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【総合職】健康推進担当(産業保健・労務連携)
パーソルクロステクノロジー株式会社

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業務内容 現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。

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現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。

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対象となる方 事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験(目安:3年以上)
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
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勤務地 東京都
想定年収 457~633万円

【BM-31】採用担当
株式会社セゾンテクノロジー

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業務内容 ■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。
将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など 幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■中途採用業務(入社時のメイン業務)
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■中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当いただきます。
将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わっていただき、HR部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

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対象となる方 ITエンジニアの中途採用に関わる経験(目安2年以上)

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勤務地 東京都
想定年収 540~650万円

採用企画・新規立上部門リーダー候補
パーソルクロステクノロジー株式会社

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業務内容 ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の企画・実行を担当いただきます。

■ダイレクト採用戦略の立案・推進
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ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の企画・実行を担当いただきます。

■ダイレクト採用戦略の立案・推進
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対象となる方 以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用業務経験(目安2年以上 ※新卒・中途いずれか)
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勤務地 東京都 神奈川県
想定年収 460~750万円

東京大崎_システムコンサルタント職_人事給与管理システム
三井金属ユアソフト株式会社

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業務内容 これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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対象となる方 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識
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勤務地 東京都
想定年収 469~840万円
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