人事/SIer(独立系)の転職・求人・中途採用一覧
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キャリア採用担当
METATEAM株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【担当業務】 ・採用候補者との日程調整、連絡対応 ・ダイレクトスカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり) …続きを読む |
【担当業務】 ・採用候補者との日程調整、連絡対応 ・ダイレクトスカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり) …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 ・社会人経験1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 350~500万円 |
人事制度の企画運営【経験者採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 …続きを読む |
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必要な経験】 ・人事企画業務のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~900万円 |
人事・採用担当(リーダークラス・MG候補)
株式会社ラックサイバーリンク
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。 会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。 …続きを読む |
【業務内容】 当社の採用担当として、新卒・中途採用を中心に業務全般をお任せいたします。 会社の将来を担っていく人材を採用するため、採用部隊の体制強化を進めていきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社で人材採用に関わる業務経験が(通算で)3年度以上ある ・協調性や報連相などで十分なコミュニケーション力を備えている …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 400~600万円 |
【組織能力開発部】人材育成・組織開発担当【経験者】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。 …続きを読む |
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行(研修企画業務含む) …続きを読む |
対象となる方 |
・人事領域(採用、人材開発、組織開発、労務等)における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 600~800万円 |
人事(キャリア採用担当)【東京】
株式会社シーエーシー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用における業務全般: …続きを読む |
キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~650万円 |
【Z16_人事】人事労務担当 ~リーダー候補/高成長企業/プライム上場~
コムチュア株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事労務業務全般 ①休職者対応(社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等) ②産業医関連対応(産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定) …続きを読む |
人事労務業務全般 ①休職者対応(社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等) ②産業医関連対応(産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定) …続きを読む |
対象となる方 |
・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 580~740万円 |
人事制度
株式会社アイソルート
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
事業拡大に伴い、社員を支える人事労務基盤の強化に向けて運用~提案・改善まで一貫して取り組んでいただきます。 人事制度や研修業務を含むその他人事業務に関しても、ご経験に応じてお任せいたします。 【業務内容】・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き …続きを読む |
事業拡大に伴い、社員を支える人事労務基盤の強化に向けて運用~提案・改善まで一貫して取り組んでいただきます。 人事制度や研修業務を含むその他人事業務に関しても、ご経験に応じてお任せいたします。 …続きを読む |
対象となる方 |
・労務業務のご経験1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 480~600万円 |
人事制度
株式会社アイソルート
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事としてのご経験1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 480~600万円 |
【アドバイザー・インストラクター】中長期的な顧客支援!日本初実践型ビジネススキルスクール
株式会社アイソルート
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
<ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定!独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ!> 当社の教育事業サービス『コミュトレ』のユーザーサポートを募集いたします。 …続きを読む |
<ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定!独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ!> 当社の教育事業サービス『コミュトレ』のユーザーサポートを募集いたします。 …続きを読む |
対象となる方 |
※以下いずれか必須 ・toC向けビジネスにおいて営業経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 460~570万円 |
【研修講師】社内の未経験者研修~スキルアップ研修の企画~運営まで一貫してお任せ
株式会社Crane&I
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【職務内容】 エンジニア未経験入社者に向けた基礎研修の企画・運営や、既存社員のスキルアップを目的とした各種研修の企画・実施を担当していただきます。 研修内容の立案、教材の作成、講師との調整、研修後の効果測定まで、一連の業務を通じて社員の成長を支援する役割です。 …続きを読む |
【職務内容】 エンジニア未経験入社者に向けた基礎研修の企画・運営や、既存社員のスキルアップを目的とした各種研修の企画・実施を担当していただきます。 研修内容の立案、教材の作成、講師との調整、研修後の効果測定まで、一連の業務を通じて社員の成長を支援する役割です。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須条件】以下いずれも必須 ■インフラエンジニアまたは開発エンジニアのご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~800万円 |
【東京】人事BPOマネジメント担当
株式会社シーエーシー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・管理職、リーダー等マネジメント経験 ・人事給与の実務経験、社会保険実務経験(5年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 570~730万円 |
【東京】人事BPO担当者/リーダー、マネージャー候補
株式会社シーエーシー
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事給与の実務経験または社会保険実務経験(3年以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 350~550万円 |
総務メンバー(次期リーダー候補)
株式会社エーピーコミュニケーションズ
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 …続きを読む |
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 …続きを読む |
対象となる方 |
事業会社にて下記いずれもご経験がある方 ・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~600万円 |
新卒採用担当/リモートワーク可
テクバン株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
~年間100名を超える新卒採用を実施している同社で、ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。~ <業務内容> ■新卒採用業務 …続きを読む |
~年間100名を超える新卒採用を実施している同社で、ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。~ <業務内容> …続きを読む |
対象となる方 |
採用実務経験3年以上(中途/新卒問わず) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 400~600万円 |
人事 採用担当
テクバン株式会社
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 …続きを読む |
社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 …続きを読む |
対象となる方 |
・事業会社の人事としての採用業務経験(5年以上) ・採用戦略、施策立案、実行経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 550~800万円 |
採用担当
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 …続きを読む |
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。年間を通して多くの求職者様とお話ができ会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ …続きを読む |
対象となる方 |
【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 286~350万円 |
中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
●仕事についての詳細:東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 ●仕事内容 :採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討) 選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 …続きを読む |
●仕事についての詳細: 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 …続きを読む |
対象となる方 |
・営業経験(法人/個人向けは不問)もしくは採用業務経験1年以上 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~950万円 |
人材開発責任者
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての 人間力の育成を実現していただきます。 …続きを読む |
■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。 …続きを読む |
対象となる方 |
・IT業界での業務経験のある方 ・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 700~1300万円 |
採用担当(新横浜)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【仕事内容】 採用業務全般(新卒採用、キャリア採用、障がい者採用)を幅広くご担当いただきます。 具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 …続きを読む |
【仕事内容】 採用業務全般(新卒採用、キャリア採用、障がい者採用)を幅広くご担当いただきます。 具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必須】 いづれかの経験をお持ちの方 …続きを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | |
想定年収 | 500~980万円 |
人事・総務
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
人事:新卒採用、新卒入社者のフォロー、休職者のフォロー、入社1年目社員のフォロー、社内研修の運用等、規程改訂、助成金申請 労務:入退社手続き、選択制退職金関連の手続き、休職関連の手続き、産休・育休手続き、年末調整処理、住民税関連の手続き、ストレスチェックの実施・その後のフォロー 総務:備品発注・管理、社内外からの問い合わせ対応、社宅物件の新設・更新・解約手続き、法務関連業務、個人情報保護に関する教育の運用 …続きを読む |
人事:新卒採用、新卒入社者のフォロー、休職者のフォロー、入社1年目社員のフォロー、社内研修の運用等、規程改訂、助成金申請 労務:入退社手続き、選択制退職金関連の手続き、休職関連の手続き、産休・育休手続き、年末調整処理、住民税関連の手続き、ストレスチェックの実施・その後のフォロー 総務:備品発注・管理、社内外からの問い合わせ対応、社宅物件の新設・更新・解約手続き、法務関連業務、個人情報保護に関する教育の運用 …続きを読む |
対象となる方 |
■基本的PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■新卒採用の業務を1年以上経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 350~400万円 |
人事マネジャー候補
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入 …続きを読む |
【業務内容】 ■新卒・中途採用の計画立案から実行 ■新規採用手法(スカウト媒体やSNS等の活用)の選定/分析、導入 …続きを読む |
対象となる方 |
・人事(採用/育成/評価等)、総務、労務等の業務分野経験者 ・<柔軟性>ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 330~560万円 |
HRBP
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。 (具体的な業務イメージ) …続きを読む |
エンジニアやコンサルティング部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部門長、HRメンバーと幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして人・組織の課題解決をお任せします。 (具体的な業務イメージ) …続きを読む |
対象となる方 |
・IT業界での業務経験 ・事業会社での人事経験またはマネジメント経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 700~1200万円 |
キャリア採用メンバー
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。 ■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う ■人材紹介エージェントとのコミュニケーションにより母集団増やマッチ人材の紹介へ繋げる …続きを読む |
エンジニア採用の強化のための各種施策、採用ブランディング、オペレーション構築・運用など採用業務全般を担当していただきます。 ■エンジニア採用要件のヒアリングから選考プロセスの歩留まり改善等、社内のコミュニケーションと調整を行う …続きを読む |
対象となる方 |
■キャリア採用に関する実務経験を2年程度お持ちの方 ※SIerのキャリア採用担当者やIT領域の採用経験者(RA/CA) を歓迎します。 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~700万円 |
採用担当
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
■具体的な業務内容 中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします ・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 …続きを読む |
■具体的な業務内容 中途領域をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします ・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行 …続きを読む |
対象となる方 |
・同社カルチャーおよび 同社本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 300~600万円 |
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTT DATA Inc.(海外事業会社)の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ(持株会社)、NTTデータ(国内事業会社)、NTT DATA Inc.(海外事業会社)の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 人財は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
対象となる方 |
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 450~900万円 |
グローバル人事担当者(課長代理)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能における<要変更>グローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント 上場企業の本社人事機能として、海外事業会社を中心とした海外幹部の指名・報酬のマネジメントや後継者管理・育成の企画・運営を推進する。 …続きを読む |
同社のグループ経営戦略に基づき、グローバル本社機能におけるグローバル人事のプロフェッショナルとして、グローバル人事戦略・制度設計、運用・施策立案、実行を主導していただきます。 現在グローバル人事領域での注力しているテーマは以下の3点です。 1.海外幹部人事マネジメント …続きを読む |
対象となる方 |
・グローバル人事のスペシャリストとして最低3年以上の業務経験がある ・ビジネスレベルの英語力(CERF B2相当以上) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 750~900万円 |
新卒・中途採用担当
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 <具体的には> ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 …続きを読む |
同社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 <具体的には> …続きを読む |
対象となる方 |
・人事 / 採用担当者としての採用経験(新卒 / 中途は問いません) …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 350~450万円 |
人事企画職(リーダー候補)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
◆国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用(エンジニアが主)を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
◆国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用(エンジニアが主)を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
対象となる方 |
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験(目安:3年以上) ・人事関連データの加工・分析 …続きを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | |
想定年収 | 550~650万円 |
【金融】採用戦略の企画・立案プロフェッショナル<1287>
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
【職務内容】 私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。 目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。 …続きを読む |
対象となる方 |
【必要条件】 ・採用に関わる施策の企画/立案、推進のご経験 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 650~900万円 |
HRメンバー (中途採用担当)
社名非公開
職種カテゴリ | ||
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業種カテゴリ | ||
業務内容 |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 …続きを読む |
同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン(人事部)はホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社:システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して 担当しています。 …続きを読む |
対象となる方 |
■以下すべての要件を満たす方 …続きを読む |
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勤務地 | 東京都 | |
想定年収 | 500~800万円 |
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