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非公開求人

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非公開求人とは?

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業務内容 ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 / ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 / ・インターンシップ企画、実行、運営
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必要な経験 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 ◆概要 :同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
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必要な経験 ・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報(※)としての経験がある。
※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定

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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 ◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 (※)
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 / ・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析 / ・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)の企画~運営
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必要な経験 ・採用広報もしくは広報の経験
・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても
経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 ◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略~プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
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必要な経験 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を
採用するための豊富なアイディアを考えられること
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 人事総務担当課長の元で、労務業務を中心に幅広い業務に従事頂きたいと考えております。
今後、人事制度の構築も重要課題となっており、今回ご入社の方も制度構築のご経験を積んで頂く事が出来ます。
また総務領域では株主総会準備業務等も経験頂けるため、スキルアップを目指す方にお勧めのポジションです。
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必要な経験 ・労務業務のご経験(給与計算のご経験)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
※社労士事務所等事務所やアウトソーサー経験の方も歓迎します。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般

必要な経験
・中途採用業務の経験1年以上
もしくは
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【業務内容】
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成~オファー対応、入社受入までをリード
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必要な経験 下記いずれか有すること
・事業会社での中途採用リクルーター経験(3年以上)
・人材紹介会社での企業担当(法人営業)経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
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業務内容 ■業務内容
20%:評価関連業務 (評価資料の作成、評価会議の運営)
20%:人材育成・研修関連業務 (部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理)
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必要な経験 <経験>
・4大卒、事業会社における人事業務含む5年以上の実務経験

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勤務地 東京都 想定年収 420~770万円
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業務内容 ■業務内容
90%:主にマネジャー以上の昇格時研修やスタッフ層の入社時研修等のグループ共通研修の運用実務推進(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
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必要な経験 <経験>
下記すべてを有すること
・人材開発あるいは人事領域において主担当としての経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 670~950万円
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業務内容 ■業務内容
60%:メンバー向けの研修運営設計~実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内 ・関与者調整/各種依頼実行 ・当日対応に向けた各種準備
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必要な経験 <経験>下記すべてを有すること
・人材育成領域の企画・運営経験(2年以上)or人材サービスに関連する営業または
コンサルティング業務経験(2年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 420~770万円
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業務内容 ■業務内容
50%:中期経営計画(中計)の人事タレントに関するテーマの遂行(例:Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等)
50%:AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
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必要な経験 下記いずれか有すること
①四大卒以上かつHRコンサル経験を3年以上持ち、社内/社外向けに人事課題に対する課題解決を
行ってきた方
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勤務地 東京都 想定年収 500~1210万円
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業務内容 ■給与業務企画として、グループ全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進を担うポジションです
■業務内容
・給与業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理)
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必要な経験 <経験>
下記すべてを有すること
・企業における給与業務経験(目安:5年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 500~950万円
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業務内容 給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指していただくことを想定しているため、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。

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必要な経験 ※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
◆給与計算実務経験 10年程度(給与計算システムを使用)
◆労務管理の実務経験 10年程度
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勤務地 大阪府 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

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必要な経験

・事業会社の人事部でキャリア採用の経験が5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 / ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 / ・インターンシップ企画、実行、運営
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必要な経験 ・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 【職務内容】
NRIシスコン本部の人材開発・組織開発担当
マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。
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必要な経験 ◆下記いずれかのご経験
・人材開発・組織開発に関する企画、推進
・大規模システム構築もしくはITコンサルタントとしての実務経験
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勤務地 東京都 神奈川県 想定年収 620~1800万円
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業種カテゴリ
業務内容 採用担当として、・採用戦略策定
・事業部との採用要件設定
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
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必要な経験 ・企業人事での採用業務の経験 3年以上

【コーポレート・カルチャー】
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 ■給与計算業務(月次給与計算、賞与、年末調整)
■社会保険手続業務(取得喪失届出、保険給付、異動関係)
■労働保険年度更新、社会保険算定基礎
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必要な経験 ①基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt)
②社会保険労務士の資格取得を目指している方
③人事労務管理業務(特に給与計算・社会保険事務)に2年間以上従事した経験がある方
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勤務地 愛知県 想定年収 求人紹介時にご案内します
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 代表とコンサルタント数名で担っている採用業務(候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き)をご担当いただきます。
将来的には採用業務自体の幅を広げたり、人事業務全般(採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画)の業務もご担当いただきます。
会社が大きくなるにつれ、重要度も増し、組織も大きくなっていくため、マネージャーなどの管理職となり組織を引っ張っていただく事も期待しております。
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必要な経験 ・人事として組織を大きくしたいという意気込みをお持ちの方
・採用ブランディングの構築に携わった経験のある方
・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業種カテゴリ
業務内容 管理部門として事業統括や経理・総務などの社内管理全般を担当し、事業成長を土台から支えていただくポジションです。
人事業務(特に人材育成や教育制度の構築)、労務や総務、経理といったコーポレート業務全般をお任せいたします。

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必要な経験 ・コーポレート部門の幅広い経験を積みたい方
・業務でExcel、PowerPointの使用経験がある方

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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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業務内容 【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。
【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。
【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。
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必要な経験 【職位】担当員クラス(※経験に応じて職位を検討いたします。)
【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化
【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100%が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60%を占めています。
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勤務地 東京都 想定年収 求人紹介時にご案内します
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