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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
全社変革リーダー・スペシャリスト(DX / HR / デザイン)
日本電気株式会社
日本電気株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【ポジション概要】 NECは今、最先端技術を駆使した社会価値の創出とともに、自社自身のドラスティックな変革(社内DX・人事制度改革・デザイン経営)を加速させています。 本ポジションは、特定の職種に限定せず、これまでの専門的なキャリアや強みに合わせて、全社変革を牽引する重要プロジェクトへアサインする集約型のオープンポジションです。ご自身の経験を活かし、国家規模・グループ全体の未来を創る変革の主導者としてご活躍いただける方を募集します。 …続きを読む |
【ポジション概要】 NECは今、最先端技術を駆使した社会価値の創出とともに、自社自身のドラスティックな変革(社内DX・人事制度改革・デザイン経営)を加速させています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・DX: IT/DXプロジェクトのマネジメントまたはアジャイル開発の実務経験 ・データ: 全社規模のデータガバナンス策定またはデータ利活用基盤の構築経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680~1400万円 |
人事最高責任者候補【経営陣直下で人事戦略~実行までお任せ/リモート・フレックス有】
株式会社じげん
株式会社じげん
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。 経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
人事経験をお持ちの方(5年以上) <事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方> …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 1000~1800万円 |
【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献!経営視点に立ち会社創りを行う!教育体制◎
株式会社アイソルート
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事としてのご経験1年以上 |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 420~600万円 |
人事企画(リーダー候補)プライム上場企業での人事企画業務/残業9時間
ノーリツ鋼機株式会社
ノーリツ鋼機株式会社
人事・組織開発【組織変革プロジェクトリーダー/先進的な組織開発の実践】
株式会社フォーイット
株式会社フォーイット
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。 導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 …続きを読む |
同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した効果的な変革の仕組みを企画し、組織の習慣として根付かせていきます。 特に、組織の結節点である管理職への働きかけを中心に組織の行動変容を促していきたいと考えています。 導入して終わりではなく、運用定着の支援も行い確実な変化を実現していくミッションです。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500~800万円 |
人事企画
株式会社ワンキャリア
株式会社ワンキャリア
人事制度運用業務(評価、昇格)業務|スタッフ職(東京)
JCOM株式会社
JCOM株式会社
中途_事業推進本部_人事企画(戦略人事)課長_BO
株式会社AGEST
株式会社AGEST
【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
株式会社リブ・コンサルティング
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく 課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) …続きを読む |
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画~実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には(例) …続きを読む |
| 対象となる方 |
■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK/首都圏採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。 ・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 …続きを読む |
経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。 ・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事企画(人事制度設計など)の企画・運営のご経験 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 700~1000万円 |
開発人事担当(HRBP)
株式会社カプコン
株式会社カプコン
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を 最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 …続きを読む |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を 最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事企画領域における実務経験(3年以上) ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 東京都 | |
| 想定年収 | 600~800万円 |
人事採用責任者候補【自由度大/社長と採用計画立案/シードラウンドの資金調達】
トクティー株式会社
トクティー株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
⼈事部⾨の責任者候補として、まずは採⽤を中⼼に⼈事部⾨の強化と拡⼤にご尽⼒いただきます。 採⽤業務だけでなく、⼈事制度の構築から⼈事企画の⽴案など、組織の基盤づくりから組織拡⼤をリードしてくれる「⼈事責任者」を募集いたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須】 (1)事業会社における⼈事採⽤の経験が3年以上ある⽅ …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550~800万円 |
人事戦略(HRBP) フレックス/完全週休二日制
株式会社アニメイトホールディングス
株式会社アニメイトホールディングス
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります~ 【業務概要】 …続きを読む |
~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります~ …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450~600万円 |
【CA Creative Center】クリエイティブ人事
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェント
人事企画担当(変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる)
弁護士ドットコム株式会社
弁護士ドットコム株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】:人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 …続きを読む |
【職務概要】 人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。 Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 614~807万円 |
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