2ページ | 採用/月給30万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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人事採用担当(新卒)
株式会社プレックス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】:・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 …続きを読む |
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】: …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~550万円 |
人事採用担当(中途)
株式会社プレックス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】:・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 …続きを読む |
■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】: …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~550万円 |
【コーポレート】中途採用担当(リーダー候補)
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 採用計画の企画立案~採用要件の定義 - 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで) - JD/求人票の作成 …続きを読む |
- 採用計画の企画立案~採用要件の定義 - 採用戦略/戦術の策定~実行(母集団形成から入社受け入れまで) - JD/求人票の作成 …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社での中途採用実務2年以上(業界不問/採用職種不問) RPOや業務委託での中途採用実務3年以上(スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
【istyle】人事/人事企画担当
株式会社アイスタイル
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 <具体的な業務内容> …続きを読む |
"人の成長にコミットする"という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための"組織のOS作り"を行っていただきます。 <具体的な業務内容> …続きを読む |
| 対象となる方 |
・500名以上の会社での人事企画のご経験(制度設計、改良等) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~800万円 |
Talent Acquisition/新卒採用領域
株式会社プレイド(PLAID, Inc.)
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。 ■プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する 『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” の実現に向け、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 …続きを読む |
■プレイドの魅力を適切に学生に届けることで将来の幹部候補となる多才なタレントを集め、新卒採用を通じてプレイドの人的資本を拡張し、事業を推進させる役割を担います。 ■プレイドでは、人事・法務・会計・総務・広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのミッションである ”データによって人の価値を最大化する” の実現に向け、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
IT業界での新卒採用経験 年間20名以上の新卒採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1200万円 |
人事責任者(グループリーダー)候補
伊藤忠インタラクティブ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。 経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進。 採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。 …続きを読む |
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用し、クリエイティブ人材やデジタル人材がパフォーマンスを最大限発揮できる組織づくりを推進。採用・配置・異動・労務・福利厚生まで、人事領域を一気通貫でリードし、伊藤忠グループのネットワークも活かしつつ、事業成長と「三方よし」に直結する戦略人事をドライブしていただきます。青山一丁目駅至近、神宮外苑を望むフリーアドレスオフィスを舞台に、「人が資本」の会社の根幹を担う中核ポジションです。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での人事経験通算10年以上 (採用・制度企画・労務・育成いずれか含む) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~931万円 |
人事企画担当(人事戦略企画・制度改革/運用)(スペシャリスト)
株式会社Works Human Intelligence
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための …続きを読む |
同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。 HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800~1000万円 |
採用・育成担当
株式会社ネクストスケープ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
チームメンバーと協力しながら、以下の業務を推進していただきます。 ■採用実務(キャリア・新卒) ・エージェント・マネジメント …続きを読む |
チームメンバーと協力しながら、以下の業務を推進していただきます。 ■採用実務(キャリア・新卒) …続きを読む |
| 対象となる方 |
どちらか1つの要件が満たされる方 ・IT業界の採用実務経験(2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~570万円 |
人事採用担当
株式会社シーネット
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務概要 自社の新卒・中途採用を中心とした採用活動全般を担当していただきます。 経営層・各部門長と連携しながら、採用計画の立案から候補者対応、入社後フォローまでを一貫して担うポジションです。 …続きを読む |
■業務概要 自社の新卒・中途採用を中心とした採用活動全般を担当していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint) …続きを読む |
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| 勤務地 | 千葉県 | |
| 想定年収 | 400~600万円 |
スタッフ採用担当
株式会社ベリーベスト
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます! 【業務内容】:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。 その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です! …続きを読む |
当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます! 【業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 480~700万円 |
人事幹部候補(管理部人事課)
株式会社ベリーベスト
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き ■役所対応■業務改善提案■採用業務 など …続きを読む |
【実務レベルの業務】 ■給与計算 ■社会保険手続き …続きを読む |
| 対象となる方 |
■人事全般の業務経験(実務5年以上) ・給与計算、社会保険手続き …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
弁護士採用担当(管理部人事課)
株式会社ベリーベスト
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます◆ ~具体的には~ …続きを読む |
◆当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます◆ ~具体的には~ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 470~600万円 |
【AI】ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
『~日本一になりたい方へ~AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか?』 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当(リーダー候補)として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
人事ポジション
株式会社MCアグリアライアンス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修:社員の教育・研修プログラムの企画・運営 …続きを読む |
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用:人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修:社員の教育・研修プログラムの企画・運営 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~700万円 |
<丸の内>人事企画/開発マネージャー・マネージャー候補【フレックスあり】
株式会社イースト
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
経営戦略・事業戦略と連動し、人事領域の業務効率化・自動化(RPA推進)を担うポジションです。 採用・配置・勤怠・給与・評価などの人事業務全般を対象に、RPAを活用した業務改革を企画・推進し、生産性向上と業務標準化をリードしていただきます。 …続きを読む |
経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進を担うポジションです。人事データの分析やKPIモニタリングを通じて、採用・配置・育成・評価などの施策を横断的に可視化し、データに基づく意思決定と改善をリードします。 【主な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での人事領域における実務経験 ・RPA導入または業務自動化の企画・推進経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
【人事】技術職・専門職中途採用担当
株式会社ギークリー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 …続きを読む |
【職務内容】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。 採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方(年数不問) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~700万円 |
人事(キャリア採用担当)【東京】
株式会社シーエーシー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用における業務全般: …続きを読む |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~650万円 |
採用イベント企画
株式会社ダイレクトソーシング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・小規模〜大規模な採用イベントの企画、運営、プロジェクトマネジメント ・Linkedin社、学生、参加企業など関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードし、イベントを成功に導く ・企業と学生の集客目標の達成 …続きを読む |
・小規模〜大規模な採用イベントの企画、運営、プロジェクトマネジメント ・Linkedin社、学生、参加企業など関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードし、イベントを成功に導く ・企業と学生の集客目標の達成 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けにイベント関連の営業を行ったご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~700万円 |
RPO 採用代行 マネージャー
株式会社ネオキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・5名以上のメンバーマネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 福岡県 | |
| 想定年収 | 660~780万円 |
RPOマネージャー
株式会社ネオキャリア
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 …続きを読む |
RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 具体的な業務内容 …続きを読む |
| 対象となる方 |
5名以上のメンバーマネジメント経験 上記に加え、下記いずれかのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 660~780万円 |
障がい者雇用/マネージャー候補
株式会社タイミー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- メンバーマネジメント - 組織構成(2025年6月時点) - 正社員:4名/アルバイト:43名 …続きを読む |
- メンバーマネジメント - 組織構成(2025年6月時点) …続きを読む |
| 対象となる方 |
事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験(目安:2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~900万円 |
3a 採用人事
taskey株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 …続きを読む |
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
★特別必要なスキル、経験はありません!★ 同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します! …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 360~600万円 |
HRBP
株式会社Speee
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
Speeeの人事部において、組織開発に関わるHRBPを担当いただきます。 ▼業務詳細 …続きを読む |
| 対象となる方 |
営業経験者(自身の営業戦略力を組織で発揮してみたい方) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~800万円 |
【人事企画(制度設計)】急成長企業の未来をつくる!制度改革に挑むスペシャリスト
ポート株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
当社は現在、年30%の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
当社は現在、年30%の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。 こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。 急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 654~900万円 |
採用マネージャー
株式会社MOTA
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは中途・新卒採用(ビジネス、エンジニアサイド)の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 【業務詳細】短期・中長期の採用戦略立案と実行(新卒・中途)/ 採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント …続きを読む |
同ポジションは中途・新卒採用(ビジネス、エンジニアサイド)の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 【業務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用、および中途採用実務経験3年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 530~750万円 |
エンジニアキャリア採用企画
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
【人事】キャリア採用企画
エムスリー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 …続きを読む |
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~1000万円 |
人事採用責任者候補
トクティー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 (1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅ …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~800万円 |
採用チーム(リーダー・マネージャー候補)
株式会社TBM
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。 ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 …続きを読む |
【業務内容】 経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、組織成長を牽引していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~700万円 |
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集!
METATEAM株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど …続きを読む |
企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く担っていただきます。 代表との距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できる限定ポジションです! …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須(MUST)】 ・人材業界(紹介・派遣等)での営業経験(2年以上) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~1000万円 |
IT特化リクルーター
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは “傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 …続きを読む |
◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 【具体的には】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須経験】※下記いずれか必須※ ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 大阪府 | |
| 想定年収 | 486~672万円 |
クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要経験】 ・新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504~804万円 |
【AI】ITエンジニア中途採用担当
株式会社ジーニー
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 …続きを読む |
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下①②のいずれかのご経験 ①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験(RA、CA) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~800万円 |
採用人事(採用企画・管理)
加納コーポレーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
下記業務をお任せいたします! ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング …続きを読む |
下記業務をお任せいたします! ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~680万円 |
人事(採用担当)
加納コーポレーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■具体的な仕事内容 下記の①、②いずれかの業務を担当頂く想定です。 …続きを読む |
■具体的な仕事内容 下記の①、②いずれかの業務を担当頂く想定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかに該当する方 ①採用/ 媒体管理・アルバイト採用 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 454~598万円 |
人事(採用)
taskey株式会社
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 peep掲載作品である原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)等 さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 …続きを読む |
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。peep掲載作品である原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、マンガ(モノクロデジタルコミック)等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
特別必要なスキル、経験はありません。 同社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します! …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 360~500万円 |
【メディア事業部】リクルーター(中途採用)
株式会社サイバーエージェント
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような “世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 504~804万円 |
コンサルティング営業(インセンティブ型)
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
~営業領域~ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 ●新規顧客開拓 …続きを読む |
~営業領域~ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業経験を2年以上有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400~1000万円 |
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