事例1　30代男性

これまでご経験された領域を主軸とした事業が展開され、実績を正当に評価される企業にてご活躍をされたいと考えられて、転職活動を開始。
在職中のため、数多くの選考を受けるのではなく、ご経験を活かせる業界や領域に厳選して進めていきました。結果、第一志望の企業にて年収も200万近くアップした提示があり、ご入社後もご活躍により年収を上げていく事ができる環境に魅力を感じられ、ご入社を決定されました。

事例2　40代男性

事業会社、コンサルティングファーム各社でIT企画・ITコンサルティングのプロジェクトを数多く経験されていた方。 成長企業にて事業・組織の両方におけるDX基点での課題解決に挑戦されたいと転職を決心されました。 まずは選考要素のない面談を提案し、双方のインプレッション含めた感触を確認した上で、経営陣との面談を実施。 スタートアップでありながら、グループ内の大手各社にDX推進を提案でき、先々にはCTO的な役割を目指せる事が後押しとなり、参画いただけることとなりました。

事例3　40代女性

新しい施策や企画などのチャレンジができる環境がなく、より積極的にチャレンジができる環境を求め転職活動をされておりました。
ご自身での強みである語学力を活かせる環境で、デジタル×リアルが叶う企業を中心に選考に進み、経営層や同業界から転職された方と面談を複数回行い、ご自身のキャリアプランに沿ったポジションを企業側と共にお探しになりました。最終的には複数社の内定の中から、顧客の購買体験をより良くしていく理念に共感し、ご自身のスキルを活かし挑戦できる環境を魅力を感じ、ご入社を決定されました。

事例4　40代男性

IT機器リース事業の将来性の不安や顧客が見えづらく貢献意識を持ちづらいと感じていました。社会にも貢献できる事業に携わって、ご自身のスキルを発揮されたいと考え、転職を決意されました。
さまざまな業種の情報システム系の管理職に応募されました。選考を通じて自身が貢献を感じられる業種のイメージを具体的にされていきました。介護や保育といった社会的にもニーズが高まっている複数の領域で事業展開している企業であり、情報システム部門の次長という重要なポジションで活躍できる点に魅力を感じ、入社を決められました。

事例5　40代男性

IT戦略支援に向けクライアントのCレベルにアプローチをし、デジタル経営に寄与したいと希望されていました。
多数あるコンサルティングファームのうち、カウンターパートも考慮し、IT戦略、構想段階のフェーズがメインのポジションをご紹介。パートナーとの面接、及びビジネスプランの面談を設定し、入社後のイメージを明確にしていただきました。複数社の選考を受けられていた中で、Cレベルがカウンターパートとなる点、最上流のIT化構想のプロジェクト支援から携わることができる点よりご入社を決断されました。