募集内容

業務内容	◆同ポジションは、英語という公用語を用いながら人種・国籍・文化を飛び越えボーダレスに課題を解決し、お客様を導いていく専門部隊です。【業務内容】　　　グローバル専門コンサルティング部隊は、お客様の業種や対象ソリューションを限定しません。日本の業種の中でもグローバル度合が比較的高い医薬や自動車に強いという性格は持っていますが、お客様がグローバルに仕事をするうえで、困られていることがあれば業種問わず、ソリューション問わずお客様をご支援していく部隊です。【サービス事例】　海外企業のM&A後の業務／システム統合構想の策定海外子会社へのERP展開構想の策定（グローバルテンプレートの構築含む）、グローバルプログラム／プロジェクト運営ルール整備【案件規模】　　　プロジェクト全体では数十人～数百人規模のプロジェクトに日立コンサルティングとしては、2～4名程度の体制で参画。現行チームは20人程度【本部門の特徴】　同事業部長は、元大手グローバルファーム出身の方です。そのため、他の事業部と比較してもより風通しがよい部門となります。日立グループ自体がグローバルに展開しており、グループ企業が各国で多様なサービス（インフラ、鉄道など）を提供しています。そのような会社と連携した新しいグローバルビジネスモデルを創造する部品が揃っているため、チャレンジができる環境です。 ◆同ポジションは、英語という公用語を用いながら人種・国籍・文化を飛び越えボーダレスに課題を解決し、お客様を導いていく専門部隊です。【業務内容】グローバル専門コンサルティング部隊は、お客様の業種や対象ソリューションを限定しません。日本の業種の中でもグローバル度合が比較的高い医薬や自動車に強いという性格は持っていますが、お客様がグローバルに仕事をするうえで、困られていることがあれば業種問わず、ソリューション問わずお客様をご支援していく部隊です。【サービス事例】海外企業のM&A後の業務／システム統合構想の策定海外子会社へのERP展開構想の策定（グローバルテンプレートの構築含む）、グローバルプログラム／プロジェクト運営ルール整備【案件規模】プロジェクト全体では数十人～数百人規模のプロジェクトに日立コンサルティングとしては、2～4名程度の体制で参画。現行チームは20人程度【本部門の特徴】同事業部長は、元大手グローバルファーム出身の方です。そのため、他の事業部と比較してもより風通しがよい部門となります。日立グループ自体がグローバルに展開しており、グループ企業が各国で多様なサービス（インフラ、鉄道など）を提供しています。そのような会社と連携した新しいグローバルビジネスモデルを創造する部品が揃っているため、チャレンジができる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆英語力（TOEIC 800点以上相当）かつ、以下いずれかの領域での経験 ◆コンサルティングファームの経験 ◆システム導入ベンダで設計より上流工程の経験（要件定義など） ◆事業会社での基幹業務（受発注、生産、物流、会計など）の経験【現行チーム構成】 20名程度（2017年5月時点）【仕事の進め方】日本を本拠地（ベース）として、現地とのテレフォンカンファレンスや現地へ訪問する出張とを組み合わせてプロジェクトをリード。必要性に応じて、欧州、アジア、米国など現地への短期出張を行いプロジェクト対応を行います。当面は日本語ですが、現場配属になった後、会議などで業務上で使用する言語は「英語」となります。長期的な海外出張が続く訳ではないため、配偶者・お子様のいる方でも長期的に就業していただけます。	◆英語力（TOEIC 800点以上相当）かつ、以下いずれかの領域での経験 ◆コンサルティングファームの経験 ◆システム導入ベンダで設計より上流工程の経験（要件定義など） ◆事業会社での基幹業務（受発注、生産、物流、会計など）の経験【現行チーム構成】 20名程度（2017年5月時点）【仕事の進め方】日本を本拠地（ベース）として、現地とのテレフォンカンファレンスや現地へ訪問する出張とを組み合わせてプロジェクトをリード。必要性に応じて、欧州、アジア、米国など現地への短期出張を行いプロジェクト対応を行います。当面は日本語ですが、現場配属になった後、会議などで業務上で使用する言語は「英語」となります。長期的な海外出張が続く訳ではないため、配偶者・お子様のいる方でも長期的に就業していただけます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞　＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞　・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、　経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。　※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、　絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、　実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。・若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です　（組織構成：中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％）。　また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。＜日立コンサルティングでコンサルを行うメリット＞・製造／流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営／事業戦略立案、事業統合／新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。 ※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。・国内最大級のメーカー／インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身につけることができます。・若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です（組織構成：中途入社70%、新卒入社者15%、日立グループ出身者15%）。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。＜働きやすさ＞　※未経験枠は多少変更箇所ができる可能性もございます【働き方】 ①リモート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②産育休後のフォロー　22年度の実績は、88％リモート勤務　　　　　　　　　　　　・時短勤務可能　・お子さんが小学校を卒業するまで、産育休取得可能　12％は、管理職層が時々出社している為　　　　　　　　　　・時短したくない方はフルでフレックスを活用しながら働く　コンサル～シニアコンサル職位はほぼリモート　　　　　　　　→上記2点は選択可能　　また、会社もリモートを推奨している　　　　　　　　　　　　・産前産後に体調をくずされた場合は、遅刻や欠勤扱いにせず通常勤務でカウント　 ③残業時間　29時間（富士通の残業は３５時間と記載）　なぜここまで少ないのかの理由もしっかりあります！（理由がない企業が多いです！）　計画通りに仕事を受けることを徹底されており、遂行できる無理の無い期間で対応を進めている　むちゃな対応はしないよう、突発的な対応が起きないよう工夫している ④女性の活躍事例　働きながら、子育てをされている方はすごく多い＝その環境でも無理なく働ける環境がある　平均年齢が38歳程度なので→子育ての世代の社員が多い　もちろん男性も子育てに協力的な方が多く休みを取っている　リモートで赤ちゃんの声が聞こえながら仕事をしている方も　本部長も女性で、子供を送ってから勤務している　等理解がある ⑤サテライトオフィス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑥地方勤務の方も　自由に活用することが可能、都内近郊で700箇所ある　　　　　群馬、静岡、金沢社員などもいらっしゃる【研修制度】・研修　 ∟ 独自で用意している、研修　 ∟ ドメインで行っている研修　 ∟ 日立グループが用意している研修　　　　日立アカデミーという会社があり研修を専門にしている会社、グループ社員は受けられる　　　　デジタル研修やビジネス面での研修1000～2000程度研修があり　会社の費用負担で受けることが可能　　 ∟ 会社外の研修も促進している　10万円～20万円の研修も会社負担で受けることが可能　 ∟ 業務中に開催されるものであれば、研修を優先できる　 ∟ 業務後は社内研修勤怠を押しながら研修を受けることができる　など多数【働き方】 ①リモート 22年度の実績は、88％リモート勤務 12％は、管理職層が時々出社している為コンサル～シニアコンサル職位はほぼリモートまた、会社もリモートを推奨している ②産育休後のフォロー・時短勤務可能・お子さんが小学校を卒業するまで、産育休取得可能・時短したくない方はフルでフレックスを活用しながら働く →上記2点は選択可能・産前産後に体調をくずされた場合は、遅刻や欠勤扱いにせず通常勤務でカウント ③残業時間 29時間（富士通の残業は３５時間と記載）なぜここまで少ないのかの理由もしっかりあります！（理由がない企業が多いです！）計画通りに仕事を受けることを徹底されており、遂行できる無理の無い期間で対応を進めているむちゃな対応はしないよう、突発的な対応が起きないよう工夫している ④女性の活躍事例働きながら、子育てをされている方はすごく多い＝その環境でも無理なく働ける環境がある平均年齢が38歳程度なので→子育ての世代の社員が多いもちろん男性も子育てに協力的な方が多く休みを取っているリモートで赤ちゃんの声が聞こえながら仕事をしている方も本部長も女性で、子供を送ってから勤務している　等理解がある ⑤サテライトオフィス自由に活用することが可能、都内近郊で700箇所ある ⑥地方勤務の方も群馬、静岡、金沢社員などもいらっしゃる【研修制度】・研修 ∟独自で用意している、研修 ∟ドメインで行っている研修 ∟日立グループが用意している研修日立アカデミーという会社があり研修を専門にしている会社、グループ社員は受けられるデジタル研修やビジネス面での研修1000～2000程度研修があり　会社の費用負担で受けることが可能 ∟会社外の研修も促進している 10万円～20万円の研修も会社負担で受けることが可能 ∟業務中に開催されるものであれば、研修を優先できる ∟業務後は社内研修勤怠を押しながら研修を受けることができる　など多数

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ※喫煙所設置あり／東京本社麹町大通りビル(1F)
給与	想定年収 450 ～ 1000 万円月給 30 ～ 50 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例賞与を含む前年収を考慮の上、優遇
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:35（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:50～15:35）
休日・休暇	[年次有給休暇] ～24日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、財形貯蓄制度、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度(または前払い退職金)、福利厚生ポイント(年間5万円相当のポイント＋36万円の住宅ポイント＋語学学習12万円+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、財形貯蓄制度、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度(または前払い退職金)、福利厚生ポイント(年間5万円相当のポイント＋36万円の住宅ポイント＋語学学習12万円+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ※喫煙所設置あり／東京本社麹町大通りビル(1F)
給与	想定年収 450 ～ 1000 万円月給 30 ～ 50 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例賞与を含む前年収を考慮の上、優遇
勤務時間	[勤務時間] 8:50 ～ 17:35（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:50～15:35）
休日・休暇	[年次有給休暇] ～24日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、財形貯蓄制度、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度(または前払い退職金)、福利厚生ポイント(年間5万円相当のポイント＋36万円の住宅ポイント＋語学学習12万円+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能) 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、財形貯蓄制度、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度(または前払い退職金)、福利厚生ポイント(年間5万円相当のポイント＋36万円の住宅ポイント＋語学学習12万円+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社日立コンサルティング
企業HP	http://www.hitachiconsulting.co.jp/
本社所在地	〒1080075 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
事業内容	■マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援） ■業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ■ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用） ※コンサルティングの対象は製造、流通、サービス、金融などの「産業」、官公庁、自治体、公益法人などの「公共」、さらにはエネルギー、都市、水などに関わる広い意味での「インフラ」、加えてこれらの業界を越えて先端のデジタルテクノロジーを活用した「IT」の4分野に渡っております。 ※提供するコンサルティングサービスは事業戦略、事業企画、業務改革といったお客様のビジネスの上流領域が対象になります。システム構築における後工程のシステムインテグレーションは、日立製作所や日立のグループ企業へと引き継ぎますが、連携して実現するまで携わるのが日立コンサルティングの特徴です。	■マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援） ■業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革） ■ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用） ※コンサルティングの対象は製造、流通、サービス、金融などの「産業」、官公庁、自治体、公益法人などの「公共」、さらにはエネルギー、都市、水などに関わる広い意味での「インフラ」、加えてこれらの業界を越えて先端のデジタルテクノロジーを活用した「IT」の4分野に渡っております。 ※提供するコンサルティングサービスは事業戦略、事業企画、業務改革といったお客様のビジネスの上流領域が対象になります。システム構築における後工程のシステムインテグレーションは、日立製作所や日立のグループ企業へと引き継ぎますが、連携して実現するまで携わるのが日立コンサルティングの特徴です。
設立年月日	2002年 7月 1日
代表者	伊藤　洋三
資本金	24億円
従業員数	401名