お問い合わせ番号：681355　最終確認日：2026年11月11日

人事・労務担当（社会保険・労務管理）【平均残業10時間／フレックスタイム／充実の福利厚生】

ジェイエスフィット株式会社

お問い合わせ番号：681355　最終確認日：2026年11月11日

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募集内容

業務内容	◆社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。【業務詳細】・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整・就業規則・社内制度の運用、法改正対応・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援・人事システムを活用した業務効率化・運用改善【入社直後にお任せしたい業務】入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。【ゆくゆくお任せしたい業務】社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。 ◆社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。【業務詳細】・社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理・入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き・勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用・給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整・就業規則・社内制度の運用、法改正対応・人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応・業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援・人事システムを活用した業務効率化・運用改善【入社直後にお任せしたい業務】入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。【ゆくゆくお任せしたい業務】社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問）	①社会保険・労働保険手続きの実務経験（年数不問） ②労務管理の（勤怠管理、労働時間管理、休職・復職対応）実務経験（年数不問） ③給与計算に関する実務経験（年数不問）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	補足事項【募集背景】　人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。　社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。【業務・ポジションの魅力】　・社会保険・労務の専門経験を活かしながら、人事業務全体へ領域を広げられます　・制度運用だけでなく、業務改善や人事システム活用にも主体的に関われます　・従業員や管理職、関係部署と連携し、会社全体の働きやすい環境づくりに貢献できます　・リーダー候補として、進捗管理、メンバー支援、業務標準化の経験を積めます【プロジェクト例】　・社会保険・労働保険手続きの運用および改善　・勤怠・労働時間管理の適正化　・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化　・給与計算・年末調整業務の運用改善　・就業規則・人事制度の改定対応　・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化【獲得できるスキル・キャリアパス】　・社会保険・労働保険、労務管理に関する実務対応力　・給与・勤怠・人事制度を含む人事業務全体の理解　・法改正や社内制度変更に対応する情報収集・運用設計力　・業務フローの可視化、標準化、改善を進める力　・関係部署や委託先との調整力　・リーダーとしての進捗管理、課題管理、メンバー支援力【短期的なキャリアパス】　■入社後から6か月　　社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。　■1年目　　担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。　■2～3年目　　給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。【中長期的なキャリアパス】　人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。　将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。【募集背景】人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。【業務・ポジションの魅力】・社会保険・労務の専門経験を活かしながら、人事業務全体へ領域を広げられます・制度運用だけでなく、業務改善や人事システム活用にも主体的に関われます・従業員や管理職、関係部署と連携し、会社全体の働きやすい環境づくりに貢献できます・リーダー候補として、進捗管理、メンバー支援、業務標準化の経験を積めます【プロジェクト例】・社会保険・労働保険手続きの運用および改善・勤怠・労働時間管理の適正化・入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化・給与計算・年末調整業務の運用改善・就業規則・人事制度の改定対応・人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化【獲得できるスキル・キャリアパス】・社会保険・労働保険、労務管理に関する実務対応力・給与・勤怠・人事制度を含む人事業務全体の理解・法改正や社内制度変更に対応する情報収集・運用設計力・業務フローの可視化、標準化、改善を進める力・関係部署や委託先との調整力・リーダーとしての進捗管理、課題管理、メンバー支援力【短期的なキャリアパス】 ■入社後から6か月社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。 ■1年目担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。 ■2～3年目給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。【中長期的なキャリアパス】人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件変更なし
勤務地	勤務地1 〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町４-３　国際箱崎ビル [変更の範囲] 有会社の定める事業所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 550 万円月給 27.7 ～ 31.6 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※記載給与は諸手当・時間外手当を含む想定年収です。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）看護休暇／介護休暇／特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）／休職制度（育児・介護等）有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）看護休暇／介護休暇／特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）／休職制度（育児・介護等）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当時間外手当・職務手当・家族手当・通勤費（月額50,000円まで実費支給）・住宅手当　（18,000円～30,000/月）確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・社内融資制度・借上社宅・健保診療所・保養所の利用・永年勤続表彰制度・退職金(3年目以降）・育児介護短時間勤務制度時間外手当・職務手当・家族手当・通勤費（月額50,000円まで実費支給）・住宅手当　（18,000円～30,000/月）確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・社内融資制度・借上社宅・健保診療所・保養所の利用・永年勤続表彰制度・退職金(3年目以降）・育児介護短時間勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件変更なし
勤務地	勤務地1 〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町４-３　国際箱崎ビル [変更の範囲] 有会社の定める事業所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 550 万円月給 27.7 ～ 31.6 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※記載給与は諸手当・時間外手当を含む想定年収です。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）看護休暇／介護休暇／特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）／休職制度（育児・介護等）有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間　休暇取得単位【1日・半日・時間】）看護休暇／介護休暇／特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）／休職制度（育児・介護等）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当時間外手当・職務手当・家族手当・通勤費（月額50,000円まで実費支給）・住宅手当　（18,000円～30,000/月）確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・社内融資制度・借上社宅・健保診療所・保養所の利用・永年勤続表彰制度・退職金(3年目以降）・育児介護短時間勤務制度時間外手当・職務手当・家族手当・通勤費（月額50,000円まで実費支給）・住宅手当　（18,000円～30,000/月）確定給付企業年金・総合福祉団体定期保険・社内融資制度・借上社宅・健保診療所・保養所の利用・永年勤続表彰制度・退職金(3年目以降）・育児介護短時間勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ジェイエスフィット株式会社
企業HP	https://www.jsfit.co.jp/
本社所在地	〒1030015 東京都中央区日本橋箱崎町４-３国際箱崎ビル
事業内容	・システム・ソリューション・システム・インフラ・ソリューション・BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング・業務特化ソリューション	・システム・ソリューション・システム・インフラ・ソリューション・BPO／ビジネス・プロセス・アウトソーシング・業務特化ソリューション
設立年月日	1965年 4月 1日
代表者	北村秀樹
資本金	1000万円
従業員数	330名