募集内容

業務内容	同社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。同社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作るチャレンジをしています。現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。同社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。同社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作るチャレンジをしています。現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方コンサルティングファームでの就業経験ファンド/VCでの投資、経営支援経験スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験	「社会性とビジネスの両立」という言葉に強く共感を持つ方下記いずれかの計3年以上の経験を持つ方コンサルティングファームでの就業経験ファンド/VCでの投資、経営支援経験スタートアップ/ベンチャーでの経営幹部としての就業経験事業会社における経営戦略や社長室等での業務の経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	同社のビジョン/ミッション/経営指針・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。・経営指針：「社会性とビジネスの両立」社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。・経営指針：「社会性とビジネスの両立」社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円月給 57.1 ～ 85.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：13.6～65.3万円みなし残業手当額：13.6～20.4万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日年末年始夏季特別産休育児・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円月給 57.1 ～ 85.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：13.6～65.3万円みなし残業手当額：13.6～20.4万円月のみなし時間：40.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日年末年始夏季特別産休育児・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業・週休2日制・年間休日120日・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）・夏季休暇3⽇・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）・特別休暇・産前/産後休業・育児休業・介護/看護休業
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象・定期健診、書籍購入支援・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助) ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社エイジレス
企業HP	https://ageless.co.jp/business
本社所在地	〒1410031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
事業内容	同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル・シニア層を中心としたキャリア支援事業を展開するHRスタートアップです。主力事業は、40代・50代向けの転職支援サービス「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、 ITフリーランス向け案件紹介サービス「エイジレスフリーランス」です。加えて、営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、DX支援を行う「エイジレスデジタルソリューション」も展開。ミドル・シニア人材の経験とスキルを企業の成長に接続し、人手不足やDX推進といった経営課題の解決を支援しています。 2025年にはシリーズAで5.6億円を調達し、累計調達額は6.7億円。黒字継続かつ前年比200％成長の中、事業拡大を進めています。	同社は、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル・シニア層を中心としたキャリア支援事業を展開するHRスタートアップです。主力事業は、 40代・50代向けの転職支援サービス「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、 ITフリーランス向け案件紹介サービス「エイジレスフリーランス」です。加えて、営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」、 DX支援を行う「エイジレスデジタルソリューション」も展開。ミドル・シニア人材の経験とスキルを企業の成長に接続し、人手不足やDX推進といった経営課題の解決を支援しています。 2025年にはシリーズAで5.6億円を調達し、累計調達額は6.7億円。黒字継続かつ前年比200％成長の中、事業拡大を進めています。
設立年月日	2021年10月 1日
代表者	小出孝雄
資本金	6億7500万円
従業員数	49名（平均年齢：38歳）