2ページ | 採用/年収600万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)HRBPのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 900~1400万円 |
HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …続きを読む |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。 [プロセス推進] …続きを読む |
対象となる方 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 900~1100万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験(5年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 愛知県 東京都 | |
想定年収 | 840~1200万円 |
コーポレート系マネジャー
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
業務概要:弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。 創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう(経営の醍醐味が感じられる)環境がある事と思います。 業務詳細:組織拡大に向けた各種人材の採用 …続きを読む |
業務概要: 弊社における採用/マーケティング/財務/経営企画の各々の担当として、各々の業務を推進頂きます。 創業フェーズであるからこそ、新規事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう(経営の醍醐味が感じられる)環境がある事と思います。 …続きを読む |
対象となる方 |
以下のうちいずれかに該当 人事/採用業務経験_ITエンジニアの採用含む …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~1500万円 |
採用担当(グループマネージャー候補)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という 人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ 社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 700~1000万円 |
公開中の求人55件
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