人事リーダー候補【フルフレックスタイム制／年間休日125日以上／年収800万円～】

本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、各事業部門の中核を担う人材など。事業の成長に直結する、多様なポジションを担当します。
入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートしていただきます。担当領域は、ご経験や強み、期待する役割を踏まえて決定します。
私たちにとって、採用は入社決定がゴールではありません。
採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進む。そこまでを見据えて人事施策を考え、実行することが、このポジションの役割です。
■ 業務内容の具体例
以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。
・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定　・事業責任者との人員計画・ポジション設計　・採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング　・採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化
■ 議論し、意思決定を前に進める役割です
経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対して、「事業計画を実現するために、本当にこの採用が必要なのか」「求める人材像や組織のあり方から、見直す必要はないか」
「採用以外の方法で、課題を解決できないか」
こうした問いを持ち、必要であれば事業責任者や経営陣とも異なる意見を交わしながら、よりよい意思決定へ導いていきます。
課題が決まった後に動くのではなく、何を課題と捉えるかという段階から関わる。それが、当社の人事に求められる役割です。

本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。
採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、各事業部門の中核を担う人材など。
事業の成長に直結する、多様なポジションを担当します。
入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートしていただきます。
担当領域は、ご経験や強み、期待する役割を踏まえて決定します。
私たちにとって、採用は入社決定がゴールではありません。
採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進む。
そこまでを見据えて人事施策を考え、実行することが、このポジションの役割です。

■ 業務内容の具体例

以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。
・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定
・事業責任者との人員計画・ポジション設計
・採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング
・採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化

■ 議論し、意思決定を前に進める役割です

経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対して、「事業計画を実現するために、本当にこの採用が必要なのか」
「求める人材像や組織のあり方から、見直す必要はないか」
「採用以外の方法で、課題を解決できないか」
こうした問いを持ち、必要であれば事業責任者や経営陣とも異なる意見を交わしながら、よりよい意思決定へ導いていきます。
課題が決まった後に動くのではなく、何を課題と捉えるかという段階から関わる。
それが、当社の人事に求められる役割です。