お問い合わせ番号:665623 最終確認日:2026年08月12日

【広報】メンバー/首都圏採用(ハイブリッド勤務)

株式会社エーピーコミュニケーションズ

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募集内容

募集内容

業務内容

広報グループの一員として、事業広報を中心に、社内外に向けた発信の企画・作成・進行管理を担当いただきます。
まずは既存の広報業務に入りながら、APCの事業や発信の考え方を理解していただきます。
その後、事業部との定期ミーティングでの情報収集、ニュース記事やプレスリリースの作成、導入事例や登壇レポートの作成、社内外への発信企画などを、徐々に主担当として進めていただく想定です。最初からすべてを一人で完璧に進める必要はありません。
ただし、プレスリリースだけを書けばよい、決まった作業だけを担当すればよい、というポジションではありません。
事業部やエンジニア、採用チーム、外部パートナーなどと連携しながら、必要な情報を集め、論点を整理し、発信に落とし込むことを期待しています。
主な業務は以下の通りです。

・プレスリリース、ニュース記事の企画・作成・進行管理
・各事業部との情報共有、情報整理、発信内容の設計
・導入事例、プロジェクト事例、取り組み紹介記事の作成
・登壇レポート、イベントレポート、技術イベント関連の発信
・公式SNSの運用※主にプレスリリース、ブログ、イベントレポート等の要約・告知・URL掲載
・社内向けニュース、取り組み紹介、社内発信コンテンツの作成
・採用広報や社内広報と連動したコンテンツ企画
・ Webページ、プレスリリース、チラシ、登壇資料等の広報チェック
- ブランドイメージ、日本語表現、表記ゆれ、誤解リスクの確認
- 商標、著作物、炎上・レピュテーションリスクなどの一次確認
・サービスカテゴリページ等の改修企画、掲載情報の整理、事業部との調整
・外部制作会社、ライター、デザイナー等との進行管理
・社内外イベント、撮影、取材、配信対応
・写真の簡単な加工・整理
・広報業務のマニュアル化、業務改善、ナレッジ整理
・派遣社員、外部パートナーとの連携・進行管理

サービスページ等の実制作は、社内外の制作担当や外部パートナーと連携して進めます。
広報担当には、掲載内容の整理、事業部との調整、発信意図の設計、進行管理を中心に担っていただきます。

広報グループの一員として、事業広報を中心に、社内外に向けた発信の企画・作成・進行管理を担当いただきます。
まずは既存の広報業務に入りながら、APCの事業や発信の考え方を理解していただきます。
その後、事業部との定期ミーティングでの情報収集、ニュース記事やプレスリリースの作成、導入事例や登壇レポートの作成、社内外への発信企画などを、徐々に主担当として進めていただく想定です。
最初からすべてを一人で完璧に進める必要はありません。
ただし、プレスリリースだけを書けばよい、決まった作業だけを担当すればよい、というポジションではありません。
事業部やエンジニア、採用チーム、外部パートナーなどと連携しながら、必要な情報を集め、論点を整理し、発信に落とし込むことを期待しています。

主な業務は以下の通りです。

・プレスリリース、ニュース記事の企画・作成・進行管理
・各事業部との情報共有、情報整理、発信内容の設計
・導入事例、プロジェクト事例、取り組み紹介記事の作成
・登壇レポート、イベントレポート、技術イベント関連の発信
・公式SNSの運用※主にプレスリリース、ブログ、イベントレポート等の要約・告知・URL掲載
・社内向けニュース、取り組み紹介、社内発信コンテンツの作成
・採用広報や社内広報と連動したコンテンツ企画
・Webページ、プレスリリース、チラシ、登壇資料等の広報チェック
- ブランドイメージ、日本語表現、表記ゆれ、誤解リスクの確認
- 商標、著作物、炎上・レピュテーションリスクなどの一次確認
・サービスカテゴリページ等の改修企画、掲載情報の整理、事業部との調整
・外部制作会社、ライター、デザイナー等との進行管理
・社内外イベント、撮影、取材、配信対応
・写真の簡単な加工・整理
・広報業務のマニュアル化、業務改善、ナレッジ整理
・派遣社員、外部パートナーとの連携・進行管理

サービスページ等の実制作は、社内外の制作担当や外部パートナーと連携して進めます。
広報担当には、掲載内容の整理、事業部との調整、発信意図の設計、進行管理を中心に担っていただきます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 以下のすべてに当てはまる方を想定しています。
・広報、PR、採用広報、事業広報、コンテンツ企画、編集、ライティング、またはITエンジニアとしての実務経験のうちいくつかの経験がある方
・文章を書くこと・読むことが好きで、継続的に文章力を高める意欲がある方
・Google Workspace、Slack、Backlog、WordPress等、複数の業務ツールの利用に抵抗がない方
・生成AIを含む新しいツールを、情報整理、文章作成、業務改善に前向きに活用できる方
以下のすべてに当てはまる方を想定しています。

・広報、PR、採用広報、事業広報、コンテンツ企画、編集、ライティング、またはITエンジニアとしての実務経験のうちいくつかの経験がある方
・文章を書くこと・読むことが好きで、継続的に文章力を高める意欲がある方
・Google Workspace、Slack、Backlog、WordPress等、複数の業務ツールの利用に抵抗がない方
・生成AIを含む新しいツールを、情報整理、文章作成、業務改善に前向きに活用できる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都 千代田区 鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
[変更の範囲] 受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与 想定年収 400 ~ 500 万円
月給 33.8万円 ~
給与形態 固定給制(月給制)
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 18:30(実働:7時間30分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇(初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
家族手当(配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月) 在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当:10,000円/月(新卒者1名)20,000円/月(経験者1名)※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
昇給・賞与 [昇給]年4回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都 千代田区 鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
[変更の範囲] 受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与 想定年収 400 ~ 500 万円
月給 33.8万円 ~
給与形態 固定給制(月給制)
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 18:30(実働:7時間30分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇(初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
家族手当(配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月) 在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当:10,000円/月(新卒者1名)20,000円/月(経験者1名)※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
昇給・賞与 [昇給]年4回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
企業情報

企業情報

企業名 株式会社エーピーコミュニケーションズ
企業HP http://www.ap-com.co.jp
本社所在地 〒1010044 東京都 千代田区 鍛冶町 2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
事業内容
設立年月日 1995年11月16日
代表者 内田 武志
資本金 9250万円
従業員数 478名 (平均年齢:35歳)
応募の流れ

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  • ご登録

    Step.1

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  • キャリアカウンセリング

    Step.2

    キャリアカウンセリング

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  • 求人のご紹介

    Step.3

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    Step.4

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    Step.5

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

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