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非公開求人とは？
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆同社が現在のビジネスを始めてから約20年。今では業界のリーディングカンパニーと言われるまでに成長しました。 そんな同社の人事担当として、以下の業務を担って頂きます。 【具体的には】 ◆新卒採用業務（昨年度実績 31〜35名）◆キャリア採用業務 説明会の企画や運営から面接など幅広くお任せします！ ◆育成・研修業務 ※最初は採用業務からお仕事に慣れていただき、将来的にはご本人のキャリアプランに応じて、 人事に関する様々な業務をご担当頂く可能性が … つづきを読む |
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| 募集条件 | 【いずれもの条件に当てはまる方】 ◆社会人経験2年以上ある方 ◆人とのコミュニケーションが好きで、自分の言葉で話が出来る方。 ◆スピード感を持って、フットワーク軽く仕事に取り組める方。 ◆様々な業務を並行で進めていくことが苦手で無い方。 【求める人物】 ◆同社の「顔」として社外の方と接して頂くため、気持ちの良いコミュニケーションを取れる方。 ◆社内外との交渉も多く発生するため、主体的に動ける方。 ◆変化に対して前向きに臨める方。 ◆チームで物事を進めることが好きな方。 ◆積極的に意見を言える方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の人事労務グループにてご活躍いただきます。 【組織構成と担当業務】＜経営管理部人事労務グループ＞リーダー１名、スタッフ７名 ２チームに分かれており、ご入社直後は、産休などの休職者関連の対応、中途入社者の労務的な入社手続きの案内（健康保険証のお渡しなど） 人事考課の取りまとめ、規程の改定などをまずはご担当いただきます。 社員からの相談には労務関連の知識を活かす場面もございますし、社労士へも相談しつつ、 事業側の現場社員(管理職層)ともやりとりしながら進めていきま … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事労務系のご経験がある方 （アウトソーサーでのご経験も可能です） 【採用イメージ】 ご入社直後は産休などの求職者関連の対応、 中途入社者の労務関連の手続き対応からご担当いただきますので、 そのようなご経験がある方は歓迎します。 【キャリアパス】 同社の経営管理部は、 法務、経理、総務、経営企画が一つのグループになっております。 ご経験のスキルによっては、他部署の業務を兼任している社員もいらっしゃり、 バックオフィスに専念できる組織体系になっています。 管理部門の各グループ長同士で連携し合いながら企画もしていくため、 管理部門として幅広くご経験いただくことも可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
給与社保や入社手続、人事・評価制度運用等の人事業務と株主総会や各種契約書のチェック・管理などの総務業務をお任せいたします。 【具体的に】◆給与・社保業務、入社関連等の各種手続き・人事制度の見直し運用、評価制度の運用 ◆株主総会の準備運営、就業規則の作成・運用※グループメンバーのマネジメントもお任せいたします 【やりがい】◆人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来ます。 【働き方】 ◆残業時間：残業は月平均で20ｈ程度。年間休日120日 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆幅広い総務人事経験(目安3年以上) ※担当業務すべての経験がなくても可 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。 【具体的には】 ◆支援対象の業務は勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、お客様の従業員様からのお問い合わせ対応（ヘルプデスク）等がメインです。 ◆実務面にとどまらず、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。 ◆工程管理/業務品質管理/現状分析による課題抽出/人事情報の管理手法や規程類の見直しに関するアドバイスまで行うことがあります。 |
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| 募集条件 | ◆以下の[1][2]いずれかを満たす方で、かつ[3]を満たす方 [1] 正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験 [2] 正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験 [3] 役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆クライアント企業の給与計算、勤怠管理、社会保険手続、クライアント従業員からのお問合せ対応等をアウトソーシングサービスとして提供いたします。 クラウド型人事システム「EHR」を活用して人事情報管理のセルフサービス化、一元化、クライアント企業とレジェンダ間でデータ共有を実現します。 【給与計算・社会保険関連業務】 ・クライアント企業の給与計算や社会保険手続に関する業務が中心です。給与計算業務のみ、社会保険業務のみではなく、労務管理全体を一手に担います。 Webシス … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆正社員として、以下のいずれかを満たす方 (1)PCスキルが高い方(VLOOKUP、ピボットテーブルが使える方) (2)給与計算業務、社会保険業務、福利厚生、勤怠管理(全社分)いずれかの業務の実務経験 【仕事のやりがい】 ◆広範な人事・労務の経験、知見を積むことができ、顧客・コスト・スケジュール・タスクといった 多方面からのマネジメント能力が必要となる為、高度なビジネススキルが身につきます。 【社内教育体制】 1) 導入ガイダンス 入社者全員対象に入社時に、当社ガイダンスを行います。 2) 未経験者対象導入教育 人事業務未経験者を対象に、その業務に必要な教育を行います。 3) ナレッジ発表会 各チーム各プロジェクトで蓄積できたナレッジや成果をプレゼンします。 4) ビジネススキル教育 例：シニアレベル対象 リーダーシップコミュニケーション研修 5) PCスキル教育 アクセス･エクセルを多用しますので、PCスキル教育も実施しています 6) 人事知識教育 人事マンとして必要な知識を得られるための勉強会を実施しています。 ※「人事アカデミー」への参加も可能です。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆既存大手顧客に対して、給与計算アウトソーシング導入のコンサルティング(運用設計や構築)を担当。 既存大手顧客へのコンサル/社会貢献度高い/公開予定で成長中/高い専門性＆上流工程/働き易さも魅力 【仕事内容】 契約後(営業は別部隊)の顧客に対し、同社に関わるフローや課題の詳細ヒアリング実施。 顧客の業務特性や課題、要望等を深堀し効率的なフロー構築とシステム設計(ITは別部隊)のプロジェクト管理。 ※当初は知識は不要。入社後しっかりと研修･教育いたします。 【 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆法人向けの折衝経験（職種不問） ◆基本的なPCスキル（Excel、Word） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆既存大手顧客に対して、給与計算アウトソーシング導入のコンサルティング(運用設計や構築)を担当していただきます。 【仕事内容】 契約後(営業は別部隊)の顧客に対し、導入に向けてプロジェクトチーム（4〜6名）を発足します。 まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらにＰＪメンバーが詳細なヒアリングを行い、 顧客の業務特性や現行制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀。 それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆ITまたは無形サービスを扱う業界での プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー、チームリーダー経験お持ちの方 ※対外的な顧客との折衝経験、スケジュール管理、 工数管理、課題管理等のご経験をお持ちの方。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与計算を中心とした人事業務を行っていただきます。 顧客企業の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要な仕事です。 【具体的には】 ◆給与、賞与計算（住民税・所得税計算、年末調整他） ◆人事情報管理（人事マスタ管理） ◆福利厚生（年金・退職金計算、財形・持株会等） 【組織体制】 ◆企業規模ごとに、3,40名のグループに分かれています。 大手企 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与または、保業務のご経験をお持ちの方 【魅力】 ◆給与／社保など専門的な能力を高めながら、 組織のマネージメントなどを管理職を目指すことが出来ます。 ◆毎年にゼネラル・スペシャリストどちらでの業務を行うか選択でき、 ライフイベントによってキャリアパスが選べます。 ◆常時、十数人程度の女性社員の方が育児休暇制度を取得され、 結婚後も復帰される方も多く、女性にとって働きやすい環境があります。 ◆様々な業界・規模の企業の案件に関わることができます。 ◆業界最大手として、売上高・受託社数・受託人数共に 人事業務受託の業界トップです。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■新卒・中途採用、研修、労務、給与、社会保険など人事業務全般をお任せいたします。 ご経験に応じて業務範囲を決定しますので、ご経験のある業務から経験を積んでいくことが可能です。 |
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| 募集条件 | ・事業会社での人事業務経験者（２年以上） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
ご経験やスキルによって下記のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・福利厚生に関わる各種手続き ・勤怠管理 ・人事システム関連業務（要件定義/運用業務） ・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務 ・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応 ・派遣社員関連業務（就業/契約締結・更新/勤怠管理/支払い） 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの … つづきを読む |
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| 募集条件 | ・人事労務関連業務の経験2年以上（給与・福利厚生・報酬等） ※補助的な業務経験のみの方はNG ・対人折衝能力と、論理的思考能力があり、明るくポジティブなコミュニケーションが取れる方 ・人事の専門性を高めつつ人事全域を理解したい志向性の方、且つ上昇志向をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
経営管理部門にて、下記のいずれか、または複数の業務をお任せします。 ・人材の採用関連業務(新卒採用/中途採用) ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 等 ◆採用を中心に、ゆくゆくは給与計算、教育など人事関連業務を幅広くご担当いただきます。また、適性や志向によっては、 総務分野、計数管理分野に携わっていただくことも可能です。 【組織構成】 マネージャー(取締役)、29歳女性(採用、研修、中途、新卒、評価、労務、総務等全般担当)、 派 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆人事経験不問 ◆Word、PowerPoint、Excelを業務で使用したことがある方 ◆英語力を活かして業務を行いたい方（週1回英語での電話会議があります。） | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事関連業務のいずれか（採用、給与、教育など）に主軸を置きながら、人事関連業務を広くご担当いただきます。 また、所属部署は、経営管理部 人事・総務チームとなりますので、適性や志向によっては、総務分野、 計数管理分野に携わっていただくことも可能です。 【具体的な業務】 下記業務のいずれか、または複数 ・人材の採用関連業務（新卒採用/中途採用） ・社員の教育/研修関連業務 ・給与/労務関連業務 |
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| 募集条件 | ◆Word、PowerPoint、Excelを業務で使用したことがある方 ◆英語力を活かして業務を行いたい方（週1回英語での電話会議があります。） | ||
| 勤務地 | 神奈川県 東京都 | 想定年収 | 350万円 〜 550万円 |
WEBサイト上では探すことができない
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人をご紹介いたします。
非公開求人とは？
オープンに募集することで、応募が殺到してしまうのを避けたり、競合に知られたくないような、新規プロジェクトや極秘プロジェクトの人員募集など、WEBサイト上では募集を行うことができない求人です。
転職支援サービスで直接紹介する形で、求人の紹介を依頼されていますので、ご紹介を希望の方は、お申込みください。
キャリアアドバイザーが
非公開求人を直接ご提案
いたします！
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| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
人事領域の中で、給与計算業務をメインにご担当いただきます。 その他、法改正や規定・制度改定に伴って発生する人事業務を状況に合わせて幅広く対応していきます。 ◆給与計算業務（10000名以上を10名程度で） ◆各種申請処理 および 証明書発行業務 ◆社会保険届出関連業務 ◆従業員や役所等からの問い合わせ窓口担当 【やりがい】 同社は従業員数が多く職種も多様なため、様々なケースを経験することができます。 処理経験が豊富になり、人事としてのスキルアップを図れる … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆営業事務や総務事務など、何らかの事務経験2年以上 ◆何らかの業務改善経験 ◆社内外含めた円滑なコミュニケーション能力 ◆Excel, Wordの実務使用経験（Excel／基本関数レベル必須） ◆スケジュールおよびタスク管理能力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
まずは、人事業務プロセス改善＆システム導入プロジェクトをメインにご担当いただきます。 現在すでにプロジェクトは走っており、システム部門や外部を含む関係各所と要件定義が完了したタイミングです。 給与計算や社会保険業務で身につけられた知見を活かしながら、導入・運用までをメインメンバーとして牽引していただきます。 ◆人事業務システム導入・運用（勤怠管理システムの導入〜全社展開〜運用） ⇒テスト対応 ⇒マニュアル作成 ⇒社内周知＆段階を踏んだ全社展開 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与計算・社保関連の実務経験3年以上 ◆何らかの業務改善経験 ◆社内各部門、協力担当者との折衝能力、コミュニケーション能力 ◆Excel, Powerpointを駆使した、データ分析・資料作成能力 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の事務職員として、人事・労務・総務などのバックオフィス業務をお任せいたします。 同社はベンチャー企業への投資を行う金融企業ですので、投資に関する契約書のやり取りなどの事務作業が発生致します。 その他にも様々な業務が発生が致します。 【業務の一例】 ・来客対応、電話対応、郵便物の管理など状況に応じた総務対応 ・事務機器や書類の管理/発注 ・会社資産や備品などの管理業務、オフィスの管理、増床や移転の計画/手配などファシリティ関連 ・給与計算、勤怠管理、社会保険 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆社会人経験3年以上 ◆人事部門での事務業務または給与計算などの労務のご経験（業界不問） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
同社の人事部にて、ご経験に応じて以下いずれかのグループに配属させていただきます。 ◆労政・人事サービスグループ（グループ長以下12名） ◆給与サービスグループ（グループ長以下11名） ◆採用・キャリア開発グループ（グループ長以下17名） 【特徴について】 ◆20代の若手社員から60代のシニアまで非常に幅広い年代が所属しており、男女も半数ずつです。 ◆中途入社者も多数在籍しており、管理職に登用されたケースもあります。 【同社ビジョン】 ◆同社は市場、地域と … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆事業会社における人事業務経験3年以上 (労務、給与・社保、採用・教育いずれかの経験を持っていること) 【求める人物像】 ◆人事の専門家としてのみならず、メンバーや後進育成、 また、経営トップや事業部門、経営管理部門等との協業力、調整力、遂行力を高めていきたい方。 ◆グローバルビジネスの一翼を担う自覚のもと主体的に業務ができる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
★BPO依頼案件の計画策定・法人顧客向けコンサルティング業務。(※コンサル出身、人材派遣業界出身、総務出身者は特に歓迎！) ◆概要：同社へのBPO請負業務の依頼案件の計画策定、進捗管理、関連部門との調整等を主導し、案件全体の管理を行います。 ◆詳細：同社へアウトソーシング依頼が来た後、顧客企業へ現状ヒアリングをし、現状とご要望を把握し課題を抽出。業務内容や課題に応じ 社内専門スタッフによる課題解決策を提案していきます。→詳細の業務設計はBPO業務設計者が細かいto … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■特に必須経験は無いです。BPO・アウトソーシング業界、 人材派遣業界、研修会社、総務の管理職、コンサル会社など 親和性のある経験を優先します。 【BPOサービスの一例】 ◆バックオフィスサービス：通知物作成や、申込書などの返信受付業務、 データエントリーなど、大量の個人情報取り扱い業務を一括受託 ◆ポスシークレット：、はがきと個人情報保護シールが一体化した返信専用はがき ◆Commo-View(コモビュー)：帳票照会システム： 通知文書などデータプリント業務で送付した文書のイメージや保管している 帳票をPDFデータに変換し、お客さまの端末画面上で検索・閲覧できるシステム ◆物流管理：受発注管理・配送管理・ベンダー管理など： 資材の調達・管理から配送関連の各種手配までをワンストップで支援 ◆Formα（フォームアルファ）：電子フォームシステム： 紙の申込書に記入する手続きを、入力フォームを使う方法に変えられます。 ◆データプリントサービス： 大量の通知物やダイレクトメール（DM）など、個々に宛名や 内容の異なる印刷物を製造するサービス | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
★請負業務の必要人数や工数などに分解して業務設計をする仕事です。(※人材派遣業界、総務出身者は特に歓迎！) ◆概要：同社へアウトソーシング依頼が来る案件を必要工数・人数・納期などに分解し、担当者へ業務指示をしたり、顧客企業へはプロジェクト マネージャーを通じて進行管理報告をしていきます。各種通知書発行に関連するバックオフィス機能、データ処理機能、コールセンター機能、 システムソリューション機能等のリソースを組み合わせ、同社BPOセンター向けの業務設計を行う … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■特に必須経験は無いです。社会人経験2年以上。営業経験のみもOK！ ＞課題解決の経験を優先。 【BPOサービスの一例】 ◆バックオフィスサービス：通知物作成や、申込書などの返信受付業務、 データエントリーなど、大量の個人情報取り扱い業務を一括受託 ◆ポスシークレット：、はがきと個人情報保護シールが一体化した返信専用はがき ◆Commo-View(コモビュー)：帳票照会システム： 通知文書などデータプリント業務で送付した文書のイメージや保管している 帳票をPDFデータに変換し、お客さまの端末画面上で検索・閲覧できるシステム ◆物流管理：受発注管理・配送管理・ベンダー管理など： 資材の調達・管理から配送関連の各種手配までをワンストップで支援 【事業内容】 ・永年培ったノウハウをもつデータプリント業務を核に、各種通知書発送に関連する バックオフィス機能、データ処理機能、コールセンター機能、システムソリューション 機能といったリソースを組み合せ、最適な業務設計とソリューションをご提案します。 お客さまの負担となっている業務の効率化、コア業務へのリソース集中を可能にし、 戦略的経営をサポートします。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
まずは実務を通じて「FRグループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらFRグループのビジネスを経験・理解していただきます。 給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。 国内グループ約６万名の従業員をサポートすべくチームメンバー３５名の中心的役割として、各業務の課題解決 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■ビジネス経験が3年〜10年程度ある方 人事もしくは給与部門の経験があれば尚可 〜〜〜 ・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方 ・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方 ・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方 | ||
| 勤務地 | 山口県 | 想定年収 | 700万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
まずは実務を通じて「FRグループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらFRグループのビジネスを経験・理解していただきます。 給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。 国内グループ約６万名の従業員をサポートすべくチームメンバー３５名の中心的役割として、各業務の課題解決 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■ビジネス経験が3年〜10年程度ある方 人事もしくは給与部門の経験があれば尚可 〜〜〜 ・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方 ・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方 ・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方 | ||
| 勤務地 | 山口県 | 想定年収 | 700万円 〜 1,500万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
■日立製作所雇用で日立企業年金基金に出向し、企業年金に関する各種業務をご担当頂きます。 ・給付手続き、掛金徴収のチェック、問合せ対応等 ・給付、掛金に関するシステムの改善検討 ・個人情報保護等セキュリティに関する業務 ・実務担当者のマネジメント業務 ・各種基金行事の運営、母体企業への報告 ・・・など ■仕事のやりがい：日立グループ約70社の企業年金基金として設立しており、加入者数約12万人、年金資産約1.2兆円の規模の基金です。退職後の 生活を支える給付業務 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ■必須要件 ・1年以上の人事勤労業務経験をお持ちの方 ・給与/社保業務のプロフェッショナルを目指す指向性 ・新しい環境へ適応できる柔軟な思考をお持ちの方 ・自らの考えを整理し、相手の立場に立って話ができる方 ・最後までやり遂げる強い心を持つ方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
ウェルスナビの組織づくりをリードしていただける人事企画を募集しています。私たちと一緒に、次世代の金融インフラをつくりあげましょう！ 【業務内容】 組織が急成長を遂げる中で、各成長フェーズにあった人事制度を企画し、構築、運用し、大きな裁量をもって組織づくりに参画いただける方を募集します。 ・各種人事制度の企画・構築・運用（人事評価、等級、給与、福利厚生など） ※ご経験次第で、採用・育成・労務などのその他の人事業務もお任せします |
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| 募集条件 | し人事制度の企画・構築・運用の経験 【求める人物像】 ◆新しいチャレンジ（挑戦）に対して前向きな姿勢で取り組み、 権限に頼ることなく周りを巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方 ◆自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に 改善することができる方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
グループ従業員の給与系業務（給与計算、社会保険、健康保険組合等）の係長職が担える様な経験者を募集します。 |
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| 募集条件 | ＜最終学歴＞ 高専卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 給与計算部門または健康保険組合での実務経験 もしくは 社会保険事務所等における実務経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ 給与計算、社会保険、労働保険、所得税、健康保険、退職年金、人事システム等の実務経験 | ||
| 勤務地 | 宮崎県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
◆人事勤労（給与管理）システムの企画・運用に従事し、シェアードサービスの構築・企画・運用を担当していただきます。 工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て、システムの最適化による社員が働きやすい組織づくりに貢献頂きます。 ※まずは同社のシェアードサービス会社へ出向し実務を通じて人事勤労（給与管理）システムの仕組み、運用などを習得いただきます。(原則最初の1年) 【入社後すぐお任せする人事系システムを活用した業務】 ◆給賞与 ◆労務管理、福利 … つづきを読む |
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| 募集条件 | 下記いずれかに該当される方 ◆人事勤労システム、給与管理システム等の開発または営業経験 ◆人事職、総務職いずれかにて2年以上の実務経験をお持ちの方 ※出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎 【想定年収】 30歳：600万円（月間40時間相当の残業手当含む） 35歳：800万円（月間40時間相当の残業手当含む） 40歳：1050万円（管理職待遇の場合。年俸制） ※住宅補助、次世代育成手当別途 | ||
| 勤務地 | 東京都 三重県 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
【所属部署】ペイロールオペレーション PO第1〜4グループ 自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。 現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。 将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆以下いずれかに該当される方 １．何らかの法人営業のご経験（商材、業界は不問です） ２．何らかの業務改善のご経験（職種、業界は不問です） ※例えば、以下のようなご経験者 ・工場でのオペレーション業務 ・煩雑な飲食店等での現場スタッフの業務改善 ・エンジニアの運用オペレーション業務 【現状と将来】 同社は当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。 将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
<NG> ・御用聞き系 ・プッシュ強すぎ ゴリゴリすぎ ・有形商材→商品の説明はできないけどサービスの説明が出来ない お菓子自身の説明はできる ビジネスモデルやサービス（会社）方針の説明が出来る |
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| 募集条件 | ◆以下どちらかに当てはまる方 １．何らかの労務に関するご経験 ２．法人営業のご経験（業界不問） ３．何らかの顧客折衝、改善業務に携わったご経験 ※社内には「ＩＴ」「法律」に関する専門家が多くいらっしゃいます為、 法律や労務に経験は不要です。 【ターゲッイメージ】 ◆パッケージ導入経験をお持ちの方 ◆IT商材のプリセールス経験をお持ちの方 ◆人材業界における営業経験をお持ちの方 ◆人事、経理、労務などバックオフィス経験をお持ちの方 | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 求人紹介時にご案内します |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 仕事内容 |
化粧品会社として成長を続ける同社の労務実務をお任せ致します。（社員300〜400名 パート派遣含む） 事業拡大に伴い従業員数も増大していることから、今後制度企画に携わっていただく可能性もございます。 【具体的には】 ◆給与計算に付随する業務 ※給与計算は外注しております ・勤退修正 ・お知らせ・ 会計との折衝 等 ◆年末調整 ◆源泉徴収票の対応 ◆昇給対応 ◆雇用保険料対応 【組織構成】 人事総務部 3名 40代女性 30代男性 2 … つづきを読む |
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| 募集条件 | ◆給与関連の業務に携わっていたご経験がある方（1年以上） | ||
| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 300万円 〜 400万円 |
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