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8ページ | 東京都／人事の転職・求人・中途採用一覧
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3727 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施 ●シニアプロフェッショナル：独立して実施する ・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定 …続きを読む |
●マネジャー： シニアプロフェッショナルと協力して実施 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 930～1400万円 |
人事（エンゲージメント担当）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる 【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 …続きを読む |
【部門ミッション】 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～850万円 |
人事・採用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 …続きを読む |
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・営業または採用の実務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～600万円 |
【人事/本社勤務/労務管理】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。 ◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。 …続きを読む |
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。 ◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・給与計算のご経験 ・年末調整の申告書チェックのご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 300～400万円 |
株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。 …続きを読む |
■同社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 402～840万円 |
学習アドバイザー【校舎長候補】～未経験で400万円前後オファー／残業10時間程度～
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。 …続きを読む |
◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務をメインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。 【具体的に】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 以下の経験をお持ちの方、活躍できます。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 全国 東京都 茨城県 山形県 秋田県 宮城県 福岡県 神奈川県 千葉県 埼玉県 兵庫県 | |
| 想定年収 | 422～518万円 |
TUNAGビジネス部門_責任者候補
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 愛知県 東京都 | |
| 想定年収 | 840～1200万円 |
HRBP
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要な テーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要な アジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 800～1200万円 |
人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 ①教育研修業務 …続きを読む |
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。 【具体的な業務】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【いずれも必須】 ・事業会社における人事部門のご経験３年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 550～800万円 |
HRビジネスパートナー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 900～1400万円 |
人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。 その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。 そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 …続きを読む |
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。 【業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
採用業務を行いたい方
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【業務内容】 同社の人事部エリア総合職として同社本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) …続きを読む |
【業務内容】 同社の人事部エリア総合職として同社本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) …続きを読む |
| 対象となる方 |
・成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 348～348万円 |
中途採用担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 …続きを読む |
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験や ご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
労務スペシャリスト
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人事・労務部署では、社員、グループ会社の為に土台整備に取組んでおります。 主に給与計算、社会保険手続き、働きやすい会社作りの為の制度設計・見直しを担当していただきます。 また、国内外を問わず関連会社のとコミュニケーション行い、情報共有をしていただきます。 …続きを読む |
人事・労務部署では、社員、グループ会社の為に土台整備に取組んでおります。 主に給与計算、社会保険手続き、働きやすい会社作りの為の制度設計・見直しを担当していただきます。 また、国内外を問わず関連会社とのコミュニケーション行い、情報共有をしていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
労務経験、英語（ビジネスレベル） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 420～895万円 |
データ分析に基づく人材育成プランナー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。 社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。 …続きを読む |
【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。 社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当します。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須要件】 ・人材育成、研修プログラムの企画/実行経験3年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～750万円 |
【組織開発/人事】急成長IT事業を教育・制度設計及び運用などで支援する！
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 （仕事の流れ） 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 …続きを読む |
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 （仕事の流れ） 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■事業会社における組織開発経験（3年以上） ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
人事評価・制度設計担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 …続きを読む |
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 ＜具体的には＞ ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事評価制度の運用経験３年以上 ・人事経験３年以上（採用は除く） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1000万円 |
【コーポレート戦略室】人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【概要】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく …続きを読む |
【概要】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく …続きを読む |
| 対象となる方 |
※以下、いずれかのご経験※ ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～800万円 |
新卒エンジニア採用
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
■業務内容詳細 会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。 特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用人事のご経験2年以上 ・内定者へのクロージング業務経験（年数不問） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
営業人事チーム
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 …続きを読む |
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート …続きを読む |
| 対象となる方 |
※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 600～900万円 |
中途採用人事
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～800万円 |
リクルーター｜データ事業
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが 主なミッションとなります。 …続きを読む |
本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～700万円 |
人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 …続きを読む |
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・社会人経験3年以上 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～550万円 |
法人・ウェルスマネジメント部門人事（キャリア採用）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 ■業務内容 ・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務 …続きを読む |
同行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。 国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・事業会社での採用業務経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～1100万円 |
人権に関する企画・推進担当（メンバー～エキスパート）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
同社グループの「ビジネスと人権」に関する企画・推進業務をリードいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人権に関する企画・推進をリードしたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 680～1100万円 |
人事制度担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆主な業務内容 人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。 …続きを読む |
◆主な業務内容 人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記いずれかの業務の経験3年以上 ・人事システムの選定から導入のご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 400～600万円 |
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