募集内容

業務内容	DX推進をされる中央省庁・自治体の課題に対し、「仕組＋人」の力で支援を行うための新たなサービス開発やソリューションセールスを担当いただきます。すでに稼働しているBPOプロジェクトにおける技術導入や、ナレッジをもとにした新しい解決ソリューションの創出等を進めていく役割です。協業企業及や関係部門など多様なステークホルダーのハブ役となり課題解決の伴走支援をいただきます。 ■担当業務：これまでのご経験をもとに、以下いずれかをお任せいたします。 ①アカウント開拓・提案推進型：パソナプロダクトを用いた、課題解決支援・DX推進に課題を抱える自治体に対しアプリ―チの実施（新規／既存）・課題ヒアリング、提案書作成、提案/プレゼンテーション・要件定義支援・社内外の調整（開発・運用などのエンジニアチーム・関係部門/自治体関係者）・テスト導入（PoC）支援、プロジェクト管理(進行/品質/収支管理、人員計画等)、結果検証・本番導入に向けた支援、横展開のための実績蓄積 ②ソリューション企画・サービス化型：BPO領域に対する0→1のソリューション創出・BPO現場課題ヒヤリング、課題の構造化・課題解決ソリューションの企画立案（開発・運用などのエンジニアチーム・関係部門との内容調整） ‐再現性のあるサービス化、型化への落とし込み・提案書作成、提案書作成、提案/プレゼンテーション・要件定義、運用を見据えた上流設計支援・テスト導入（PoC）支援、プロジェクト管理(進行/品質/収支管理、人員計画等)、結果検証・提案／導入／標準機能の型化の実施グループシナジーを活かし、パソナ全体としてご提供できるソリューションを考え、実行支援をしていきます。【主なテクノロジー領域】クラウド／Power Platform・kintone等のローコード、AI技術等 ※その他上流工程を担当する場合もプロジェクトにより可能性がございます【プロジェクト事例】・各種自治体向け案件　美郷町 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case34/ 【組織構成】12チーム体制（5名）社内他部署にパブリック部門やBPO専門部隊もあり、社内連携も多く発生します。 DX推進をされる中央省庁・自治体の課題に対し、「仕組＋人」の力で支援を行うための新たなサービス開発やソリューションセールスを担当いただきます。すでに稼働しているBPOプロジェクトにおける技術導入や、ナレッジをもとにした新しい解決ソリューションの創出等を進めていく役割です。協業企業及や関係部門など多様なステークホルダーのハブ役となり課題解決の伴走支援をいただきます。 ■担当業務：これまでのご経験をもとに、以下いずれかをお任せいたします。 ①アカウント開拓・提案推進型：パソナプロダクトを用いた、課題解決支援・DX推進に課題を抱える自治体に対しアプリ―チの実施（新規／既存）・課題ヒアリング、提案書作成、提案/プレゼンテーション・要件定義支援・社内外の調整（開発・運用などのエンジニアチーム・関係部門/自治体関係者）・テスト導入（PoC）支援、プロジェクト管理(進行/品質/収支管理、人員計画等)、結果検証・本番導入に向けた支援、横展開のための実績蓄積 ②ソリューション企画・サービス化型：BPO領域に対する0→1のソリューション創出・BPO現場課題ヒヤリング、課題の構造化・課題解決ソリューションの企画立案（開発・運用などのエンジニアチーム・関係部門との内容調整） ‐再現性のあるサービス化、型化への落とし込み・提案書作成、提案書作成、提案/プレゼンテーション・要件定義、運用を見据えた上流設計支援・テスト導入（PoC）支援、プロジェクト管理(進行/品質/収支管理、人員計画等)、結果検証・提案／導入／標準機能の型化の実施グループシナジーを活かし、パソナ全体としてご提供できるソリューションを考え、実行支援をしていきます。【主なテクノロジー領域】クラウド／Power Platform・kintone等のローコード、AI技術等 ※その他上流工程を担当する場合もプロジェクトにより可能性がございます【プロジェクト事例】・各種自治体向け案件　美郷町 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case34/ 【組織構成】 12チーム体制（5名）社内他部署にパブリック部門やBPO専門部隊もあり、社内連携も多く発生します。変更の範囲：有会社の定める業務全般
必要な経験	■必須スキル・IT商材に関わるプリセールス経験 ※及び以下の中で複数のご経験・顧客情報を元にした提案シナリオ検討、サービス検討等の経験・プロジェクトマネジメントもしくは、推進経験・公共領域におけるビジネスご経験【ご入社からのイメージ】業界未経験者も自信をもって仕事ができるように充実した研修を用意しています。 OJTを経て、エンジニア知識があるからこその視点を持ち、顧客課題の伴走支援を担当いただけることを期待しています。例)会社や組織について、社内システムの利用・操作方法、先輩社員・同僚との営業同行やロールプレイング　など・1～3ヶ月：弊社サービス／ソリューション／各種コンプライス研修なども含めたOJT ・3ヶ月～：Q毎サイクル等も経験いただきながら主担当に向けお客様引継ぎを開始・～6カ月：アカウント担当としてお客様対応	■必須スキル・IT商材に関わるプリセールス経験 ※及び以下の中で複数のご経験・顧客情報を元にした提案シナリオ検討、サービス検討等の経験・プロジェクトマネジメントもしくは、推進経験・公共領域におけるビジネスご経験【ご入社からのイメージ】業界未経験者も自信をもって仕事ができるように充実した研修を用意しています。 OJTを経て、エンジニア知識があるからこその視点を持ち、顧客課題の伴走支援を担当いただけることを期待しています。例)会社や組織について、社内システムの利用・操作方法、先輩社員・同僚との営業同行やロールプレイング　など・1～3ヶ月：弊社サービス／ソリューション／各種コンプライス研修なども含めたOJT ・3ヶ月～：Q毎サイクル等も経験いただきながら主担当に向けお客様引継ぎを開始・～6カ月：アカウント担当としてお客様対応
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	パソナ　X-TECH本部について当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、エキスパートソリューション／システム開発／インフラ構築／DX推進／プロダクト開発の5つのサービスを統合的に提供しています。 2026年1月には、パソナが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念をDX領域で体現するため、企業変革を一貫して支援するブランド「PASONA DigiXBASE」を立ち上げました。 DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、単なるデジタル導入ではなく、人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX” を実現することが私たちの使命です。お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。 ◆DX推進ソリューション◆ 　 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ 当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、エキスパートソリューション／システム開発／インフラ構築／ DX推進／プロダクト開発の5つのサービスを統合的に提供しています。 2026年1月には、パソナが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念をDX領域で体現するため、企業変革を一貫して支援するブランド「PASONA DigiXBASE」を立ち上げました。 DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、単なるデジタル導入ではなく、人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX”を実現することが私たちの使命です。お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。 ◆DX推進ソリューション◆ https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ パソナの開発組織とは？メンバーインタビューはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。　　そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。メンバーインタビューはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。 2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。 └女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり └ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。 └チーム出社やランチ会、キックオフ等 4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。 └AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。得られる経験・キャリア・支援【募集背景】官公庁・自治体をはじめとする公共領域では、行政サービスの高度化や業務効率化に向けて、DX推進・IT活用のニーズが高まっています。当社では、こうした公共領域のお客様に対し、課題整理から提案、プロジェクト推進までを一貫して支援する体制を強化しています。顧客や社内外の関係者と連携しながら、公共領域の変革を推進いただける新たなメンバーを募集します。【ポジションの魅力】・ビジネスサイドと共に進めていくため、自らの知見も高められる環境です。・業務コンサルティングや提案など、IT企画フェーズに関わり、市民生活、地域社会への貢献も感じることができる役割です。・自治体案件や大規模PJTにおける経験、ノウハウの蓄積が可能です。【得られる経験・キャリア】・ラインマネージャー・DX支援コンサル・営業企画/事業企画へのキャリアチェンジ【評価・キャリア支援】部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。また、専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。【スキルアップ支援制度】・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）【募集背景】官公庁・自治体をはじめとする公共領域では、行政サービスの高度化や業務効率化に向けて、DX推進・IT活用のニーズが高まっています。当社では、こうした公共領域のお客様に対し、課題整理から提案、プロジェクト推進までを一貫して支援する体制を強化しています。顧客や社内外の関係者と連携しながら、公共領域の変革を推進いただける新たなメンバーを募集します。【ポジションの魅力】・ビジネスサイドと共に進めていくため、自らの知見も高められる環境です。・業務コンサルティングや提案など、IT企画フェーズに関わり、市民生活、地域社会への貢献も感じることができる役割です。・自治体案件や大規模PJTにおける経験、ノウハウの蓄積が可能です。【得られる経験・キャリア】・ラインマネージャー・DX支援コンサル・営業企画/事業企画へのキャリアチェンジ【評価・キャリア支援】部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。また、専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。【スキルアップ支援制度】・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1070062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE [変更の範囲] 有就業場所の変更の範囲会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 850 万円月給 28 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：8時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：24～60万円みなし残業手当額：2～6万円月のみなし時間：33.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 15～40日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なりますチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なります
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1070062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE [変更の範囲] 有就業場所の変更の範囲会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 450 ～ 850 万円月給 28 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：8時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：24～60万円みなし残業手当額：2～6万円月のみなし時間：33.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 15～40日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なりますチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー ※入社初年度の有給休暇は、入社次により異なります
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社パソナ
企業HP	https://www.pasona.co.jp/company/outline.html
本社所在地	〒1078352 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE
事業内容	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション
設立年月日	1988年 4月14日
代表者	中尾慎太郎
資本金	1億円