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3ページ | 採用／年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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各種社内研修の企画・運営の実務担当者
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【ミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。 【業務概要】 …続きを読む |
【ミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。 【業務概要】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜経験＞ ・研修企画・運営の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 | |
| 想定年収 | 500～1000万円 |
【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 …続きを読む |
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
エキスパート職(人事採用)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事領域の経験(目安として2年以上) ・折衝、調整、バランス感覚に優れている方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
マーケティング、事業戦略/開発
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 （１）企画業務全般 ①年度計画（市場調査、事業戦略、目標数値策定）の策定 …続きを読む |
【業務内容】 （１）企画業務全般 ①年度計画（市場調査、事業戦略、目標数値策定）の策定 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 ・経営企画/事業企画/戦略立案いずれかに携わった経験を有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 500～900万円 |
キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要条件】 ・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～900万円 |
【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
【仕事内容】 ・エンジニア/プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須条件】 ･採用関連経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～850万円 |
HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）HRBPのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
HR変革プロジェクトマネージャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する 人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。 …続きを読む |
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。 ［プロセス推進] …続きを読む |
| 対象となる方 |
いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1100万円 |
HRメンバー （中途採用担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■以下すべての要件を満たす方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） …続きを読む |
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） …続きを読む |
| 対象となる方 |
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 | |
| 想定年収 | 502～995万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 東京都 | |
| 想定年収 | 840～1200万円 |
HRBP
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
グローバル人事担当者（課長代理）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 750～900万円 |
中途採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 …続きを読む |
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
キャリア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 …続きを読む |
◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下を満たす方 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 650～900万円 |
全社人事領域におけるマネージャーの募集
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） …続きを読む |
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） …続きを読む |
| 対象となる方 |
■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1150～1300万円 |
新卒エンジニア採用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事のご経験2年以上 ・内定者へのクロージング業務経験（年数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
中途採用人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
リクルーター｜データ事業
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが 主なミッションとなります。 …続きを読む |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 ■業務内容 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務 …続きを読む |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。 国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1100万円 |
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