1469【人事/本社】労務担当

給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して働くための労務業務を担当いただきます。
労務未経験の方も歓迎します。
これまでのご経験や適性に応じて一部の業務から担当いただき、実務を通じて労務に関する知識・経験を身につけながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。

【主な業務】
・入退社手続き、雇用契約・契約更新
┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
・勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
・住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
・36協定の作成・届出、労働時間管理
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営
・休職・復職、産休・育休等の手続き・対応
・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
┗問い合わせフォーム受付：約1,100件／年（月平均約90件）
・担当業務における業務改善・効率化
・その他、労務業務に付随する業務
※給与計算や社会保険手続き等は外部委託しており、社内での情報取りまとめ、委託先との連携、処理結果の確認・検証を行います。
※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。問い合わせ件数にはTeamsチャット等による個別相談・問い合わせは含みません"

■入社後のサポート体制
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。

給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職、健康管理など、従業員が安心して働くための労務業務を担当いただきます。
労務未経験の方も歓迎します。
これまでのご経験や適性に応じて一部の業務から担当いただき、実務を通じて労務に関する知識・経験を身につけながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。

【主な業務】

・入退社手続き、雇用契約・契約更新
┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
・給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
・勤怠管理、通勤費・各種手当の管理
・社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
・住民税・年末調整・支払調書等に係る情報の取りまとめ、委託先との連携・確認
・36協定の作成・届出、労働時間管理
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営
・休職・復職、産休・育休等の手続き・対応
・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応
┗問い合わせフォーム受付：約1,100件／年（月平均約90件）
・担当業務における業務改善・効率化
・その他、労務業務に付随する業務

※給与計算や社会保険手続き等は外部委託しており、社内での情報取りまとめ、委託先との連携、処理結果の確認・検証を行います。

※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。問い合わせ件数にはTeamsチャット等による個別相談・問い合わせは含みません"

■入社後のサポート体制

・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。