募集内容

業務内容	1億人規模のPontaデータを起点に、SMS／メール／DM／テレマーケティング等のオウンドメディア商材の売上拡大・商材グロースを推進するポジションです。 Pontaの属性・購買・行動データと、営業・クライアントの声、施策実績（反応・CV等）を統合して課題を特定し、チャネル横断で成果が出る提供条件・運用設計をアップデートします。あわせて、提案〜提供の再現性を高めるための標準化（提案モデル／資料／運用フロー整備）をリードいただきます。【業務詳細】以下①〜④の業務を通じて、再現性のある商材グロースの仕組みを構築します。 ① 広告商材グロース（企画・改善・提供設計）・Pontaデータ（属性・購買・行動等）、施策実績データ（反応・CV等）、および営業・広告主・運用現場の一次情報を統合し、商材課題の特定〜改善企画〜実行までを推進・提供条件・運用設計・品質基準（審査観点含む）の整備を行い、営業・運用・開発・外部委託先等と連携しながら 3〜6か月規模のプロジェクトを推進 ② 効果改善（チャネル横断含む提供設計）・目的（認知/獲得/来店等）に応じ、Pontaのメディアを組み合わせた提供設計を構築・セグメント・配信設計、訴求・オファー検証、A/Bテスト、条件最適化を通じて改善サイクルを提案・効果検証を意思決定可能な形で可視化し、商材改善へ接続 ③ 提案手法の型化（営業支援・販売促進）・提案モデル・事例・営業資料を整備し、効果的な提案手法を標準化・法人サイト、DL資料、メルマガ等の導線改善、商談化を推進 ④ 仕組み化（標準化・収益性改善）・分析〜改善の型をナレッジ化し、横展開・原価・粗利・工数を踏まえ、持続可能な提供プロセスを構築 1億人規模のPontaデータを起点に、SMS／メール／DM／テレマーケティング等のオウンドメディア商材の売上拡大・商材グロースを推進するポジションです。 Pontaの属性・購買・行動データと、営業・クライアントの声、施策実績（反応・CV等）を統合して課題を特定し、チャネル横断で成果が出る提供条件・運用設計をアップデートします。あわせて、提案〜提供の再現性を高めるための標準化（提案モデル／資料／運用フロー整備）をリードいただきます。【業務詳細】以下①〜④の業務を通じて、再現性のある商材グロースの仕組みを構築します。 ① 広告商材グロース（企画・改善・提供設計）・Pontaデータ（属性・購買・行動等）、施策実績データ（反応・CV等）、および営業・広告主・運用現場の一次情報を統合し、商材課題の特定〜改善企画〜実行までを推進・提供条件・運用設計・品質基準（審査観点含む）の整備を行い、営業・運用・開発・外部委託先等と連携しながら3〜6か月規模のプロジェクトを推進 ② 効果改善（チャネル横断含む提供設計）・目的（認知/獲得/来店等）に応じ、Pontaのメディアを組み合わせた提供設計を構築・セグメント・配信設計、訴求・オファー検証、A/Bテスト、条件最適化を通じて改善サイクルを提案・効果検証を意思決定可能な形で可視化し、商材改善へ接続 ③ 提案手法の型化（営業支援・販売促進）・提案モデル・事例・営業資料を整備し、効果的な提案手法を標準化・法人サイト、DL資料、メルマガ等の導線改善、商談化を推進 ④ 仕組み化（標準化・収益性改善）・分析〜改善の型をナレッジ化し、横展開・原価・粗利・工数を踏まえ、持続可能な提供プロセスを構築変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方・BtoBtoC領域において、広告・CRM・販促商材の改善・拡張に関わったご経験 └例：商材改善、施策グロース、売上・効果拡大に向けた取り組みなど・データをもとに課題を特定し、設計・改善を推進したご経験 └広告データに限らず、顧客データ・購買データ・行動データ等を含む【求める人物像】・営業やクライアントの要望をそのまま受け取らず、背景や目的を掘り下げて本質的な課題を抽出し、論点を整理して関係者を巻き込みながら前進できる方・正解が一つでないテーマでも、目的から逆算して優先順位をつけ、仮説検証しながら動ける方・「作って終わり」ではなく、成果に向けて改善を回し続けられる方・周囲の成功（営業の売りやすさ・運用の回しやすさ）にこだわり、仕組み化・標準化に関心がある方・新しい情報を取り込み、素直に試し、学びを次に活かせる方	【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方・BtoBtoC領域において、広告・CRM・販促商材の改善・拡張に関わったご経験 └例：商材改善、施策グロース、売上・効果拡大に向けた取り組みなど・データをもとに課題を特定し、設計・改善を推進したご経験 └広告データに限らず、顧客データ・購買データ・行動データ等を含む【求める人物像】・営業やクライアントの要望をそのまま受け取らず、背景や目的を掘り下げて本質的な課題を抽出し、論点を整理して関係者を巻き込みながら前進できる方・正解が一つでないテーマでも、目的から逆算して優先順位をつけ、仮説検証しながら動ける方・「作って終わり」ではなく、成果に向けて改善を回し続けられる方・周囲の成功（営業の売りやすさ・運用の回しやすさ）にこだわり、仕組み化・標準化に関心がある方・新しい情報を取り込み、素直に試し、学びを次に活かせる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 560 ～ 740 万円月給 32 ～ 42万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・評価により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能） ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：試用期間中の待遇差なし
勤務地	勤務地1 〒1500013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア [変更の範囲] 有会社の定める場所・会社の許可するテレワーク勤務場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 560 ～ 740 万円月給 32 ～ 42万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・評価により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 28時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）年間休日120日以上 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能） ■休日：土日祝日、年末年始（12月29日~1月3日）、その他会社が定める休日 ■年次有給休暇：有（入社月により付与日数変更あり） ■特別休暇：結婚休暇・出産休暇（配偶者）・忌引休暇・産前産後/育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・積立有給休暇・連続休暇奨励（5日連続取得可能）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ロイヤリティマーケティング
企業HP	http://www.loyalty.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿 1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
事業内容	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。　１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。　２．マーケティング事業：1億2,340万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞　所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。　現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数161社、提携ブランド数235ブランド、　日本全国約32万店で利用が可能となっております。（2026年4月時点）　現在ではポイント会員数1億2,493万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。	会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービス「Ponta（ポンタ）」を活用した事業運営を行っております。１．ポイント事業：PontaのポイントサービスによってPonta会員と提携企業を結び付ける(会員へのオトク情報提供、提携企業のマーケティング支援等)。２．マーケティング事業：1億2,340万人のPonta会員のデータを活用した、広告出稿、販促、リサーチ、セールスプロモ、グッズ開発などのサービス提供＜共通ポイントプログラム「Ponta（ポンタ）」とは＞所定の手続きにより登録した会員が、ロイヤリティマーケティング社の提携企業の店舗やＷｅｂを通じて共通に利用できるポイントサービスです。現在は、ローソン、ゲオ、昭和シェルなどをはじめとした提携企業数161社、提携ブランド数235ブランド、日本全国約32万店で利用が可能となっております。（2026年4月時点）現在ではポイント会員数1億2,493万人を突破し、会員数、利用可能店舗数共に、日本最大級の共通ポイントサービスとなりました。
設立年月日	2008年12月11日
代表者	勝　文彦
資本金	23億8157万8000円
従業員数	358名（平均年齢：35歳）