新卒採用担当

ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。
入社後は、まずは新卒採用をお任せします。母集団形成から説明会や面接の実施、内定承諾／入社に向けたフォローまで、採用施策の企画・実行に一貫して携わっていただきます。
ゆくゆくは、ご本人の志向や能力に応じて、中途採用や育成領域、人事組織改善にも業務範囲を広げることが可能です。

【主な業務例】
■母集団形成■
・各種採用イベント出展、会社説明会の実施 ・採用チャネルの選定、掲載内容の作成、スカウト送付 ・エージェントとの連携

■選考過程■
・人事面接により見極めと魅力づけ ・候補者と社内面接官との日程調整 ・候補者の意向醸成に向けた個別フォロー、面接官アサイン検討

■オファー後■
・候補者へのオファー面談実施、内定承諾へのフォロー ・入社までの内定者フォロー
※採用人数や人材要件により採用プロセスが異なります。前述の業務内容は一例です。

ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。

入社後は、まずは新卒採用をお任せします。
母集団形成から説明会や面接の実施、内定承諾／入社に向けたフォローまで、採用施策の企画・実行に一貫して携わっていただきます。

ゆくゆくは、ご本人の志向や能力に応じて、中途採用や育成領域、人事組織改善にも業務範囲を広げることが可能です。

【主な業務例】

■母集団形成■
・各種採用イベント出展、会社説明会の実施
・採用チャネルの選定、掲載内容の作成、スカウト送付
・エージェントとの連携

■選考過程■
・人事面接により見極めと魅力づけ
・候補者と社内面接官との日程調整
・候補者の意向醸成に向けた個別フォロー、面接官アサイン検討

■オファー後■
・候補者へのオファー面談実施、内定承諾へのフォロー
・入社までの内定者フォロー

※採用人数や人材要件により採用プロセスが異なります。
前述の業務内容は一例です。