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COO室は、人材輩出機関として優秀な人材を獲得するために立ち上がった部署となります。
本ポジションは、DMM.comのアセットをフルに活用して事業グロースやBizDevに注力し、次の柱となる事業を創ることに注力しております。 ※事業領域にとらわれず、市場や事業として旨味があるものには参入していくスタンスです。
COO室とは:“人材輩出機関”として新規事業の創造・育成や既存事業の成長を支援しながら、経営人材を輩出する。 ミッション:DMMの経営にインパクトを与える事
COO室は人材輩出機関として位置付けられているため、「卒業制度」が明確に定められています。 メンバーには半年から1年くらいで、DMMグループ内で活躍の場を見つけ、旅立っていくことが求められています。 COO室を経てコーポレート室長やAI部部長、.makeAKIBA事業部長、子会社のCOO、経営管理室のグループリーダーとなった社員がいます。
【想定ポジション】 事業開発 / PDM / 業務企画 / M&A/投資/PMI / 経営企画 / マーケティング / 営業
COO室は、人材輩出機関として優秀な人材を獲得するために立ち上がった部署となります。
本ポジションは、DMM.comのアセットをフルに活用して事業グロースやBizDevに注力し、次の柱となる事業を創ることに注力しております。 ※事業領域にとらわれず、市場や事業として旨味があるものには参入していくスタンスです。
COO室とは:“人材輩出機関”として新規事業の創造・育成や既存事業の成長を支援しながら、経営人材を輩出する。 ミッション:DMMの経営にインパクトを与える事
COO室は人材輩出機関として位置付けられているため、「卒業制度」が明確に定められています。 メンバーには半年から1年くらいで、DMMグループ内で活躍の場を見つけ、旅立っていくことが求められています。 COO室を経てコーポレート室長やAI部部長、.makeAKIBA事業部長、子会社のCOO、経営管理室のグループリーダーとなった社員がいます。
【想定ポジション】 事業開発 / PDM / 業務企画 / M&A/投資/PMI / 経営企画 / マーケティング / 営業
変更の範囲:有
会社の定める業務
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