お問い合わせ番号：661557　最終確認日：2026年09月18日

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MNTSQ株式会社

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勤務条件
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募集内容

業務内容	【業務の詳細】 ■顧客の変革シナリオを描く・担当企業ごとに、法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描く・執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案 ■顧客の業務を進める・顧客にとって最適な契約業務オペレーションの設計と推進 * 既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装・オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止のアクション ■顧客の個社事情を越えて業界を動かす・顧客をファンにし、事例公開・イベント登壇等を通じた業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉・アップセル・クロスセルを個人の数字コミットとして背負う ■プロダクト進化の起点となる・顧客の声をプロダクト部・PdMに直接持ち込むパイプラインとしての役割・事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード・契約プラットフォーマー実現に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導【業務の詳細】 ■顧客の変革シナリオを描く・担当企業ごとに、法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描く・執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題を起点とした構想提案 ■顧客の業務を進める・顧客にとって最適な契約業務オペレーションの設計と推進*既存システム（稟議・人事・CRM等）との連携を含む実装・オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止のアクション ■顧客の個社事情を越えて業界を動かす・顧客をファンにし、事例公開・イベント登壇等を通じた業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉・アップセル・クロスセルを個人の数字コミットとして背負う ■プロダクト進化の起点となる・顧客の声をプロダクト部・PdMに直接持ち込むパイプラインとしての役割・事例を抽象化し、「個社ニーズ」と「ベストプラクティス」を仕分ける議論リード・契約プラットフォーマー実現に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げを主導変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記(1)または(2)に該当する方で、かつ、非連続的な事業成長に向けた挑戦への意欲をお持ちの方 (1)「大企業」と「スタートアップ～メガベンチャー」の双方での就業を経験し、IT関連のコンサルティング型のセールス経験を持ちの方 (2)エンタープライズ企業担当として下記いずれかの経験がある方・SaaS、SIer、ITコンサルティングサービス、金融などのセールス・アップセル／クロスセルの提案を含めたカスタマーサクセス・ITコンサルタント／業務コンサルタント ※目安として売上1,000億円以上のエンタープライズ企業を想定しています。	下記(1)または(2)に該当する方で、かつ、非連続的な事業成長に向けた挑戦への意欲をお持ちの方 (1)「大企業」と「スタートアップ～メガベンチャー」の双方での就業を経験し、IT関連のコンサルティング型のセールス経験を持ちの方 (2)エンタープライズ企業担当として下記いずれかの経験がある方・SaaS、SIer、ITコンサルティングサービス、金融などのセールス・アップセル／クロスセルの提案を含めたカスタマーサクセス・ITコンサルタント／業務コンサルタント ※目安として売上1,000億円以上のエンタープライズ企業を想定しています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	募集背景 MNTSQは、日本企業の売上トップ100の40%以上に導入されています。しかしその多くは「法務部の中の一システム」として使われています。契約は本来、法務部だけのものではなく、事業を行うすべてのビジネスパーソンのものです。販売、調達、提携、M&A、雇用…すべての事業活動は契約に支えられています。 MNTSQはこれから、法務部のツールから、事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ進化していきます。LLMを前提とした、エンタープライズ企業の業務オペレーションそのものの再設計です。その実現のためにはお客様の課題により深く向き合い、高いレベルでのコンサルティング・新規提案・プロダクト利活用促進を並行して進めていく必要があります。 > 本当はやりたいができていないこと足元は法務部向けプロダクトで強いポジションを築いていますが、次の成長は「法務部向け」から「事業部門向け」「AI/DX部門向け」への展開にあり、組織全体のさらなる進化が必要です。そのため、例えば以下の取り組みは道半ばです。 - MNTSQのAIプロダクトを用いたエンタープライズ企業コンサルティングのさらなる進化 - 顧客すべてにアカウントマネージャーを配置し、経営層まで深掘りしていく体制の構築 - 法務部シェアを起点に、全社・全グループ会社への契約インフラの追加提案手法の確立 - 組織全体としての営業力向上のための仕組みづくり・属人性を排したイネーブルメント - 定量情報をもとにしたセールス部門やマーケティング部門との連携強化 - 既存顧客のアセット化（リファレンスカスタマー化、事業共創の推進） - アカウントマネジャー所属メンバーのマネジメント／育成体制の強化 - セールスやマーケティングとの定量情報を重視した連携の強化そうした背景のもと、対エンタープライズ企業の経験をお持ちの方をさらに迎え入れるため、本採用を加速させています。 MNTSQは、日本企業の売上トップ100の40%以上に導入されています。しかしその多くは「法務部の中の一システム」として使われています。契約は本来、法務部だけのものではなく、事業を行うすべてのビジネスパーソンのものです。販売、調達、提携、M&A、雇用…すべての事業活動は契約に支えられています。 MNTSQはこれから、法務部のツールから、事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ進化していきます。LLMを前提とした、エンタープライズ企業の業務オペレーションそのものの再設計です。その実現のためにはお客様の課題により深く向き合い、高いレベルでのコンサルティング・新規提案・プロダクト利活用促進を並行して進めていく必要があります。 > 本当はやりたいができていないこと足元は法務部向けプロダクトで強いポジションを築いていますが、次の成長は「法務部向け」から「事業部門向け」「AI/DX部門向け」への展開にあり、組織全体のさらなる進化が必要です。そのため、例えば以下の取り組みは道半ばです。 - MNTSQのAIプロダクトを用いたエンタープライズ企業コンサルティングのさらなる進化 - 顧客すべてにアカウントマネージャーを配置し、経営層まで深掘りしていく体制の構築 - 法務部シェアを起点に、全社・全グループ会社への契約インフラの追加提案手法の確立 - 組織全体としての営業力向上のための仕組みづくり・属人性を排したイネーブルメント - 定量情報をもとにしたセールス部門やマーケティング部門との連携強化 - 既存顧客のアセット化（リファレンスカスタマー化、事業共創の推進） - アカウントマネジャー所属メンバーのマネジメント／育成体制の強化 - セールスやマーケティングとの定量情報を重視した連携の強化そうした背景のもと、対エンタープライズ企業の経験をお持ちの方をさらに迎え入れるため、本採用を加速させています。業務概要 > 業務の概要顧客の成功のために1次情報に向き合い、業務に深く入り込み、課題を整理し、時には複数部門を巻き込みながら改善提案をしていきます。その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクト・業界標準に落とし込むことによって、より広い範囲にプラスのインパクトを残すことが可能です。 ※MNTSQは個社カスタマイズゼロのプロダクトであり、導入先のエンタープライズ企業の業務フロー変革と共に導入を進めています。業務の概要顧客の成功のために1次情報に向き合い、業務に深く入り込み、課題を整理し、時には複数部門を巻き込みながら改善提案をしていきます。その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクト・業界標準に落とし込むことによって、より広い範囲にプラスのインパクトを残すことが可能です。 ※MNTSQは個社カスタマイズゼロのプロダクトであり、導入先のエンタープライズ企業の業務フロー変革と共に導入を進めています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1500 万円月給 58.5 ～ 125 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：43.2～92.4万円みなし残業手当額：15.2～32.5万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 13日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断通勤手当残業手当オフィスジム無料利用可、ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度、Claude Enterpriseアカウント付与オフィスジム無料利用可、ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度、Claude Enterpriseアカウント付与
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1500 万円月給 58.5 ～ 125 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 基本給：43.2～92.4万円みなし残業手当額：15.2～32.5万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 13日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）　年末年始休暇　慶弔休暇　産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
手当・福利厚生	ストックオプション定期健康診断通勤手当残業手当オフィスジム無料利用可、ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度、Claude Enterpriseアカウント付与オフィスジム無料利用可、ウォーターサーバー完備オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）ベビーシッター利用割引券制度、Claude Enterpriseアカウント付与
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	MNTSQ株式会社
企業HP	https://www.mntsq.co.jp/about
本社所在地	〒1030012 東京都中央区晴海晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
事業内容	■MNTSQは、機械学習テクノロジーと日本トップのローファームの力を掛け合わせ、　日本を代表する企業の契約業務の変革を進めるAI SaaSプロダクトをつくっています。【MNTSQ CLM】大規模企業の契約ライフサイクルを一気通貫でデジタル化する業務システムをSaaSとして提供しています。 1企業あたり最大8万人規模のユーザー数が存在し、法務部門に限らずあらゆる部署を横断した業務システムとして活用される基幹システムです。個社ごとのカスタマイズをせず、標準化されたSaaSとしてのみ提供しています。大企業の契約業務を一気通貫でDXするCLM（Contract Lifecycle Management）の提供を通じて、リーガルリスクマネジメントの高度化と業務の高速化の実現を目指しています。レガシーなシステムの体験に慣れてしまっているユーザーに、プロダクトを通して新しい業務体験をもたらします。	■MNTSQは、機械学習テクノロジーと日本トップのローファームの力を掛け合わせ、日本を代表する企業の契約業務の変革を進めるAI SaaSプロダクトをつくっています。【MNTSQ CLM】大規模企業の契約ライフサイクルを一気通貫でデジタル化する業務システムをSaaSとして提供しています。 1企業あたり最大8万人規模のユーザー数が存在し、法務部門に限らずあらゆる部署を横断した業務システムとして活用される基幹システムです。個社ごとのカスタマイズをせず、標準化されたSaaSとしてのみ提供しています。大企業の契約業務を一気通貫でDXするCLM（Contract Lifecycle Management）の提供を通じて、リーガルリスクマネジメントの高度化と業務の高速化の実現を目指しています。レガシーなシステムの体験に慣れてしまっているユーザーに、プロダクトを通して新しい業務体験をもたらします。
設立年月日	2018年11月 1日
代表者	板谷隆平
従業員数	103名（平均年齢：36歳）

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