お問い合わせ番号：654050　最終確認日：2026年06月05日

採用人事（リクルーター） / フルタイム社員

株式会社LivCo

お問い合わせ番号：654050　最終確認日：2026年06月05日

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募集内容

業務内容	■同社採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。【具体的な業務】・経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ・採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど）・面談やオファーなど候補者選考フローの実行・候補者体験の設計・改善・SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務など【将来的にお任せしたいこと】採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。・採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など）・海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行・採用チームの組成・マネジメント・採用広報・採用ブランディング・評価制度・等級制度・報酬設計・組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど） ■同社採用全般を担い、母集団形成から内定承諾までを一気通貫で推進していただきます。最初はリクルーターとして候補者一人ひとりと向き合いながら、ゆくゆくは採用戦略の設計や採用チームの組成まで、フェーズに応じてお任せする範囲を広げていきます。【具体的な業務】・経営陣・各事業責任者との採用要件／ターゲットの擦り合わせ・採用手法の選定と採用プロセスの実行（ダイレクトリクルーティング／エージェントコントロールなど）・面談やオファーなど候補者選考フローの実行・候補者体験の設計・改善・SNS・記事等の企画・更新など採用広報業務など【将来的にお任せしたいこと】採用担当はゴールではなく、スタートラインです。実力次第で採用責任者やHRBPまで、キャリアの天井はありません。・採用戦略の設計（採用計画・チャネル設計・KPI設計など）・海外インドネシア拠点の採用戦略の策定・実行・採用チームの組成・マネジメント・採用広報・採用ブランディング・評価制度・等級制度・報酬設計・組織開発（カルチャー設計・インナーブランディングなど）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上	・採用人事もしくは人材業界での勤務経験2年以上
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	ポジションの魅力【スタートアップの急拡大フェーズを、まるごと経験できる】　創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。組織が一気に大きくなるこのタイミングで採用を担うことは、　会社が拡大していく過程を最前線で体感することそのものです。仕組みがまだ整っていないからこそ、自分の手で採用の型をつくっていける面白さがあります。【CEO直下で、採用の"上流"から経営目線が身につく】　このポジションは、決まった枠を埋めるだけの採用ではありません。　CEOや各事業責任者と直接議論しながら「どの職種を・いつ・何人採るか」という採用計画の設計、つまり採用の上流から関わります。　経営の意思決定の最前線で、事業と組織を同時に見る視点が自然と身につく環境です。【今後の日本で重宝される"グローバル人材採用"の経験が積める】　日本の労働人口が減り続けるなか、外国人材の採用は今後あらゆる企業に求められるテーマになります。　社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、多国籍の仲間を迎え入れる採用に携われる。　日本人採用だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高い採用経験が積めるポジションです。【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、司令塔になる】　LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。　あなたが採用する一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。　社会課題の解決に挑む組織の基盤を、採用という最上流から支える司令塔のポジションです。【スタートアップの急拡大フェーズを、まるごと経験できる】創業4年目・従業員50名、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入したLivCo。組織が一気に大きくなるこのタイミングで採用を担うことは、会社が拡大していく過程を最前線で体感することそのものです。仕組みがまだ整っていないからこそ、自分の手で採用の型をつくっていける面白さがあります。【CEO直下で、採用の"上流"から経営目線が身につく】このポジションは、決まった枠を埋めるだけの採用ではありません。CEOや各事業責任者と直接議論しながら「どの職種を・いつ・何人採るか」という採用計画の設計、つまり採用の上流から関わります。経営の意思決定の最前線で、事業と組織を同時に見る視点が自然と身につく環境です。【今後の日本で重宝される"グローバル人材採用"の経験が積める】日本の労働人口が減り続けるなか、外国人材の採用は今後あらゆる企業に求められるテーマになります。社員の40%が東南アジア出身、東京・インドネシアの2拠点というグローバルな組織で、多国籍の仲間を迎え入れる採用に携われる。日本人採用だけでは得られない、これからの時代に希少価値の高い採用経験が積めるポジションです。【「妹が高校に行けるように」を創る組織の、司令塔になる】 LivCoの紹介で就職した方からは「妹が高校に行けるようになりました」と涙ながらに感謝の言葉をいただくことがあります。あなたが採用する一人ひとりが、その先で何百人もの東南アジアの若者に雇用を届けていく。社会課題の解決に挑む組織の基盤を、採用という最上流から支える司令塔のポジションです。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒160－0023 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 450 ～ 750 万円月給 35 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
手当・福利厚生	通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒160－0023 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 450 ～ 750 万円月給 35 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
手当・福利厚生	通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社LivCo
企業HP	http://aseanhouse.co.jp/service/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 5-10-4 YSビル
事業内容	◆グローバルHRプラットフォーム事業 ◆外国人向けライフサポート事業 ◆外国人向け不動産事業 ◆外国人向けメディアプラットフォーム事業 ◆インドネシア人材育成事業	◆グローバルHRプラットフォーム事業 ◆外国人向けライフサポート事業 ◆外国人向け不動産事業 ◆外国人向けメディアプラットフォーム事業 ◆インドネシア人材育成事業
設立年月日	2019年10月 1日
代表者	佐々翔太郎
資本金	8478万4584円
従業員数	60名（平均年齢：27歳）