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【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）
株式会社エグゼクション
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆同社ではエンジニアだけでなく、ITサポートや営業など幅広いポジションの採⽤を⾏っています。 今後の企業の成⻑/拡⼤を⽀える幅広い⼈材の採⽤を、さらに積極的に進めていくため、採⽤チームの増員を⾏います。 採⽤業務未経験の場合でも、「採⽤業務に携わりたい！」というやる気と想いがあればOK！当社の採⽤担当として社員と会社の成⻑を⽀えませんか？ …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採⽤業務へのやる気・意欲をお持ちの方 ・「採⽤に携わりたい」という思いをアピールいただける方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 360～402万円 |
人事・採用担当（リーダークラス・MG候補）
株式会社ラックサイバーリンク
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。 会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社で人材採用に関わる業務経験が（通算で）３年度以上ある ・協調性や報連相などで十分なコミュニケーション力を備えている …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 400～600万円 |
採用担当
株式会社テラスカイ
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 ＜職務詳細＞ 求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）／ 採用手法の検討、決定、運用 ／ …続きを読む |
| 対象となる方 |
【新卒採用】 （必須要件）下記いずれかのご経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 400～600万円 |
人事担当（採用リーダー候補）
ライブリッツ株式会社
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界またはインターネット業界での新卒採用実務経験 2年以上 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450～700万円 |
【東京勤務】採用担当（新卒/第二新卒/中途）
株式会社エグゼクション
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆同社ではエンジニアだけでなく、ITサポートや営業など幅広いポジションの採⽤を⾏っています。 今後の企業の成⻑/拡⼤を⽀える幅広い⼈材の採⽤を、さらに積極的に進めていくため、採⽤チームの増員を⾏います。 「⼈材の採⽤」が企業の売り上げに直結するため、責任感やプレッシャーはありますが、会社づくりに携わる⾯⽩さを感じることができるポジションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかの経験をお持ちの⽅ …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 402～600万円 |
採用担当
株式会社ブレインパッド
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【業務概要】 同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験5年以上 ・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450～700万円 |
人事
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
IT・教育の事業を展開する当社にて採用担当をお任せします。現在ダイレクトリクルーティング等の新チャネルにも挑戦しており、裁量の大きいポジションです。採用加速に向けて共に挑戦いただける仲間を募集します。 【業務内容】 入社直後：既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来：ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■人事部門で採用業務に携わったご経験がある方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 470～630万円 |
人事制度
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。 組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。 経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※以下いずれか必須 ■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 480～600万円 |
【人事未経験可】新卒採用担当／採用戦略の立案から実行までの業務全般／週2日在宅可
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇ 独立系SIerとして60周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。 【新規学卒者の採用実施（100名～150名／年）】具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます …続きを読む |
| 対象となる方 |
■必須要件： ・IT業界への興味をお持ちの方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450～650万円 |
中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
●仕事についての詳細：東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 ●仕事内容 ：採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） 選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 500～950万円 |
採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 286～350万円 |
人事企画職（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ・人事関連データの加工・分析 …続きを読む |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 想定年収 | 550～650万円 |
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450～900万円 |
新卒採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
■集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界のご経験 ・新卒採用設計経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 600～800万円 |
採用・人事担当【エンジニア職の採用×バックオフィス／在宅勤務中心／法定外残業10時間未満】
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
■ 仕事内容 採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。 【採用業務(メイン)】・採用計画の立案・実行(新卒メイン) ・求人票作成、媒体・エージェント管理 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須スキル・経験】 ・採用業務の実務経験(新卒・中途いずれも可) …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 440～550万円 |
人事マネジャー候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法（スカウト媒体やSNS等の活用）の選定/分析、導入 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者 ・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 330～560万円 |
【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要条件】 ・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 650～900万円 |
HRメンバー （中途採用担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■以下すべての要件を満たす方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 500～800万円 |
グローバル人事担当者（課長代理）
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力（CERF B2相当以上） …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 750～900万円 |
キャリア採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としての ケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下を満たす方 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模) …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 650～900万円 |
全社人事領域におけるマネージャーの募集
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） …続きを読む |
| 対象となる方 |
■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 1150～1300万円 |
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