【採用人事／労務】年収500～800万/フレックス制/週2リモート可/年間休日125日/土日祝休み

■2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を募集しています。
主力プロダクト『Bizibl』の成長とマルチプロダクト化を進める当社において、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して力を発揮できる組織基盤を整えることがミッションです。
経営陣や各部門の責任者と採用計画・採用要件を定め、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、選考の推進、効果検証までを一貫して担っていただきます。あわせて、入退社手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日常の労務運用と業務フローの改善に取り組んでいただきます。

【業務内容】
◆採用戦略・採用活動の推進
∟経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義
∟ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）
∟カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進
∟応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善
∟社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進
∟AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理

◆労務管理・運用体制の整備
∟入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理
∟勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善
∟給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理
∟健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応
∟就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善

■2030年の国内シェアNo.1実現に向けて、事業・組織の成長を支える採用人事／労務を募集しています。

主力プロダクト『Bizibl』の成長とマルチプロダクト化を進める当社において、事業に必要な人材を迎え、メンバーが安心して力を発揮できる組織基盤を整えることがミッションです。
経営陣や各部門の責任者と採用計画・採用要件を定め、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応、選考の推進、効果検証までを一貫して担っていただきます。
あわせて、入退社手続きや勤怠管理、給与・社会保険関連の対応など、日常の労務運用と業務フローの改善に取り組んでいただきます。

【業務内容】

◆採用戦略・採用活動の推進
∟経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義
∟ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成
（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど）
∟カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進
∟応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善
∟社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進
∟AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の関係者との役割分担・進捗管理

◆労務管理・運用体制の整備
∟入退社に伴う手続き、雇用契約に関する書類の作成・更新管理、および従業員情報の管理
∟勤怠・残業時間・有給休暇の管理と、社員・各部門の責任者への確認やフォローを通じた運用改善
∟給与計算・年末調整・社会保険手続きに必要な情報の収集・確認と、関係者との連携・進行管理
∟健康診断の実施管理、休職・復職・育児休業などに伴う手続き・社員対応、および労務に関する問い合わせ・相談への対応
∟就業規則・社内規程の整備・見直し・社内周知と、人事労務システムや申請フローの運用・改善