人事担当（採用・育成・オンボード）／エンジニア組織の基盤構築

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。
Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。
HRチームはその実践の最前線です。
入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

*【入社～早期：実務の掌握と業務ハック】*
まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
・適性に合わせたいずれかの人事領域（採用・育成・オンボード）の実務運営
・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化

*【入社半年～（業務把握後）：企画と構築】*
適性に合わせて以下の領域を複数横断し、Reboot Planが目指す事業転換を、人と組織の面から支える仕組みを構築します。

*・採用* ：
AIやITコンサルティングなど、上流・先端領域を志向するエンジニアに選ばれる採用ブランドづくり。
脱エージェントの仕組み化（リファラル・ダイレクト採用の強化）、客観的データに基づく選考フローの最適化

*・オンボード* ：
入社後面談・定期1on1・働き方アンケート等の定性ログのAI分析による、組織課題や離職の予兆のリアルタイム検知。
現場のマネージャーだけに頼らない、全社横断の定着支援の仕組みづくり

*・育成* ：
エンジニアの個別キャリア伴走。現場任せのOJTから脱却し、AI・クラウドなど事業の転換に必要な技術力・提案力を計画的に育てる研修プログラムの企画・運用サポート

生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。
Reboot Planでは、技術・経営・育成のあらゆる領域でAIをパートナーとして取り入れ、属人的なやり方をなくしていく方針を掲げています。
HRチームはその実践の最前線です。
入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。

*【入社～早期：実務の掌握と業務ハック】*

まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。
・適性に合わせたいずれかの人事領域（採用・育成・オンボード）の実務運営
・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化

*【入社半年～（業務把握後）：企画と構築】*

適性に合わせて以下の領域を複数横断し、Reboot Planが目指す事業転換を、人と組織の面から支える仕組みを構築します。

*・採用*：
AIやITコンサルティングなど、上流・先端領域を志向するエンジニアに選ばれる採用ブランドづくり。
脱エージェントの仕組み化（リファラル・ダイレクト採用の強化）、客観的データに基づく選考フローの最適化

*・オンボード*：
入社後面談・定期1on1・働き方アンケート等の定性ログのAI分析による、組織課題や離職の予兆のリアルタイム検知。
現場のマネージャーだけに頼らない、全社横断の定着支援の仕組みづくり

*・育成*：
エンジニアの個別キャリア伴走。現場任せのOJTから脱却し、AI・クラウドなど事業の転換に必要な技術力・提案力を計画的に育てる研修プログラムの企画・運用サポート