募集内容

業務内容	本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。 ①研修運営の設計・進捗管理　【(例) 日本語研修5割／グローバル研修5割】※経験・ご希望によって、割合は調整可能ですコンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。 ②ステークホルダーとのコミュニケーション　【日・英】・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現・研修内容に対する問合せ対応　　・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築 ③業務改善・標準化：オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 ④人材育成：新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 ▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介　https://globis.ent.box.com/s/awsp14jxobmcgw7puix9n3qaceauy4fl ▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら　https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/ 本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。 ①研修運営の設計・進捗管理【(例) 日本語研修5割／グローバル研修5割】 ※経験・ご希望によって、割合は調整可能ですコンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。 ②ステークホルダーとのコミュニケーション【日・英】・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現・研修内容に対する問合せ対応・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築 ③業務改善・標準化：オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 ④人材育成：新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 ▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介 https://globis.ent.box.com/s/awsp14jxobmcgw7puix9n3qaceauy4fl ▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/669/ 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【業務経験】・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方・段取り力、業務調整力がある方・業務効率化や改善のご経験がある方・基本的なPCスキルがあり、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方【その他】・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある・社会人就業経験3年以上・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上【英語力】ビジネス文書を作成・読解できうる英語力（目安 TOEIC：750点以上）	【業務経験】・営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方・物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方・周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方・マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方・段取り力、業務調整力がある方・業務効率化や改善のご経験がある方・基本的なPCスキルがあり、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方【その他】・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある・社会人就業経験3年以上・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上【英語力】ビジネス文書を作成・読解できうる英語力（目安 TOEIC：750点以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	短大　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：原則、入社から3か月間は毎日出社
勤務地	勤務地1 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】 [変更の範囲] 有本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙名古屋／大阪：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 1～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。　・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。　・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当・グロービス経営大学院受講支援制度 ※　・自己啓発支援（年間上限20万円）　・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）　※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要　・持ち株制度有り・グロービス経営大学院受講支援制度 ※　・自己啓発支援（年間上限20万円）　・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）　※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要　・持ち株制度有り
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：原則、入社から3か月間は毎日出社
勤務地	勤務地1 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】 [変更の範囲] 有本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙名古屋／大阪：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:00（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 1～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。　・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。　・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当・グロービス経営大学院受講支援制度 ※　・自己啓発支援（年間上限20万円）　・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）　※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要　・持ち株制度有り・グロービス経営大学院受講支援制度 ※　・自己啓発支援（年間上限20万円）　・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）　※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要　・持ち株制度有り
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社グロービス
企業HP	https://www.globis.co.jp/
本社所在地	〒1020084 東京都千代田区二番町５－１住友不動産麹町ビル
事業内容	「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、　経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。　近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。　・グロービス経営大学院　https://globis.co.jp/services/mba-programs/　　　・企業内研修　https://globis.co.jp/services/corporate-training/ 　・スクール型研修　https://globis.co.jp/services/classroom-training/　　　　・能力測定テスト GMAP　https://globis.co.jp/services/gmap/　　・GLOBIS 学び放題　https://globis.co.jp/services/elearning/ 　・出版・発信　https://globis.co.jp/services/publications/ 　・ベンチャーキャピタル　https://globis.co.jp/services/venture-capital/　　・一般社団法人G1　https://g1.org/ 　・一般社団法人KIBOW　https://kibowproject.jp/　　・茨城ロボッツ　https://www.ibarakirobots.win	「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。・グロービス経営大学院　https://globis.co.jp/services/mba-programs/ ・企業内研修　https://globis.co.jp/services/corporate-training/ ・スクール型研修　https://globis.co.jp/services/classroom-training/ ・能力測定テスト GMAP　https://globis.co.jp/services/gmap/ ・GLOBIS 学び放題　https://globis.co.jp/services/elearning/ ・出版・発信　https://globis.co.jp/services/publications/ ・ベンチャーキャピタル　https://globis.co.jp/services/venture-capital/ ・一般社団法人G1　https://g1.org/ ・一般社団法人KIBOW　https://kibowproject.jp/ ・茨城ロボッツ　https://www.ibarakirobots.win
設立年月日	1992年 8月 1日
代表者	堀義人
従業員数	1,004名（平均年齢：37歳）