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非公開求人とは？
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| 仕事内容 |
<NG> ・御用聞き系 ・プッシュ強すぎ ゴリゴリすぎ ・有形商材→商品の説明はできないけどサービスの説明が出来ない お菓子自身の説明はできる ビジネスモデルやサービス（会社）方針の説明が出来る |
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| 募集条件 | ◆以下どちらかに当てはまる方 １．何らかの労務に関するご経験 ２．法人営業のご経験（業界不問） ３．何らかの顧客折衝、改善業務に携わったご経験 ※社内には「ＩＴ」「法律」に関する専門家が多くいらっしゃいます為、 法律や労務に経験は不要です。 【職場の雰囲気】 ◆同社はありがたいことに大変お客様に恵まれており、お引き合い・お問い合わせをひっきりなしに いただいております。「営業担当が営業ノルマの未達成に苦しんで不機嫌になり、 社内のムードがピリピリする」といった営業会社にありがちな場面とは全く無縁です ◆「怒らない」「不機嫌にならない」というルールがあります。 これは「怒っても相手が萎縮するだけで問題解決にはならない」 「不機嫌になれば健全なコミュニケーションが阻害される」という考えに基づいています。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社の人事労務部門としてスキルに合わせて下記業務をお任せします。 【業務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・人件費予算の策定、予実差異分析 ・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 ・給与計算、勤怠管理全般 ・社会保険、労働保険全般 ・組織改正、人事異動など人事情報の管理 ・入退職手続 ・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生 ・労務問題の対応 など ※新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務全般に関する実務経験 ・担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方 ・人と接する仕事が得意で、現場の責任者との調整業務ができる方 ・人事諸制度の企画・立案、推進の経験がある方 ・人事労務の業務改善経験がある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650万円 〜 950万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆既存大手顧客に対して、給与計算アウトソーシング導入のコンサルティング(運用設計や構築)を担当。 既存大手顧客へのコンサル/社会貢献度高い/公開予定で成長中/高い専門性＆上流工程/働き易さも魅力 【仕事内容】 契約後(営業は別部隊)の顧客に対し、同社に関わるフローや課題の詳細ヒアリング実施。 顧客の業務特性や課題、要望等を深堀し効率的なフロー構築とシステム設計(ITは別部隊)のプロジェクト管理。 ※当初は知識は不要。入社後しっかりと研修･教育いたします。 【 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆法人営業やSE経験者、給与計算知識をお持ちの方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 330万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆主に総務、労務系の業務を行っている組織のマネジメントをお任せします。 【部門の業務】 ・契約管理 （賃貸借、通信、リース、保険など） ・ファシリティ管理 （オフィスファシリティ、施設設備、社宅、車両など） ・業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備） ・社内制度の改善・企画 ・その他庶務業務 【ミッション】 労務や総務業務が大きくなってきた上、職員の利便性向上のため総務組織の拡充を進めています。 また組織拡大に伴い制度やルールの整備も急 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必要な経験】 ◆総務、労務の実務経験 ◆組織マネジメント経験 ※Excel、Word、Power pointでの資料作成、データ管理出来る方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 480万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆クライアント企業の給与計算、勤怠管理、社会保険手続、クライアント従業員からのお問合せ対応等をアウトソーシングサービスとして提供いたします。 クラウド型人事システム「EHR」を活用して人事情報管理のセルフサービス化、一元化、クライアント企業とレジェンダ間でデータ共有を実現します。 【給与計算・社会保険関連業務】 ・クライアント企業の給与計算や社会保険手続に関する業務が中心です。給与計算業務のみ、社会保険業務のみではなく、労務管理全体を一手に担います。 Webシス … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員として、以下のいずれかを満たす方 (1)PCスキルが高い方(VLOOKUP、ピボットテーブルが使える方) (2)給与計算業務、社会保険業務、福利厚生、勤怠管理(全社分)いずれかの業務の実務経験 【仕事のやりがい】 ◆広範な人事・労務の経験、知見を積むことができ、顧客・コスト・スケジュール・タスクといった 多方面からのマネジメント能力が必要となる為、高度なビジネススキルが身につきます。 【社内教育体制】 1) 導入ガイダンス 入社者全員対象に入社時に、当社ガイダンスを行います。 2) 未経験者対象導入教育 人事業務未経験者を対象に、その業務に必要な教育を行います。 3) ナレッジ発表会 各チーム各プロジェクトで蓄積できたナレッジや成果をプレゼンします。 4) ビジネススキル教育 例：シニアレベル対象 リーダーシップコミュニケーション研修 5) PCスキル教育 アクセス･エクセルを多用しますので、PCスキル教育も実施しています 6) 人事知識教育 人事マンとして必要な知識を得られるための勉強会を実施しています。 ※「人事アカデミー」への参加も可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。 【具体的には】 ◆支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応（ヘルプデスク）等がメインです。 ◆実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。 ◆工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。 |
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| 募集条件 | ◆以下の[1][2]いずれかを満たす方で、かつ[3]を満たす方 [1] 正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験 [2] 正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験 [3] 役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
給与・社保として下記の業務内容をお任せいたします。 【業務内容】 ◆本社と工場（府中・山梨）の給与・社会保険業務 ※工場の従業員の場合は工場の庶務課とやりとりをさせていただきます。 ◆年末調整 ◆源泉徴収票の対応 ◆昇給対応 ◆雇用保険料対応 ※上記以外もご経験やスキルに応じてお任せいたします。 ※将来的にシステム導入も検討しているため 状況に応じて採用アシスタント（日程調整、請求等）も お願いする場合がございます。 【総務人 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆労基法の知識がある方 ◆給与計算の業務経験がある方 ◆改善提案などができる方 ◆コミュニケーション能力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 450万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与計算を中心とした人事業務を行っていただきます。 顧客企業の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要な仕事です。 【具体的には】 ◆給与、賞与計算（住民税・所得税計算、年末調整他） ◆人事情報管理（人事マスタ管理） ◆福利厚生（年金・退職金計算、財形・持株会等） 【組織体制】 ◆企業規模ごとに、3,40名のグループに分かれています。 大手企 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与または、保業務のご経験をお持ちの方 【魅力】 ◆給与／社保など専門的な能力を高めながら、 組織のマネージメントなどを管理職を目指すことが出来ます。 ◆毎年にゼネラル・スペシャリストどちらでの業務を行うか選択でき、 ライフイベントによってキャリアパスが選べます。 ◆常時、十数人程度の女性社員の方が育児休暇制度を取得され、 結婚後も復帰される方も多く、女性にとって働きやすい環境があります。 ◆様々な業界・規模の企業の案件に関わることができます。 ◆業界最大手として、売上高・受託社数・受託人数共に 人事業務受託の業界トップです。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事担当として人事制度構築・労務業務などをお任せします。 【具体的には】 ◆概要：人事業務の内、主に人事制度構築や改定、労務業務をお任せします。その他、適性に応じその他人事業務にも携わって頂きます。 ◆事例：人事業務の事例は下記です。 ◇労務制度運営業務(人事制度、評価制度、諸規定、賃金、等) ◇給与・賞与計算(本社・リテイル対応) ◇社会保険関連業務(得喪手続、月変算定対応、高年齢雇用継続給付手続、等) ◇採用業務(卒・中途・派 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事経験 ※前職の業界や組織人数は不問です。 人事経験があり、将来的に人事部の中心になって頂けるような やる気をお持ちの方を採用希望です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 海外 | 想定年収 | 350万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■総務人事部を担当していただきます。業界シェアNo1を目指し日々チャレンジをし続けているので、決定権も早く自由度高く仕事ができます。 また、社員も真面目な方が多く、各部署とのスムーズなやり取りができるのも当社で働く魅力です。 【具体的には】 ◆概要：総務関連全般(人事業務含む)、給与業務、人事評価、社内書類受付(稟申手続き)、 採用業務全般(主に面接業務、国内日帰り出張あり)、組織マネージメント補佐 ◆社風：残業も比較的少なく、企業全体で残業を減らしていこう … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【必須】 ■総務人事経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ※総務のみ、または人事のみの方は適しません。企業規模が小さくとも管 理部門周りを幅広く担当されていた方は歓迎いたします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆「人事部給与厚生課」業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。 【具体的には】 ◆概要：人事部の業務は以下の通りです。 (1). 雇用管理、給与・賞与支給関連業務 (2). 福利厚生に関する運用業務 (3). 雇用契約管理等に関する運用業務 ◆組織：20〜30歳台前半のメンバーが中心です。育成志向のマネジメントで個人のキャリアアップ・成長を重視する風土です。 ◆就業：基本的な考え方は全社で36協定を遵守するとともに月間/年間での業務時 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■経験・スキル ・人事業務経験（担当業務不問） ・人事業務に対する意欲や想い、考えをお持ちの方。 ・対人関係スキル （コミュニケーション力、理解力、折衝調整力、ストレス耐性等） ご参考：モデル年収 ・25歳：500万円（月収：31万6,265円） ・30歳：609万円（月収：39万2,196円）※子1名を扶養の場合 ・35歳：667万円（月収：43万1,593円）※子2名を扶養の場合 ※こちらは各年齢における平均的な年収となります。 ※残業手当(月30時間)を含みます。 ※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。 ・月給214,300円〜 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループ会社を含む全社の人事労務業務（採用・教育業務以外）をお任せいたします。 【具体的に】：◆人事制度の新規提案・構築運用 ／ ◆人事データの分析や活用 ※上記業務を遂行するにあたり同時並行で人事課の定常業務についても携わります。 ◆入退社、異動、労働条件変更等の雇用関連手続き ／ ◆人事システム等データツールの管理 ◆給与処理、年末調整、社保関連手続き等のアウトソーサーコントロール ／ ◆労務管理（約350名分） … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【下記のご志向、ご経験をお持ちの方】 ◆労務（給与・社会保険）の知見や興味関心がある方 ◆人事のアシスタント経験はあるが、もっと積極的にチャレンジしたい方 ◆PCスキル（Excel、Word、メール） ※社労士事務所のご経験をお持ちのでもご応募可能です。 ※採用・教育業務は別の部署が担当しています。 ※志望動機は不要！同社でどんなことにチャレンジしたいかをお話できるようにしてください。 【求める人物像】 ◆社内外との折衝が多く発生する為、コミュニケーションスキルが高い方。 ◆固定概念に捉われず、当社の特質に合わせた人事制度を運営してくれる柔軟な方。 ◆事業の外部環境や社内組織の改編などの変化が速い為、 スピードと正確性の両方を意識して仕事ができる方。 ◆指示待ちではなく自発的に情報取得や学習ができる方。 ◆法令順守の意識と現場に即したルールの適否を判断できるバランス感覚 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆リクルートテクノロジー社の人事業務を担当して頂きます 【具体的には…】 ・異動/配置/任用/考課などの人材マネジメント施策 ：事業戦略に応じた適切な人員配置・人材管理を策定・実施 ・人材育成企画の立案・推進 ：事業戦略に応じた適切な人材育成 ・人事関連企画立案、推進、運営 ：事業戦略に応じた制度設計や企画を行っていただきます 労務関連業務をチームの一員として担当して頂きます。 【この仕事の魅力】 ・重要な人事情報を扱うので、現場だけでなく、経営 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ※人事業務（異動・考課、労務）の実務経験の有無は不問（社会人歴2-4年の場合） 下記のご志向をお持ちの方を募集しています。 ・人事業務（異動・考課、労務）、人や会社を元気にすることに興味がある方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・課題を自ら設定し、意思を持って自発的に行動できる方 ・高い当事者意識を持って、最後までやり遂げるスタンスをお持ちの方 ・IT領域や技術に興味を持てる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事関連業務のいずれか（採用、給与、教育など）に主軸を置きながら、人事関連業務を広くご担当いただきます。 また、所属部署は、経営管理部 人事・総務チームとなりますので、適性や志向によっては、総務分野、 計数管理分野に携わっていただくことも可能です。 【具体的な業務】 下記業務のいずれか、または複数 ・人材の採用関連業務（新卒採用/中途採用） ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 |
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| 募集条件 | ◆Word、PowerPoint、Excelを業務で使用したことがある方 ◆英語力を活かして業務を行いたい方（週1回英語での電話会議があります。） | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
採用・配置、人員・人的関係費管理、人財育成、人財・組織活性化、基本的ＣＳＲ活動 （健康・安全・環境・労使関係・コンプライアンス）の推進、庶務、契約・商事法務 等 【具体的には】 1.人事処遇制度の企画立案・運用、システム化の推進 2.健康･安全・勤務管理・給与関係業務 3.庶務（アセット、社内共通業務等）・法務関係業務（契約書チェック、コンプライアンス活動、株主総会・取締役会・監査役連絡会等の運営） |
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| 募集条件 | ◆何らかの人事経験 or 人材ビジネスに関わった経験 【中途採用事例】 ・商事法務の経験者 | ||
| 勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 400万円 〜 800万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
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| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆HRユニット内にて社会保険加入手続きを始めとした入社手続。給与・賞与計算等の対応をお任せします。 （給与、賞与、各種手当計算、社会保険手続、年末業務／リーダークラスの場合は、業務整理・管理も想定） ※数年後の業務アウトソース化を念頭に入れた業務整理、切り出し検討、アウトソース及び管理を中心にチーム業務改革をお任せします。 業務の効率化を図ることで、新企画へシフトし、チーム全体の成長を目指していただきます。 （現状でもアウトソース化していますが、会社の成長スピ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ペイロール業務、社会保険手続、入社処理業務経験者 ※事業会社以外の経験でも可 | ||
| 勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
まずは実務を通じて「FRグループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらFRグループのビジネスを経験・理解していただきます。 給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。 国内グループ約６万名の従業員をサポートすべくチームメンバー３５名の中心的役割として、各業務の課題解決 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■ビジネス経験が3年〜10年程度ある方 人事もしくは給与部門の経験があれば尚可 〜〜〜 ・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方 ・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方 ・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方 | ||
| 勤務地 | 山口県 | 想定年収 | 700万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
人事戦略機能強化のための増員として、人事経験のある若手の方から、経験豊富なベテラン層まで、 幅広い人材からのご応募をお待ちしています。 積める経験 ：◆IT業界における人事業務経験 ◆グローバルビジネスに関する人事業務経験 ◆人材獲得競争に熾烈さを増す業界での人事業務経験 求める人材像：◆人事・労務・賃金・社会保険・採用・人材育成等の領域での経験があり、今後も活躍を考えている人 ◆経営（者）の視点から、人事等の領域での業務を考える … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆企業内人事実務経験（目安：2年以上） ※総務や庶務経験ではございません。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
人事給与BPOの受託業務の業務効率化を目的として、 Excel,Accessにて業務運用ツール（差分チェック、データ並び替え・生成など）を作成する業務です。 業務ツールは、一部の例外を除き、お客様に納品するものではなく、 社内での業務改善が主目的であるため、ツール提供者は社内のBPO担当者となります。 上記業務に加えて、当社が開発している ASP型の勤怠・人事システムのマスタ設計・設定業務もあります。 こちらは開発ではありません。顧客のユーザーデータ、計算式デー … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆Excel VBA、ACCESS VBAでの作成経験（PHP、JAVA） ※深い経験でなくても可です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
給与計算や社会保険手続き等、人事アウトソーシングサービスを提供している部署に所属し、 クライアント先に常駐しているチームの業務やメンバー管理を担当いただきます。 クライアントとスタッフ間の調整業務がありますので、マネジメントスキルを身に付けたい方などにおすすめです。 ◆労務業務 ・勤怠データ管理／入退者・変更手続き／給与情報とりまとめ 当社が受託した人事アウトソーシング業務をスタッフの方々と一緒に進めていただきます。 最初は業務を覚えていただき … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員でのご経験がある方 ◆何かしらの人事関連業務のご経験がある方またはプロジェクト管理のご経験がある方 ◆基礎的なＰＣスキルをお持ちの方 ――――――――――――――――――――――――――― ・ＰＣスキル エクセル ‐単純なデータ入力 ‐関数・ピポットテーブルを使用したデータ加工 ‐アクセスからエクセルへデータのインスポート、そのチェック作業など ‐その他、多岐にわたります アクセス ‐入力、及びエクセルへのエクスポート メール ‐メールソフト不問 ――――――――――――――――――――――――――― | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 370万円 〜 540万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆顧客（欧州の高級外車販売店）のもとに出向き、経理業務の運用を巻き取り、最終的に同社内で業務管理をいきます。 この担当としてチームをまとめていただける方を募集です ◆最初は東山田の自動車販売店（ショールーム）にてスタッフと2名体制で顧客より業務を引継ぎ、運用を行います。 リーダーとして顧客との定期打合せやPDCA対応、業務管理も行います。 派遣社員として経理関係の仕事を中心の方で、正社員希望の方、OJTを受けながらプロジェクト管理者にチャレンジも可能です。 ◆ … つづきを読む |
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| 募集条件 | 経理経験ある方 | ||
| 勤務地 | 東京都 神奈川県 | 想定年収 | 408万円 〜 442万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社及びグループ会社の給与計算・社会保険手続き・勤怠システムの問い合わせ対応等の実務をご担当いただきます。 【業務内容】 ◆勤怠管理、給与計算、付随する作業 ◆社会保険手続き全般 ◆労務対応相談 【その他】 ◆人数規模50名〜600名規模の複数社をご担当いただく予定です。 規模の大きいグループ会社については各拠点総務担当者と協力し、勤怠データの集計を進めます。顧問契約の社会保険労務士への相談も可能です。 |
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| 募集条件 | ◆給与計算実務全般の経験（おおむね2年以上程度） ◆社会保険手続の実務経験 ◆労働法の知識 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
社員給与・社会保険担当として、下記業務をご担当いただきます。 ●約1,000名の月例給与計算 - 一人当たりの処理件数は200-300件程度 ●年末調整 ●団体扱い生命（損害）保険料 ●財形貯蓄 ●確定拠出年金（企業型）手続き業務 ●入退社時手続き関連 |
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| 募集条件 | ●150名以上規模の社員給与計算経験3年以上 【あれば尚可】 ●人事情報システム「COMPANY」の操作経験 ●社会保険業務経験 | ||
| 勤務地 | 大阪府 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【所属部署】ペイロールオペレーション PO第1〜4グループ 自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。 現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。 将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆以下いずれかに該当される方 １．何らかの法人営業のご経験（商材、業界は不問です） ２．何らかの業務改善のご経験（職種、業界は不問です） ※例えば、以下のようなご経験者 ・工場でのオペレーション業務 ・煩雑な飲食店等での現場スタッフの業務改善 ・エンジニアの運用オペレーション業務 【現状と将来】 同社は当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。 将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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| 仕事内容 |
まずは実務を通じて「FRグループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらFRグループのビジネスを経験・理解していただきます。 給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。 国内グループ約６万名の従業員をサポートすべくチームメンバー３５名の中心的役割として、各業務の課題解決 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■ビジネス経験が3年〜10年程度ある方 人事もしくは給与部門の経験があれば尚可 〜〜〜 ・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方 ・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方 ・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方 | ||
| 勤務地 | 山口県 | 想定年収 | 700万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
当社では、人事労務業務全体のトータル支援を行っております。 中でもＢＰＯ（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービス の強化を行っており、昨年、ＢＰＯサービス専門部隊、 Ｓ−ＰＡＹＣＩＡＬ部を立ち上げました。 本ポジションでは、運用業務全体を統括する設計、およびチーム内 での業務分担、進捗・品質の管理、メンバー教育と、幅広い業務を ご担当いただきます。 ■主なアウトソーシングの領域 給与計算、賞与計算、年末調整、住民税、社会保険、コールセンター … つづきを読む |
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| 募集条件 | 以下いずれかに該当される方 ◆人事給与業務アウトソーシングのご経験 ◆企業人事にて人事給与業務のプロジェクトリーダー経験者 | ||
| 勤務地 | 東京都 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆将来の総務人事部の責任者候補として、総務業務全般をお任せします。 ご入社頂いた後はご経験に応じて、給与計算などの業務から携わって頂き、 後々はIRに関する業務までお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・社保/入社手続きの一連業務 ・労務管理 ・給与計算 ・行事関連（株主総会、取締役会、経営会議などの運営） ・庶務業務 等 |
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| 募集条件 | ＜以下いずれかのご経験がある方＞ ・議事録を取ったことがある方 ・総務としてのご経験及び管理部門でのご経験がある方。 【求める人物像】 ・事業・組織作りにおける様々な役割を担うことに醍醐味を感じて頂ける方 ・前向きに業務に取り組める方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 280万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■給与計算の実業務から、改善提案業務まで幅広くご対応いただきます。 【業務内容】※また、スキルに応じてリーダーとして派遣社員やメンバーのマネジメント(指導・育成)もお任せします。 ・給与計算業務：企業の給与計算代行が、中心的な業務です。担当企業は1人あたり1〜5社を社員数(平均300名)などの規模を 考慮して振り分けています。人事情報の更新や、勤怠・インセンティブ・手当の集計、税額計算などを毎月行なっていきます。 また、住民税額の年度 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与計算・人事・労務といった業務関連の経験を3年以上お持ちの方 (事務関連業務の中で簡単な給与計算業務をご実施されている方も歓迎です！) ◆OAスキル中級レベル(Vlook、ピポットテーブル) ※給与計算のご経験をお持ちの方も、入社後はOJTを中心に、アウトソーシング業務や、 アウトソーサーに求められる知識の習得のためにフォローしますので、ご安心ください。 【過去のご入社実績】〜事業会社/BPO企業/派遣社員としてのご経験など幅広い実績あります〜 ・30代前半、女性、事業会社にて給与計算業務の後に、社労士事務所にて勤務 ・20代後半、女性、生命保険会社にて営業経験の後に、通信企業にて給与計算業務経験 ・20代後半、男性、人事給与BPO企業にて在籍の後に、派遣として顧客先常駐し給与計算経験 ・20代中盤、女性、医療事務の経験後、派遣として顧客先に常駐し給与計算補助経験 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 仕事内容 |
◆HRユニット内にて社会保険加入手続きを始めとした入社手続。給与・賞与計算等の対応をお任せします。 （給与、賞与、各種手当計算、社会保険手続、年末業務／リーダークラスの場合は、業務整理・管理も想定） ※数年後の業務アウトソース化を念頭に入れた業務整理、切り出し検討、アウトソース及び管理を中心にチーム業務改革をお任せします。 業務の効率化を図ることで、新企画へシフトし、チーム全体の成長を目指していただきます。 （現状でもアウトソース化していますが、会社の成長スピ … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ペイロール業務、社会保険手続、入社処理業務経験者 ※事業会社以外の経験でも可 | ||
| 勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
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