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[職種]人事　[業種]SIer（独立系）　[こだわり条件]月残業20時間以内

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【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職
AKKODiSコンサルティング株式会社

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 フレックス 30代におすすめ
AKKODiSコンサルティング株式会社/【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
…続きを読む 		以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
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対象となる方 ・労務関連業務経験　5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験　年数問わず
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勤務地 東京都
想定年収 764.6～1169.1万円
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【新卒採用担当】採用戦略の実行から学生フォローまで一貫して担う新卒採用コアメンバー募集
ARアドバンストテクノロジ株式会社

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 学歴不問 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
１. 採用プロセスの効率化・仕組み化
…続きを読む 		新卒採用担当として、ARIグループ全体の採用活動に幅広く携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
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対象となる方 以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用業務経験2年以上
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勤務地 東京都
想定年収 331～650万円
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【週2~3在宅可／東京勤務】人事労務
株式会社システムエグゼ

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 転勤なし 上場企業 面接1回 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
・人事評価制度の運用
…続きを読む 		【仕事内容】
人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
・人事評価制度の運用
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対象となる方 ◆事業会社で人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
◆何かしらの業務改善提案などを行ったことがある方
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勤務地 東京都
想定年収 550～650万円
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【人事/採用担当】事業成長を採用で牽引｜採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制
株式会社アイソルート

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 中期経営計画に則り、2030年に約3倍の企業規模に拡大を予定しています。
そこで人事部でも新たな採用担当者を仲間に迎え、採用規模を現在の年間約1.5倍である年間50名まで拡大予定です。
チャレンジングな仕事が多いとは思いますが、その分のやりがいと成長が実感できるはずです。
…続きを読む 		中期経営計画に則り、2030年に約3倍の企業規模に拡大を予定しています。
そこで人事部でも新たな採用担当者を仲間に迎え、採用規模を現在の年間約1.5倍である年間50名まで拡大予定です。
チャレンジングな仕事が多いとは思いますが、その分のやりがいと成長が実感できるはずです。
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対象となる方 ・業務において問題特定から解決策の検討・企画・実行をしてきた方
勤務地 東京都
想定年収 480～680万円
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【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
株式会社NTTデータ

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり フレックス 社宅・住宅補助 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
…続きを読む 		金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。

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対象となる方 以下すべて満たす方
・人事運用、人事制度、それに付随する領域に携わられている方
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勤務地 東京都
想定年収 700～850万円
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人事部_制度・研修・労務担当
株式会社アイソルート

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。

＜具体的には＞
…続きを読む 		事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。

＜具体的には＞
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対象となる方 ・人事制度業務に携わったことがある方
勤務地 東京都
想定年収 480～680万円
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人事制度運用・企画/人事部【リモート週3～4／フルフレックス／福利厚生◎】
株式会社シーエーシー

正社員採用 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり フレックス 副業応相談 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。
給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。
運用実務と企画業務の両面から、領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。
…続きを読む 		■人事制度の運用業務を担いながら、制度企画にも参画いただくポジションです。

給与改定、規程改定などの定常業務を担当いただくほか、制度運用を通じて見えてくる課題に対し、制度改定や施策検討にも参画いただきます。
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対象となる方 ・人事制度の運用または企画経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・自ら課題を整理し、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
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勤務地 東京都
想定年収 700～850万円
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26-67【スタッフ】人事総務(採用・I&D)／リーダー候補／神奈川
NECネクサソリューションズ株式会社

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 フレックス 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■業務概要
「求人を運用する」から、「採用を設計する」へ。
キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
…続きを読む 		■業務概要

「求人を運用する」から、「採用を設計する」へ。
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対象となる方 ・事業会社での中途採用リーダー経験
（年間採用規模30名以上～）
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勤務地 神奈川県
想定年収 683～931万円
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人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職
株式会社電通総研

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 フレックス 上場企業 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。
具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。
…続きを読む 		【仕事内容】

人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。
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対象となる方 【必須要件】
●以下いずれかの経験をお持ちの方
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勤務地 東京都
想定年収 720～1200万円
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人事担当（採用・育成・オンボード）／エンジニア組織の基盤構築
株式会社スカイウイル

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。
Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。
HRチームはその実践の最前線です。
…続きを読む 		生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。
Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。
HRチームはその実践の最前線です。
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対象となる方 ・人事経験1年以上（領域は問いません）
・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル）
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勤務地 東京都
想定年収 350～550万円
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新卒採用戦略/キャリア開発支援部
株式会社シーエーシー

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 フレックス 副業応相談 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 新卒採用における業務全般に従事いただきます。採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
【具体的には】
■新卒採用関連業務
…続きを読む 		新卒採用における業務全般に従事いただきます。採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。

【具体的には】
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対象となる方 以下すべてのご経験をお持ちの方
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
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勤務地 東京都
想定年収 550～760万円
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人事採用担当
株式会社シーネット

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 賞与あり 学歴不問 フレックス 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■業務概要
自社の新卒・中途採用を中心とした採用活動全般を担当していただきます。
経営層・各部門長と連携しながら、採用計画の立案から候補者対応、入社後フォローまでを一貫して担うポジションです。
…続きを読む 		■業務概要

自社の新卒・中途採用を中心とした採用活動全般を担当していただきます。
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対象となる方 ・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
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勤務地 千葉県
想定年収 400～600万円
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【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎
株式会社アイソルート

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 業界未経験OK 月残業20時間以内 賞与あり 転勤なし 学歴不問 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
…続きを読む 		事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。
ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。
中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。
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対象となる方 ・人事としてのご経験1年以上
勤務地 東京都
想定年収 420～600万円
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【企画推進グループ】人事制度企画・設計をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 学歴不問 副業応相談 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。

・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
…続きを読む 		経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。

・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進
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対象となる方 ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験
・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
…続きを読む
勤務地 東京都
想定年収 700～1000万円
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【OAD】組織・人材開発をリードする責任者候補【リモートOK／首都圏採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ

正社員採用 20代におすすめ 土日祝休み 休日120日以上 産休・育休あり 月残業20時間以内 学歴不問 副業応相談 30代におすすめ
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ### 業務内容

組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
…続きを読む 		### 業務内容

組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
…続きを読む
対象となる方 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。
なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。
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勤務地 東京都
想定年収 700～1000万円
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