募集内容

業務内容	エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのプロダクトエンジニアとして、担当範囲内の業務テーマや機能について、現場の課題理解から設計・実装、本番運用、効果検証、改善までを一貫して担当していただきます。【具体的な業務内容】・業務担当者へのヒアリング、業務観察、利用データの分析を通じた課題の整理・担当機能における業務フロー、UI、データモデル、業務ルールの提案・フロントエンドからバックエンドまでを含むWebアプリケーションの設計・開発・生成AIを組み込んだ機能や業務自動化のプロトタイプ開発、精度検証・候補者、求人、選考などのコアデータの品質・信頼性を高めるための機能開発・コードレビュー、テスト、リリース、モニタリングを含む継続的な運用 ### チームについて CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。 - 開発した機能が実際に現場で使われているか - システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか - 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているかこうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのプロダクトエンジニアとして、担当範囲内の業務テーマや機能について、現場の課題理解から設計・実装、本番運用、効果検証、改善までを一貫して担当していただきます。【具体的な業務内容】・業務担当者へのヒアリング、業務観察、利用データの分析を通じた課題の整理・担当機能における業務フロー、UI、データモデル、業務ルールの提案・フロントエンドからバックエンドまでを含むWebアプリケーションの設計・開発・生成AIを組み込んだ機能や業務自動化のプロトタイプ開発、精度検証・候補者、求人、選考などのコアデータの品質・信頼性を高めるための機能開発・コードレビュー、テスト、リリース、モニタリングを含む継続的な運用 ### チームについて CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。 - 開発した機能が実際に現場で使われているか - システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか - 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているかこうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当した実務経験（目安3年以上）ユーザーや業務現場から課題を特定し、課題解決まで主体的に推進した経験	Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当した実務経験（目安3年以上）ユーザーや業務現場から課題を特定し、課題解決まで主体的に推進した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	ポジションの魅力【AIを前提とした業務プロセスの再設計にチャレンジできる】私たちが目指しているのは、既存の業務システムにAI機能を追加することではありません。キャリアアドバイザーの業務を理解し、人が担うべき役割とAIに任せる業務を整理したうえで、UI、データ、システム、業務オペレーションを一体として設計していきます。 AIを単なる開発支援ツールとして使うのではなく、人材紹介の業務プロセスそのものを変えるプロダクト開発に携われます。【仮説から実装、現場定着、成果検証まで担えるポジション】少人数の開発チームだからこそ、職能ごとに仕事を分断せず、現場の課題発見から設計・実装・リリース・効果検証まで一貫して担当します。 Codex、Claude Code、CursorなどのAIツールも積極的に活用し、実装そのものを効率化することで、ユーザー理解や業務設計、アーキテクチャ、成果検証といった、より本質的な仕事に時間を使えます。 AIを使って速く作るだけではなく、AIによって自らの役割を広げ、事業成果まで生み出す開発経験が得られます。【AIを前提とした業務プロセスの再設計にチャレンジできる】私たちが目指しているのは、既存の業務システムにAI機能を追加することではありません。キャリアアドバイザーの業務を理解し、人が担うべき役割とAIに任せる業務を整理したうえで、UI、データ、システム、業務オペレーションを一体として設計していきます。 AIを単なる開発支援ツールとして使うのではなく、人材紹介の業務プロセスそのものを変えるプロダクト開発に携われます。【仮説から実装、現場定着、成果検証まで担えるポジション】少人数の開発チームだからこそ、職能ごとに仕事を分断せず、現場の課題発見から設計・実装・リリース・効果検証まで一貫して担当します。 Codex、Claude Code、CursorなどのAIツールも積極的に活用し、実装そのものを効率化することで、ユーザー理解や業務設計、アーキテクチャ、成果検証といった、より本質的な仕事に時間を使えます。 AIを使って速く作るだけではなく、AIによって自らの役割を広げ、事業成果まで生み出す開発経験が得られます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 900 万円月給 50 ～ 75 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：37.6～56.4万円みなし残業手当額：12.4～18.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
手当・福利厚生	残業手当・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 600 ～ 900 万円月給 50 ～ 75 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：37.6～56.4万円みなし残業手当額：12.4～18.6万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
手当・福利厚生	残業手当・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社エイジレス
企業HP	https://ageless.co.jp/business
本社所在地	〒1410031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
事業内容	同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル・シニア層を中心としたキャリア支援事業を展開するHRスタートアップです。主力事業は、40代・50代向けの転職支援サービス「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、 ITフリーランス向け案件紹介サービス「エイジレスフリーランス」です。加えて、営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DX支援を行う「エイジレスデジタルソリューション」も展開。ミドル・シニア人材の経験とスキルを企業の成長に接続し、人手不足やDX推進といった経営課題の解決を支援しています。 2025年にはシリーズAで5.6億円を調達し、累計調達額は6.7億円。黒字継続かつ前年比200％成長の中、事業拡大を進めています。	同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル・シニア層を中心としたキャリア支援事業を展開するHRスタートアップです。主力事業は、 40代・50代向けの転職支援サービス「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、 ITフリーランス向け案件紹介サービス「エイジレスフリーランス」です。加えて、営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、 DX支援を行う「エイジレスデジタルソリューション」も展開。ミドル・シニア人材の経験とスキルを企業の成長に接続し、人手不足やDX推進といった経営課題の解決を支援しています。 2025年にはシリーズAで5.6億円を調達し、累計調達額は6.7億円。黒字継続かつ前年比200％成長の中、事業拡大を進めています。
設立年月日	2021年10月 1日
代表者	小出孝雄
資本金	6億7500万円
従業員数	49名（平均年齢：38歳）