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【採用人事職】職種・業界未経験OK／残業5H／住宅手当有／研修充実／インセンティブ有◎
株式会社ネクサス
株式会社ネクサス
【HRBP（組織開発）】1,000名規模・年間100名以上採用／全社・事業部の戦略浸透および組織変革
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
【人材育成担当】従業員数1000名突破／育成計画～研修企画＆実行／キャリアパス豊富
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
【中途採用担当】～国内サービス業時価総額第2位エムスリーG／年収600万以上／キャリアパス豊富～
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
※渋谷※【人材採用担当（採用・教育）】リモート/フレックス有｜東証プライムグループ｜企画に挑戦可
Thinkings株式会社
Thinkings株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務詳細】同社の基幹事業である採用管理システムを活用し、以下の人事業務全般を一気通貫でお任せします。 ・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した中途採用の企画・推進 ・選考オペレーションの構築および母集団形成、事業部との連携、候補者の意向醸成プロジェクトの主導 …続きを読む |
【業務詳細】 同社の基幹事業である採用管理システムを活用し、以下の人事業務全般を一気通貫でお任せします。 ・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した中途採用の企画・推進 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ①以下のいずれかの経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～550万円 |
カスタマーサポート / トレーニング（研修担当）
株式会社タイミー
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 ・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ …続きを読む |
【本ポジションの役割】 ・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて 研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～900万円 |
HRDメンバー（採用・教育／リーダー候補）
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …続きを読む |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～750万円 |
HRBP（メンバー～責任者）
株式会社MyVision
株式会社MyVision
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です …続きを読む |
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
【人事責任者】代表直下で急拡大組織の全課題を担う人事責任者｜希少なグローバル人材採用経験が積める！
株式会社LivCo
株式会社LivCo
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。 各事業部に伴走しながら現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度のゼロからの設計や IPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台づくりを丸ごとお任せします。 …続きを読む |
■CEO直下で、採用・評価・育成・組織開発まで、人と組織に関わる課題を一気通貫で担う人事責任者ポジションです。 各事業部に伴走しながら現場の組織課題を解決すると同時に、人事制度のゼロからの設計やIPOに向けた労務基盤の構築まで、会社の「人」と「組織」の土台づくりを丸ごとお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事もしくは人材業界での勤務経験3年以上 ・チームマネジメント経験（人数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～1200万円 |
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
株式会社リブ・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく 課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） …続きを読む |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） …続きを読む |
| 対象となる方 |
■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
HRBP【営業からの営業戦略・事業戦略へステップアップしたい方必見！】
株式会社Speee
株式会社Speee
AI研修・人材育成マネージャー（候補）【株式会社ピープルアンドデザイン】
株式会社グッドパッチ
株式会社グッドパッチ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■AI研修の企画・立ち上げ・デリバリー 主にクライアント企業に向けたAI研修プログラムの企画・設計から講師・ファシリテーションまでを一気通貫で担当します。 初級から中上級まで幅広いニーズがありますが、独自価値のあるプログラムづくりを目指しています。 …続きを読む |
■AI研修の企画・立ち上げ・デリバリー 主にクライアント企業に向けたAI研修プログラムの企画・設計から講師・ファシリテーションまでを一気通貫で担当します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
▼以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 （いずれも目安であり、時間としての長さよりも顧客に提供できる知見の深さを重視します。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～950万円 |
【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
株式会社クロス・マーケティンググループ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。 …続きを読む |
コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「研修ができる人」ではなく、「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」が重要なミッションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社の人事部門にて、以下のすべての業務経験をお持ちの方 ・人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業で、採用・教育を担うリーダー候補を募集！
株式会社ドリーム・アーツ
株式会社ドリーム・アーツ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
〇ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。 チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～900万円 |
人材開発・組織開発担当
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【主な職務内容】 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。 現在、同社は事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。 …続きを読む |
【主な職務内容】 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～750万円 |
組織開発マネジャー候補
Sansan株式会社
Sansan株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 …続きを読む |
同ポジションは経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） - 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 763～957万円 |
急拡大フェーズの採用全般を代表直下で担う/希少なグローバル人材採用経験が積める！/土日祝休み
株式会社LivCo
株式会社LivCo
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■同社採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。 最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。 …続きを読む |
■同社採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。 最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上 |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 420～720万円 |
人事課長（または課長候補）
日本デジタル配信株式会社
日本デジタル配信株式会社
PIVOTの2人目【HRBP】年間採用30名越／人材育成・組織開発も担当／リモート・フレックスOK
PIVOT株式会社
PIVOT株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 事業・組織に寄り添い、戦略的な対応を求められる状況が増える中で、PIVOTにおいてもHRBPという役割を新設することを決定いたしました。 …続きを読む |
PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。 年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 事業・組織に寄り添い、戦略的な対応を求められる状況が増える中で、PIVOTにおいてもHRBPという役割を新設することを決定いたしました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～850万円 |
【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
### 業務内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。 …続きを読む |
### 業務内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
人事部：研修課：リーダー候補
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
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