募集内容

業務内容	共通ポイントとデータマーケティングの両軸で、生活者と企業、社会の幅広いステークホルダーとのつながりをより強固にするため、広報体制のさらなる強化を目指しています。広報部は「External PR」と「Internal PR」「サステナビリティ」の3チームに分かれ、それぞれの広報業務が連携し、戦略的な情報発信に努めています。「External PR」チームは、パブリシティ・オウンド・ペイドなど多様なコミュニケーション手法を用いて、同社の顔としてコーポレート広報・事業広報を広く担当します。直近では、2026年度中にオウンドメディアを新たに立ち上げる予定です。企業ブランディング観点から広報業務に取り組める、非常にやりがいのあるポジションです。【業務詳細】・事業・サービス・企業活動に関する広報テーマの企画、情報収集、発信設計・プレスリリース、ニュースレター、社外向け資料等の企画・作成・配信・メディアからの問い合わせ、取材対応・記者説明会、メディア向けイベント等の企画・運営・メディアリレーションの構築・コーポレートサイト、オウンドメディア等を活用した情報発信 ※Internal PRチーム、サステナビリティチームと連動して業務にあたっていただきます共通ポイントとデータマーケティングの両軸で、生活者と企業、社会の幅広いステークホルダーとのつながりをより強固にするため、広報体制のさらなる強化を目指しています。広報部は「External PR」と「Internal PR」「サステナビリティ」の3チームに分かれ、それぞれの広報業務が連携し、戦略的な情報発信に努めています。「External PR」チームは、パブリシティ・オウンド・ペイドなど多様なコミュニケーション手法を用いて、同社の顔としてコーポレート広報・事業広報を広く担当します。直近では、2026年度中にオウンドメディアを新たに立ち上げる予定です。企業ブランディング観点から広報業務に取り組める、非常にやりがいのあるポジションです。【業務詳細】・事業・サービス・企業活動に関する広報テーマの企画、情報収集、発信設計・プレスリリース、ニュースレター、社外向け資料等の企画・作成・配信・メディアからの問い合わせ、取材対応・記者説明会、メディア向けイベント等の企画・運営・メディアリレーションの構築・コーポレートサイト、オウンドメディア等を活用した情報発信 ※Internal PRチーム、サステナビリティチームと連動して業務にあたっていただきます変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須スキル・経験】・事業会社での広報・PR実務経験・プレスリリース、ニュースレター、社外向け資料等の作成経験・メディア対応、取材対応の経験・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力【キャリアステップ】入社後はメディア対応・プレスリリース業務などをご担当いただきます。同社や業界に関する知識を身につけていただき、これらの業務と並行してオウンドメディアの制作や運用にも携わっていただくことを想定しています。ご本人の意向や得意領域に合わせて、ブランディングや様々な広報手法に挑戦いただきます。	【必須スキル・経験】・事業会社での広報・PR実務経験・プレスリリース、ニュースレター、社外向け資料等の作成経験・メディア対応、取材対応の経験・社内外のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション力【キャリアステップ】入社後はメディア対応・プレスリリース業務などをご担当いただきます。同社や業界に関する知識を身につけていただき、これらの業務と並行してオウンドメディアの制作や運用にも携わっていただくことを想定しています。ご本人の意向や得意領域に合わせて、ブランディングや様々な広報手法に挑戦いただきます。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	★ポジションの補足【企業ブランド・事業ブランドを高める広報担当】　日本最大級の１億人超の会員基盤を有する共通ポイントサービス「Ponta」を軸に、ビッグデータを用いて　国内外の企業のマーケティング支援を行うロイヤリティマーケティング。　Ponta誕生から15年が経ち、創業時に掲げた企業理念「無駄のない消費社会構築の実現に貢献する」の実現に向けて、　データマーケティング企業としてのブランディングへの取り組みを本格化します。　企業広報の枠を広げていく。新しい挑戦に向かう私たち広報部の仲間を募集します！～やりがい～　同社の広報部の最大の魅力は、メンバー全員が、広報戦略の立案から実行まですべてのフェーズに関われることです。　さらに2026年度、広報部は経営及び事業の双方の戦略を担う事業戦略グループのもと、これまで以上に企業ブランディングの観点を広報に取り入れて活動していきます。　広報スキルの習得はもちろん、新しい時代の広報をつくるプロセスに携われる、やりがいのあるポジションです。 ▼仕事の魅力　・企業・事業・サービスを横断的に理解し、社外に向けた発信を企画できるポジションです。　・プレスリリース、メディア対応など基本業務に加え、ペイドメディアやオウンドメディア等を組み合わせ、広報施策を立体的に設計できます。　・社内のさまざまな部署と連携しながら、まだ十分に知られていない取り組みや価値を見つけ出し、社会に届ける経験が積めます。　・発信後のメディア露出や反響を確認し、次の施策に生かすことで、広報としての企画力・編集力・分析力を高められます。　・メンバー職でありながら、テーマごとの広報活動を主体的に推進し、将来的なキャリアの幅を広げることができます。 ▼この仕事で得られる経験　・コーポレート広報、事業・サービス広報の両面から、社外発信を企画・実行する経験　・メディア、社内関係部署、外部パートナーなど多様なステークホルダーと連携する経験　・パブリシティ、オウンドメディア、ペイドメディア、イベント等を組み合わせた統合的な広報経験　・事業理解を深めながら、社会に伝わるストーリーへ編集する経験　・企業ブランドやサービスブランドの認知・信頼形成に関わる経験【企業ブランド・事業ブランドを高める広報担当】日本最大級の１億人超の会員基盤を有する共通ポイントサービス「Ponta」を軸に、ビッグデータを用いて国内外の企業のマーケティング支援を行うロイヤリティマーケティング。 Ponta誕生から15年が経ち、創業時に掲げた企業理念「無駄のない消費社会構築の実現に貢献する」の実現に向けて、データマーケティング企業としてのブランディングへの取り組みを本格化します。企業広報の枠を広げていく。新しい挑戦に向かう私たち広報部の仲間を募集します！～やりがい～同社の広報部の最大の魅力は、メンバー全員が、広報戦略の立案から実行まですべてのフェーズに関われることです。さらに2026年度、広報部は経営及び事業の双方の戦略を担う事業戦略グループのもと、これまで以上に企業ブランディングの観点を広報に取り入れて活動していきます。広報スキルの習得はもちろん、新しい時代の広報をつくるプロセスに携われる、やりがいのあるポジションです。 ▼仕事の魅力・企業・事業・サービスを横断的に理解し、社外に向けた発信を企画できるポジションです。・プレスリリース、メディア対応など基本業務に加え、ペイドメディアやオウンドメディア等を組み合わせ、広報施策を立体的に設計できます。・社内のさまざまな部署と連携しながら、まだ十分に知られていない取り組みや価値を見つけ出し、社会に届ける経験が積めます。・発信後のメディア露出や反響を確認し、次の施策に生かすことで、広報としての企画力・編集力・分析力を高められます。・メンバー職でありながら、テーマごとの広報活動を主体的に推進し、将来的なキャリアの幅を広げることができます。 ▼この仕事で得られる経験・コーポレート広報、事業・サービス広報の両面から、社外発信を企画・実行する経験・メディア、社内関係部署、外部パートナーなど多様なステークホルダーと連携する経験・パブリシティ、オウンドメディア、ペイドメディア、イベント等を組み合わせた統合的な広報経験・事業理解を深めながら、社会に伝わるストーリーへ編集する経験・企業ブランドやサービスブランドの認知・信頼形成に関わる経験 ★求める人物像 ▼同社の求める人材像　①多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方　②複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方　③相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動・学習・改善することができる方 ▼本ポジションの求める人材像　・自ら動き、周囲を巻き込める方：自ら情報を取りに行き、関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方　・広報としての誠実さ：企業広報としての冷静な判断力と誠実さをあわせ持つ方　・ブランドへの誇りと伝達力：企業やサービスのブランドに誇りを持ち、その価値を社外に伝わるストーリーとして編集できる方　・成果にこだわる：自分やチームに求められる役割・課題を整理し、実行から完遂まで主体的に推進できる方　・新しいことに前向きな方：従来の役割にとらわれず、新しい領域や手法に前向きに挑戦できる方 ▼同社の求める人材像 ①多くの関係者の中で、立場の異なる相手とも目線を合わせ、信頼関係を築くことができる方 ②複雑な課題に対して当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考え抜くことができる方 ③相手目線の高いクオリティとスピード感を持って行動・学習・改善することができる方 ▼本ポジションの求める人材像・自ら動き、周囲を巻き込める方：自ら情報を取りに行き、関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方・広報としての誠実さ：企業広報としての冷静な判断力と誠実さをあわせ持つ方・ブランドへの誇りと伝達力：企業やサービスのブランドに誇りを持ち、その価値を社外に伝わるストーリーとして編集できる方・成果にこだわる：自分やチームに求められる役割・課題を整理し、実行から完遂まで主体的に推進できる方・新しいことに前向きな方：従来の役割にとらわれず、新しい領域や手法に前向きに挑戦できる方

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア 7階 [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 560 ～ 600 万円月給 32 ～ 34万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 26時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア 7階 [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 560 ～ 600 万円月給 32 ～ 34万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 26時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます ■退職金（退職一時金、確定拠出年金） ■福利厚生：定期健康診断・人間ドック、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度（子の小学校卒業まで）、介護短時間勤務制度リフレッシュサポート ※社員のリフレッシュを目的とした活動（旅行・スポーツ・飲食など）に対して、最大15,000円/年までを補助しますメンタルヘルス相談サービス ※専門機関のカウンセラーによる社外の無料相談をご利用いただけます
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ロイヤリティマーケティング
企業HP	http://www.loyalty.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
事業内容	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。　１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。　２．マーケティング事業：1億2,615万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞　所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。　現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数155社、提携ブランド数228ブランド、　日本全国約36万店で利用が可能となっております。（2026年8月1日時点）　現在ではポイント会員数1億2,615万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。２．マーケティング事業：1億2,615万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数155社、提携ブランド数228ブランド、日本全国約36万店で利用が可能となっております。（2026年8月1日時点）現在ではポイント会員数1億2,615万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。
設立年月日	2008年12月11日
代表者	勝　文彦
資本金	23億8157万8000円
従業員数	358名（平均年齢：35歳）