募集内容

業務内容	【業務内容】ネットワークに関する設計構築から保守運用まで幅広く業務を行います。通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。【業務内容】ネットワークに関する設計構築から保守運用まで幅広く業務を行います。通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須スキル】・ネットワーク設計構築業務または運用業務のご経験1年以上・CCNA同等レベルのネットワーク知識【こんな方が向いてます】・チームでの業務や、組織・周囲への貢献に喜びを感じられる方・自ら学び、知識を「手段」として使いこなしたい方・相手が何を求めているかを考えて動ける方【iTOC事業部とは】名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています。キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。	【必須スキル】・ネットワーク設計構築業務または運用業務のご経験1年以上・CCNA同等レベルのネットワーク知識【こんな方が向いてます】・チームでの業務や、組織・周囲への貢献に喜びを感じられる方・自ら学び、知識を「手段」として使いこなしたい方・相手が何を求めているかを考えて動ける方【iTOC事業部とは】名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています。キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	■入社後のキャリアパスまずはこれまでの経験を活かし、設計・構築プロジェクトの技術的中心人物としてご活躍いただきます。当社では、実務での貢献に加え、「自己研鑽」と「ナレッジ共有」を評価の柱としています。自ら学び、その知見を組織へ還元することで、次のような高度専門領域への道が開かれます。【将来描ける4つのキャリア】 ① 運用設計・サービスマネジメント「持続可能なIT基盤」をデザインする、現場の司令塔。単なる構築にとどまらず、安定稼働を担保するための運用スキーム全体を設計。トラブルを未然に防ぐ仕組み作りや、運用の自動化を推進し、高品質なサービスを維持し続ける責任を担います。 ② ITコンサルタント・上流工程技術を「ビジネスの武器」に変える、IT戦略のパートナー深い技術知見を背景に、顧客の経営課題を解決するIT戦略を立案。要件定義のさらに手前、システムのグランドデザインから次世代インフラのあるべき姿をプロデュースします。 ③ ネットワーク自動化・最新技術インフラの常識をアップデートする、技術の先駆者 PythonやAnsibleを用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装や、自動化サービスの導入を主導。最新技術を組織へ浸透させ、エンジニアの働き方そのものを変革する役割です。 ④ セキュリティスペシャリスト高度化する脅威から企業を守り抜く、防御のプロ SASE（Zscaler等）をはじめとする最新ソリューションの選定から導入までを牽引。セキュアなネットワーク環境の構築を通じて、顧客のビジネス継続性を支えます。【成長を加速させる評価・制度】実績と「学び」に応じたキャリア選択権実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。（※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施してい【成長を加速させる評価・制度】実績と「学び」に応じたキャリア選択権実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。（※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施しています）【エンジニアの市場価値を最大化する評価軸】「プロジェクトマネジメント職」だけでなく、現場で技術を極め続ける「プロフェッショナル職」のポジションを確立。管理職を目指すか技術を追求するか、自身の志向に合わせて市場価値を高めていける環境です。【上長と二人三脚で描くキャリアパス】定期的な1on1面談を通じ、「現在の学習内容」や「将来挑戦したい領域」を丁寧にすり合わせます。個人のビジョンと最適な配属をリンクさせ、本人の望むキャリアアップを会社が全力でサポートします。まずはこれまでの経験を活かし、設計・構築プロジェクトの技術的中心人物としてご活躍いただきます。当社では、実務での貢献に加え、「自己研鑽」と「ナレッジ共有」を評価の柱としています。自ら学び、その知見を組織へ還元することで、次のような高度専門領域への道が開かれます。【将来描ける4つのキャリア】 ① 運用設計・サービスマネジメント「持続可能なIT基盤」をデザインする、現場の司令塔。単なる構築にとどまらず、安定稼働を担保するための運用スキーム全体を設計。トラブルを未然に防ぐ仕組み作りや、運用の自動化を推進し、高品質なサービスを維持し続ける責任を担います。 ② ITコンサルタント・上流工程技術を「ビジネスの武器」に変える、IT戦略のパートナー深い技術知見を背景に、顧客の経営課題を解決するIT戦略を立案。要件定義のさらに手前、システムのグランドデザインから次世代インフラのあるべき姿をプロデュースします。 ③ ネットワーク自動化・最新技術インフラの常識をアップデートする、技術の先駆者 PythonやAnsibleを用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装や、自動化サービスの導入を主導。最新技術を組織へ浸透させ、エンジニアの働き方そのものを変革する役割です。 ④ セキュリティスペシャリスト高度化する脅威から企業を守り抜く、防御のプロ SASE（Zscaler等）をはじめとする最新ソリューションの選定から導入までを牽引。セキュアなネットワーク環境の構築を通じて、顧客のビジネス継続性を支えます。【成長を加速させる評価・制度】実績と「学び」に応じたキャリア選択権実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。（※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施してい【成長を加速させる評価・制度】実績と「学び」に応じたキャリア選択権実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。（※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施しています）【エンジニアの市場価値を最大化する評価軸】「プロジェクトマネジメント職」だけでなく、現場で技術を極め続ける「プロフェッショナル職」のポジションを確立。管理職を目指すか技術を追求するか、自身の志向に合わせて市場価値を高めていける環境です。【上長と二人三脚で描くキャリアパス】定期的な1on1面談を通じ、「現在の学習内容」や「将来挑戦したい領域」を丁寧にすり合わせます。個人のビジョンと最適な配属をリンクさせ、本人の望むキャリアアップを会社が全力でサポートします。 ■よくある質問・プロジェクト配属について　応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。・給与改定機会について　同社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。・入社後の昇格について　年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。　以下は過去に実際にあった事例の一部となります。　　最年少マネージャー：25歳　　最年少部長：28歳　　最年少事業部長：38歳・プロジェクト配属について応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。・給与改定機会について同社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。・入社後の昇格について年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。以下は過去に実際にあった事例の一部となります。最年少マネージャー：25歳最年少部長：28歳最年少事業部長：38歳

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：待遇変更無し
勤務地	勤務地1 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号神田徳力ビル 3階勤務地2 東京都 23区内顧客先 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 650 万円月給 37 ～ 53万円給与形態固定給制(月給制) 年収例月20時間を想定した残業代（43,350円～60,850円）を含みます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：32～47万円みなし残業手当額：5～6万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児日曜、土曜、祝日、夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ等＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。日曜、土曜、祝日、夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ等＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当家族手当（配偶者：月額15,000円）、家族手当（子供：1-2人目は月額5,000円/3人目以降は月額10,000円/人）、在宅勤務手当(1日4時間以上のテレワークで200円/日)、企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断・通院支援制度、育児休業取得奨励金、コワーキングスペース利用可、喫煙室設置等家族手当（配偶者：月額15,000円）、家族手当（子供：1-2人目は月額5,000円/3人目以降は月額10,000円/人）、在宅勤務手当(1日4時間以上のテレワークで200円/日)、企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断・通院支援制度、育児休業取得奨励金、コワーキングスペース利用可、喫煙室設置等
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与] [昨年実績]昇給：年4回の査定機会あり※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：待遇変更無し
勤務地	勤務地1 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号神田徳力ビル 3階勤務地2 東京都 23区内顧客先 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 650 万円月給 37 ～ 53万円給与形態固定給制(月給制) 年収例月20時間を想定した残業代（43,350円～60,850円）を含みます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：32～47万円みなし残業手当額：5～6万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児日曜、土曜、祝日、夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ等＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。日曜、土曜、祝日、夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ等＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当家族手当（配偶者：月額15,000円）、家族手当（子供：1-2人目は月額5,000円/3人目以降は月額10,000円/人）、在宅勤務手当(1日4時間以上のテレワークで200円/日)、企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断・通院支援制度、育児休業取得奨励金、コワーキングスペース利用可、喫煙室設置等家族手当（配偶者：月額15,000円）、家族手当（子供：1-2人目は月額5,000円/3人目以降は月額10,000円/人）、在宅勤務手当(1日4時間以上のテレワークで200円/日)、企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断・通院支援制度、育児休業取得奨励金、コワーキングスペース利用可、喫煙室設置等
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与] [昨年実績]昇給：年4回の査定機会あり※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社エーピーコミュニケーションズ
企業HP	http://www.ap-com.co.jp
本社所在地	〒1010044 東京都千代田区鍛冶町 2丁目9番12号神田徳力ビル 3階
事業内容	【事業内容】　システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発　SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、　主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。　近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。【APCについて】　同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、　クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する　NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。	【事業内容】システムインテグレーション(SI)・受託システム開発・自社サービス開発 SIの主要顧客はNTTをはじめとした大手のISPやキャリア、DC事業者が約8割を占め、主にシステム基盤に関する要件定義～運用までを幅広く支援します。近年は次世代技術分野に関連する案件の引き合いが増えています。【APCについて】同社は、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供する NeoSIer（ネオエスアイヤー）です。
設立年月日	1995年11月16日
代表者	内田武志
資本金	9250万円
従業員数	478名（平均年齢：35歳）