募集内容

業務内容	【具体的な業務例】 1．エンジニアリング・実務・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2．組織・基盤の変革（EMミッション）・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善（ノーコード×カスタムの最適化）・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション）・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化（UX）」の定義・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示【開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）】（現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています）・フロントエンド HTML, CSS (SCSS, BEM, FLOCSS), JavaScript (jQuery, Vue.js, TypeScript), Gulp, webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress), Nuxt.js, MicroCMS ・マーケティング・解析ツール Google Analytics, Google Tag Manager, Search Console, Salesforce, Kintone, eeasy, STUDIO, f-tra EFO, 各種LP・フォーム用SaaS ・開発・コミュニケーション GitHub, Docker, Jenkins, Figma, Slack, etc. 【具体的な業務例】 1．エンジニアリング・実務・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2．組織・基盤の変革（EMミッション）・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善（ノーコード×カスタムの最適化）・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション）・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化（UX）」の定義・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示【開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）】（現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています）・フロントエンド HTML, CSS (SCSS, BEM, FLOCSS), JavaScript (jQuery, Vue.js, TypeScript), Gulp, webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress), Nuxt.js, MicroCMS ・マーケティング・解析ツール Google Analytics, Google Tag Manager, Search Console, Salesforce, Kintone, eeasy, STUDIO, f-tra EFO, 各種LP・フォーム用SaaS ・開発・コミュニケーション GitHub, Docker, Jenkins, Figma, Slack, etc. 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・HTML, CSS, JavaScriptを活用したフロントエンド開発経験（10年以上）・大型のサービスサイト、ECサイト、の初期開発もしくはグロース開発の経験(3年以上) ※本ポジションは、UI/UXを重視したページ・サイト制作に携わる事が多いです・SEO、LPO、EFOなどのWebマーケティングにまつわる開発・改善経験(1年以上) ・開発フロー・技術負債返済の改善提案～実行経験(1年以上) ・ビジネスサイドの要求の背景・目的を理解した上で、デザイナー・企画担当と共にそれに応じた形に要求を再定義し、設計まで落とし込んだ経験（3年以上）・フロントエンドエンジニアのチームマネジメント経験(1年以上)	・HTML, CSS, JavaScriptを活用したフロントエンド開発経験（10年以上）・大型のサービスサイト、ECサイト、の初期開発もしくはグロース開発の経験(3年以上) ※本ポジションは、UI/UXを重視したページ・サイト制作に携わる事が多いです・SEO、LPO、EFOなどのWebマーケティングにまつわる開発・改善経験(1年以上) ・開発フロー・技術負債返済の改善提案～実行経験(1年以上) ・ビジネスサイドの要求の背景・目的を理解した上で、デザイナー・企画担当と共にそれに応じた形に要求を再定義し、設計まで落とし込んだ経験（3年以上）・フロントエンドエンジニアのチームマネジメント経験(1年以上)
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	お任せする業務【お任せする業務】担当する福祉支援事業は、利用実績27,000件以上、年間売上100億円以上を占める当社のコア事業です。月間70万PVを超えるWebサイトの集客を最大化し、支援を必要とするユーザーへ確実に情報を届けるため、マーケターやデザイナーと共にプロダクトの改善・開発を推進します。「Andで効率追求」という指針のもと、単にコードを書くだけではなく、マーケターやデザイナー、データエンジニア等と協力し、前段にある顧客課題から目的に対して最適なサイトの在り方を定義するところから関わっていただきます。まずはフロントエンド領域のEMとして実務とチームを牽引いただき、将来的にはその専門性を起点として、サービス設計やマーケティング領域においてもリーダーシップを発揮いただくキャリアアップを期待しています。【お任せする業務】担当する福祉支援事業は、利用実績27,000件以上、年間売上100億円以上を占める当社のコア事業です。月間70万PVを超えるWebサイトの集客を最大化し、支援を必要とするユーザーへ確実に情報を届けるため、マーケターやデザイナーと共にプロダクトの改善・開発を推進します。「Andで効率追求」という指針のもと、単にコードを書くだけではなく、マーケターやデザイナー、データエンジニア等と協力し、前段にある顧客課題から目的に対して最適なサイトの在り方を定義するところから関わっていただきます。まずはフロントエンド領域のEMとして実務とチームを牽引いただき、将来的にはその専門性を起点として、サービス設計やマーケティング領域においてもリーダーシップを発揮いただくキャリアアップを期待しています。働き方について【方針】・「プロジェクトの種別」×「マネージャー/個人の成熟度」に応じてリモートワークと出社頻度のベストな状態は異なると考えています・「組織の成果が出ること」×「個人の働きやすさが向上すること」の2点を見て、リモートワークの頻度等のバランスは定めます・入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています【実態】・全体の約80％が週1〜月に数回程度の出社頻度です【方針】・「プロジェクトの種別」×「マネージャー/個人の成熟度」に応じてリモートワークと出社頻度のベストな状態は異なると考えています・「組織の成果が出ること」×「個人の働きやすさが向上すること」の2点を見て、リモートワークの頻度等のバランスは定めます・入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています【実態】・全体の約80％が週1〜月に数回程度の出社頻度です働く魅力とキャリアパス・専門性を武器にした事業推進： LITALICOでは、特定の職能（エンジニア・デザイナー・マーケ等）を極めたメンバーが、その専門性を武器に事業の意思決定を担う実績が多数あります。実際に「EMがPdMを兼務する」「クリエイティブ部長が基幹システムをリードする」など、専門技術の延長線上で事業を牽引するキャリア形成が、リーダーシップ発揮の成功パターンとなっています。・高い自由度と顧客貢献：各プロダクトの特性に合わせ、自らの判断で最適な技術選定やフロー改善を行える裁量があります。自分の提案が、直接ユーザーの利便性や事業成果に繋がる実感を得やすい環境です。・複雑なドメインへの挑戦：専門性の高い情報設計や多拠点連携など、Web完結のサービスでは味わえない難易度の高い情報の構造化を経験できます。エンジニア評価制度：本部共通の評価観点（技術・市場感度・企画実行・改善・組織）に基づき評価を行います。例えば、自ら現場（事業所）へ赴きペルソナを策定する動きは「市場感度力」として、データを元に既存フォームの課題を特定・改善する姿勢は「企画実行力」として、普段の貢献を多様な視点から評価します。・専門性を武器にした事業推進： LITALICOでは、特定の職能（エンジニア・デザイナー・マーケ等）を極めたメンバーが、その専門性を武器に事業の意思決定を担う実績が多数あります。実際に「EMがPdMを兼務する」「クリエイティブ部長が基幹システムをリードする」など、専門技術の延長線上で事業を牽引するキャリア形成が、リーダーシップ発揮の成功パターンとなっています。・高い自由度と顧客貢献：各プロダクトの特性に合わせ、自らの判断で最適な技術選定やフロー改善を行える裁量があります。自分の提案が、直接ユーザーの利便性や事業成果に繋がる実感を得やすい環境です。・複雑なドメインへの挑戦：専門性の高い情報設計や多拠点連携など、Web完結のサービスでは味わえない難易度の高い情報の構造化を経験できます。エンジニア評価制度：本部共通の評価観点（技術・市場感度・企画実行・改善・組織）に基づき評価を行います。例えば、自ら現場（事業所）へ赴きペルソナを策定する動きは「市場感度力」として、データを元に既存フォームの課題を特定・改善する姿勢は「企画実行力」として、普段の貢献を多様な視点から評価します。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F　東京本社 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 800 万円月給 43.5 ～ 55.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例賞与：780,000円〜1,330,000円
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児・年次有給休暇（入社後初月付与）・長期連続休暇(5日以上可)・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）・ライフサポート休暇（有給・無給）：使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与・年次有給休暇（入社後初月付与）・長期連続休暇(5日以上可)・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）・ライフサポート休暇（有給・無給）：使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
手当・福利厚生	残業手当・副業可・定年制なし・週32/35時間の時短勤務が選択可能・全フロア禁煙・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限5万円/月）・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)・詳細こちらのページもご参照ください（https://litalico.co.jp/recruit/workplace/）・副業可・定年制なし・週32/35時間の時短勤務が選択可能・全フロア禁煙・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限5万円/月）・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)・詳細こちらのページもご参照ください（https://litalico.co.jp/recruit/workplace/）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F　東京本社 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 800 万円月給 43.5 ～ 55.5万円給与形態固定給制(月給制) 年収例賞与：780,000円〜1,330,000円
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児・年次有給休暇（入社後初月付与）・長期連続休暇(5日以上可)・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）・ライフサポート休暇（有給・無給）：使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与・年次有給休暇（入社後初月付与）・長期連続休暇(5日以上可)・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）・ライフサポート休暇（有給・無給）：使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
手当・福利厚生	残業手当・副業可・定年制なし・週32/35時間の時短勤務が選択可能・全フロア禁煙・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限5万円/月）・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)・詳細こちらのページもご参照ください（https://litalico.co.jp/recruit/workplace/）・副業可・定年制なし・週32/35時間の時短勤務が選択可能・全フロア禁煙・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・交通費支給（上限5万円/月）・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)・詳細こちらのページもご参照ください（https://litalico.co.jp/recruit/workplace/）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社LITALICO
企業HP	http://litalico.co.jp/
本社所在地	〒1080014 東京都目黒区上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F
事業内容	LITALICOは、課題先進国と呼ばれている日本において、創業から１７年で社会課題解決の分野において、１９７億円の売上を上げるという成長を成し遂げています。現在は創業時から展開している直営店舗の運営（新規店舗も拡大中）と、プラットフォーム／SaaS事業を大きな軸としています。【事業一覧（2025年3月時点）】 LITALICOワークス（就労支援サービス）／LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室）／LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）／LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）／LITALICOライフ　（ライフプランサポート）	LITALICOは、課題先進国と呼ばれている日本において、創業から１７年で社会課題解決の分野において、１９７億円の売上を上げるという成長を成し遂げています。現在は創業時から展開している直営店舗の運営（新規店舗も拡大中）と、プラットフォーム／SaaS事業を大きな軸としています。【事業一覧（2025年3月時点）】・LITALICOワークス（就労支援サービス）・LITALICOジュニア（ソーシャルスキル＆学習教室）・LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室）・LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）・LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト）・LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）・LITALICOライフ　（ライフプランサポート）
設立年月日	2005年12月26日
代表者	長谷川敦弥
資本金	5億2800万円
従業員数	5,429名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証プライム