考プロセスの設計・運用
・エントリーシート選考、面談対応
・リクルーター体制の構築、現場社員（面接官）の巻き込み・育成
・内定者フォロー施策（研修・懇親会・内定式等）の企画・実施

■ポジションの魅力 / やりがい

◆「新卒採用の立ち上げ」をダイレクトに経験できる
28卒からスタートしたばかりのフェーズのため、前例踏襲ではない裁量を持った施策提案・実行が可能です。
「ゼロから採用スキームをつくり上げる面白さ」を実感できます。

◆700名規模の安定基盤×ベンチャーの意思決定スピード
一定の組織基盤・リソースがある中で、新しい採用手法やツール導入などにスピード感を持って挑戦できます。

◆経営・現場と一体になった組織づくり
経営陣や現場の事業責任者とダイレクトに協議しながら進めるため、ビジネスへのインパクトを肌で感じながらキャリアを築けます。