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3ページ | 採用／年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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新卒採用担当者
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。 主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。 いずれにしても人気が集中する優秀層です。 …続きを読む |
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。 主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。 いずれにしても人気が集中する優秀層です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・新卒採用の実務経験（リードポジション） ・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 564～816万円 |
【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】 ■業務内容 …続きを読む |
【社内サービスデスク・ヘルプデスク ※お客様先への勤務となります※】 ■業務内容 …続きを読む |
| 対象となる方 |
●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1400万円 |
人事マネージャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の 人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 …続きを読む |
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。 ●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） …続きを読む |
| 対象となる方 |
【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】 ・事業会社における採用経験が3年以上ある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
採用担当（グループマネージャー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という 人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ 社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、“ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ、社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1000万円 |
リクルーター｜データ事業
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが 主なミッションとなります。 …続きを読む |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
人事企画職（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ・人事関連データの加工・分析 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 550～650万円 |
新卒エンジニア採用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事のご経験2年以上 ・内定者へのクロージング業務経験（年数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 ■業務内容 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務 …続きを読む |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。 国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1100万円 |
グローバル人事担当者（課長代理）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750～900万円 |
人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 ①教育研修業務 …続きを読む |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社における人事部門のご経験３年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
HRメンバー （中途採用担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■以下すべての要件を満たす方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上 （経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1070～1400万円 |
育成担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。 組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。 …続きを読む |
デジタルマーケティング支援を行う同社で、IT人材の採用業務を中心に人材育成業務も含めた組織開発業務全般を担うポジションです。 組織成長を人材の面から支える中核メンバーとして、ご活躍いただくことを期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- IT業界における事業会社/人材紹介会社での採用経験（3年以上） - 正確でスピーディーな事務処理能力（Word、Excel、Powerpoint） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～680万円 |
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …続きを読む |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。 ［プロセス推進] …続きを読む |
| 対象となる方 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1100万円 |
HRマネージャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（同社本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード …続きを読む |
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（同社本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
人事制度・施策の立案・実行｜スタッフ職/管理職（東京）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定/人財スキル定義と スキル可視化後のTOBE/ASISを埋めるための効果的な人事制度/施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 …続きを読む |
①事業戦略に即した、人事戦略の立案・実行、将来の人財ポートフォリオの策定／人財スキル定義とスキル可視化後のTOBE／ASISを埋めるための効果的な人事制度／施策の立案 ②上記①に伴い、26年4月に人事制度の刷新を検討しているため、PJメンバーとして本施策の推進 ③各事業の局面に応じた、短期施策の人事施策の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 520～840万円 |
採用チームリーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。 …続きを読む |
今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用業務経験 5 年以上、もしくは人事領域の業務経験が 7 年以上 ・100店舗以上の多店舗展開企業での採用業務マネジメント経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～900万円 |
中途採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 …続きを読む |
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） - 数値目標へのコミット力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
エンジニア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 …続きを読む |
【業務内容】 今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～750万円 |
採用広報
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします ・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。 コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします …続きを読む |
・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします ・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします ・この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します …続きを読む |
| 対象となる方 |
●採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験 ・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～800万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで …続きを読む |
中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
中途採用担当（採用～定着・教育）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング …続きを読む |
◆具体的な業務内容（雇入れ直後） - 経営陣との採用方針の共有・連携 - 応募者スクリーニング …続きを読む |
| 対象となる方 |
■事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ■3名以上の採用チームリーダー経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～650万円 |
人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。 ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。 当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。 …続きを読む |
本ポジションでは、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務実務経験をお持ちの方を歓迎しております。 ご入社後は、労務を中心にご担当いただきつつ、希望や適性に応じて人事全般（採用・制度設計・人材育成 等）へのキャリア展開も可能です。 当社では、親会社および子会社含め150名規模の人事業務に携わることができ、経営層との距離も近いため、やりがいのある環境でご活躍いただけます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会保険労務士必須（資格手当有） ・人事業務の経験を5年以上お持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 530～710万円 |
中途採用リクルーター
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 ・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること …続きを読む |
TA（Talent Acquisition）室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ミッション】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人材紹介会社の法人営業経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
エキスパート職(人事採用)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ･採用関連経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
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