お問い合わせ番号：677570　最終確認日：2026年10月21日

【事業企画／新規事業領域】新サービス「長期アルバイト採用サポートプラン」

株式会社タイミー

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業務内容	当事業はタイミーの新たな柱となる新サービスの事業企画ポジションです。 ※プレスリリース：https://corp.timee.co.jp/news/detail-6979/ 【業務概要】：高い事業計画の達成を目指し、GTM戦略の強化、プロダクト開発（PLG推進）、マーケティング、業績・KPIマネジメント、業務基盤（Salesforce等）構築など、複数の成長テーマを同時に急ピッチで前進させる局面を迎えています。現在、戦略企画グループは少人数で非常に広範なミッションを担っており、グループリード人材が各プロジェクトの企画・意思決定・実行支援に深く介在している状況です。その結果、事業機会の大きさに対して進行速度や論点解決のスループットが追いついておらず、成長のボトルネックとなりつつあります。経営・事業責任者と目線を合わせ、複数プロジェクトを自律的にリードして構造的なボトルネックを解消し、事業成長を圧倒的に加速させる事業企画をお迎えしたいと考えています。【業務詳細】：「長期アルバイト採用サポートプラン」の非連続成長に向け、市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト／GTM／業務オペレーションを横断して経営・現場を巻き込みながら、施策の実装と成果創出までを一気通貫で完遂していただきます。 ※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら持ち、周囲を動かして成果を出すポジションです。当事業はタイミーの新たな柱となる新サービスの事業企画ポジションです。 ※プレスリリース：https://corp.timee.co.jp/news/detail-6979/ 【業務概要】：高い事業計画の達成を目指し、GTM戦略の強化、プロダクト開発（PLG推進）、マーケティング、業績・KPIマネジメント、業務基盤（Salesforce等）構築など、複数の成長テーマを同時に急ピッチで前進させる局面を迎えています。現在、戦略企画グループは少人数で非常に広範なミッションを担っており、グループリード人材が各プロジェクトの企画・意思決定・実行支援に深く介在している状況です。その結果、事業機会の大きさに対して進行速度や論点解決のスループットが追いついておらず、成長のボトルネックとなりつつあります。経営・事業責任者と目線を合わせ、複数プロジェクトを自律的にリードして構造的なボトルネックを解消し、事業成長を圧倒的に加速させる事業企画をお迎えしたいと考えています。【業務詳細】：「長期アルバイト採用サポートプラン」の非連続成長に向け、市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト／GTM／業務オペレーションを横断して経営・現場を巻き込みながら、施策の実装と成果創出までを一気通貫で完遂していただきます。 ※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら持ち、周囲を動かして成果を出すポジションです。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆企画・事業開発・経営企画・営業企画、または戦略／事業コンサルティングにおける実務経験（3年以上必須） ◆複数のステークホルダー（経営層・現場・専門職）の利害・役割を調整し、期限と成果にコミットしたプロジェクトマネジメント経験 ◆経営層・事業責任者に対し、ファクトとロジックに基づいて提言し、難易度の高い合意形成を導いた経験 ◆定量・定性データ（市場・競合・顧客・事業PL等）を用いて戦略・成長施策を立案し、中長期計画から逆算した論点設定を行った経験【求める人物像】・SaaS企業や人材業界での事業企画・営業企画・経営企画経験者（SaaS×人材の知見をお持ちの方は特に歓迎）・戦略・事業コンサルティングファーム出身者・事業開発 / 企画経験 × PdMのようなビジネスとプロダクトの両軸に強みを持つ方・「企画（絵を描くこと）」で終わらせず、泥臭く現場やプロダクトに落とし込んで「成果・仕組み」にすることに執着できる方・役割の境界線を自ら引かず、事業のボトルネックを解消するために領域横断で動ける方・不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に課題を見つけて解決に向かえる方	◆企画・事業開発・経営企画・営業企画、または戦略／事業コンサルティングにおける実務経験（3年以上必須） ◆複数のステークホルダー（経営層・現場・専門職）の利害・役割を調整し、期限と成果にコミットしたプロジェクトマネジメント経験 ◆経営層・事業責任者に対し、ファクトとロジックに基づいて提言し、難易度の高い合意形成を導いた経験 ◆定量・定性データ（市場・競合・顧客・事業PL等）を用いて戦略・成長施策を立案し、中長期計画から逆算した論点設定を行った経験【求める人物像】・SaaS企業や人材業界での事業企画・営業企画・経営企画経験者（SaaS×人材の知見をお持ちの方は特に歓迎）・戦略・事業コンサルティングファーム出身者・事業開発 / 企画経験 × PdMのようなビジネスとプロダクトの両軸に強みを持つ方・「企画（絵を描くこと）」で終わらせず、泥臭く現場やプロダクトに落とし込んで「成果・仕組み」にすることに執着できる方・役割の境界線を自ら引かず、事業のボトルネックを解消するために領域横断で動ける方・不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に課題を見つけて解決に向かえる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足 ◆ミッション　・経営・事業計画から逆算し、解くべき本質的な論点を特定・構造化すること　・PdM・開発・営業・CSM・マーケティング・経営層を横断し、強い推進力で意思決定を前進させること　・PoCで終わらせず、業務プロセス・プロダクト・KPIへと落とし込み、再現可能な「仕組み」として定着させること　・重要プロジェクトを独力でドライブし、既存リードメンバーの介在量を減らして組織全体のスループットを最大化すること ◆具体業務　状況や優先度に応じて、以下の領域を横断的に担当・リードしていただきます。　・プロダクト戦略・PLGの推進　　＊事業インパクト・顧客価値・実現性を踏まえたプロダクト論点／仮説の設定　　＊PdM・開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け、リリース計画の合意形成　　＊セルフオンボーディング、契約・請求の自動化、採用成功率向上、CSM工数削減などの企画・実装　　＊機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証と継続的な改善　　＊市場・競合分析に基づく事業戦略・GTM立案　・重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行　　＊理想顧客像、Value Proposition、販売チャネル、セールスモーション、導入・継続モデルの設計　　＊中長期計画とPL/ユニットエコノミクスから逆算した成長ドライバーの特定と打ち手の実行　　＊業務オペレーション（Ops）の構造化・生産性向上　・営業・CSM・契約・請求等、End-to-Endプロセスの可視化とボトルネックの特定　　＊AI、CRM（Salesforce等）、BI、ワークフロー等のツールを活用した業務自動化・標準化　　＊現場への定着化（チェンジマネジメント）およびモニタリング設計　　＊その他横断プロジェクトの推進　・ATS連携等の企画・実行　・営業支援スキーム（チケット・ディスカウント等）の整備　・ナレッジマネジメント構築 ◆利用ツール　・CRM / SFA: Salesforce 　・その他活用領域: AIツール、BIツール、ワークフローツール、データ分析基盤など ◆ミッション・経営・事業計画から逆算し、解くべき本質的な論点を特定・構造化すること・PdM・開発・営業・CSM・マーケティング・経営層を横断し、強い推進力で意思決定を前進させること・PoCで終わらせず、業務プロセス・プロダクト・KPIへと落とし込み、再現可能な「仕組み」として定着させること・重要プロジェクトを独力でドライブし、既存リードメンバーの介在量を減らして組織全体のスループットを最大化すること ◆具体業務状況や優先度に応じて、以下の領域を横断的に担当・リードしていただきます。・プロダクト戦略・PLGの推進＊事業インパクト・顧客価値・実現性を踏まえたプロダクト論点／仮説の設定＊PdM・開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け、リリース計画の合意形成＊セルフオンボーディング、契約・請求の自動化、採用成功率向上、CSM工数削減などの企画・実装＊機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証と継続的な改善＊市場・競合分析に基づく事業戦略・GTM立案・重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行＊理想顧客像、Value Proposition、販売チャネル、セールスモーション、導入・継続モデルの設計＊中長期計画とPL/ユニットエコノミクスから逆算した成長ドライバーの特定と打ち手の実行＊業務オペレーション（Ops）の構造化・生産性向上・営業・CSM・契約・請求等、End-to-Endプロセスの可視化とボトルネックの特定＊AI、CRM（Salesforce等）、BI、ワークフロー等のツールを活用した業務自動化・標準化＊現場への定着化（チェンジマネジメント）およびモニタリング設計＊その他横断プロジェクトの推進・ATS連携等の企画・実行・営業支援スキーム（チケット・ディスカウント等）の整備・ナレッジマネジメント構築 ◆利用ツール・CRM / SFA: Salesforce ・その他活用領域: AIツール、BIツール、ワークフローツール、データ分析基盤など ★やりがい・魅力 ◆急成長フェーズを牽引するダイナミズム　・拡大期にある事業で、自らの企画・実行がダイレクトに事業成長・PLにインパクトを与える手応えを感じられます。 ◆経営直下の広い裁量と影響力　・経営層や事業責任者とダイレクトに論点を揃え、権限に頼らず組織全体を巻き込んで大仕掛けなイニシアチブを動かす経験が積めます。 ◆ビジネス×プロダクト×Opsを横断する総合力　・企画立案にとどまらず、プロダクト開発（PLG）や現場オペレーション、AI活用まで踏み込んだ「再現性のある仕組み化」を実現する希少なキャリアを構築できます。 ◆専門性を追求できる環境　・マネジメントラインに囚われず、個人の圧倒的なパフォーマンスと事業推進力で評価されるキャリアパスが確立されています。 ◆急成長フェーズを牽引するダイナミズム・拡大期にある事業で、自らの企画・実行がダイレクトに事業成長・PLにインパクトを与える手応えを感じられます。 ◆経営直下の広い裁量と影響力・経営層や事業責任者とダイレクトに論点を揃え、権限に頼らず組織全体を巻き込んで大仕掛けなイニシアチブを動かす経験が積めます。 ◆ビジネス×プロダクト×Opsを横断する総合力・企画立案にとどまらず、プロダクト開発（PLG）や現場オペレーション、AI活用まで踏み込んだ「再現性のある仕組み化」を実現する希少なキャリアを構築できます。 ◆専門性を追求できる環境・マネジメントラインに囚われず、個人の圧倒的なパフォーマンスと事業推進力で評価されるキャリアパスが確立されています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 1000 ～ 1300 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 1000 ～ 1300 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:30）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
手当・福利厚生	通勤手当従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社タイミー
企業HP	https://corp.timee.co.jp/
本社所在地	〒1057135 東京都港区東新橋 1丁目5-2 汐留シティセンター35階
事業内容	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～　橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。　サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！　世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、　サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。　日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである　雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。　他競合アプリとの違いは大きく２つです。①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。　かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。②他社は割引によりシェアを取るという　営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。	～隙間バイトアプリ「タイミー」の開発運営提供を行っている企業です！～橋本環奈さんを起用したCMでおなじみのタイミーですが、設立から7年でユーザー数1000万人突破しており、非常に早いスピード感で成長中です。サービスリリースから6年で累計403億円もの資金調達！世の中は「シェア」が流行っていますが、タイミーは”雇用”のシェアを当たり前にする日本を作る事を目指し、サービスをあえて一本に絞り挑戦し続けている企業です。日本の課題である「人手不足」・「少子高齢化社会」・「人口減少」に対して、タイミーのミッションである雇用のシェアを当たり前にする状態になれれば、日本の課題は解決され、人々はより豊かになりたくさんの会社の手助けができます。他競合アプリとの違いは大きく２つです。 ①バイトマッチングアプリとして独立した会社で展開しているのはタイミーだけである点です。かけているリソース、資金が違うためより質の高いサービスを他アプリよりも早くリリースできます。 ②他社は割引によりシェアを取るという営業スタイルですが、タイミーの場合顧客は”人”（営業マン）で使い続けています。それくらいタイミーの営業マンは高く評価されています。
設立年月日	2017年 8月 1日
代表者	小川嶺
資本金	2億2174万1000円
従業員数	1,240名（平均年齢：28歳）
株式公開	東証グロース

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