募集内容

業務内容	■採用戦略立案・実行・各事業部の採用ニーズヒアリング・中長期的な組織戦略・人材要件を踏まえた採用計画の設計・採用KPIの設定と改善サイクルの運用（母集団形成率／面接通過率／採用充足率など） ■母集団形成・チャネル運用・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・改善）・エージェントリレーション構築・定期連携・求人媒体の選定・運用・効果分析・SNSやオウンドメディアを活用した採用広報施策の企画・実行 ■選考プロセス設計・運用・求人票の作成、ポジションごとの訴求ポイント整理・書類選考、面接設定、面接官との連携、面接同席・候補者体験向上のためのプロセス改善・スピードと質を両立させる選考フロー設計 ■採用ブランディング・広報・オウンドメディアでの社員インタビューや採用ストーリー制作・会社説明資料、採用ピッチ資料のブラッシュアップ ■ 経営・事業責任者との連携・事業部長・執行役員との採用定例を通じて事業戦略に基づいた人材要件を言語化・必要に応じたCxO・取締役陣との採用MTGや合議体形成・採用におけるレポーティング、意思決定支援 ■その他・関連業務・内定後フォロー・クロージング、条件調整、入社前オリエンテーション・採用後の定着支援・採用イベント・ミートアップ・セミナー等の企画・運営・採用管理ツール（HRMOS）の運用改善＜年間の採用数＞中途採用：約150名　新卒採用：10数名 ■採用戦略立案・実行・各事業部の採用ニーズヒアリング・中長期的な組織戦略・人材要件を踏まえた採用計画の設計・採用KPIの設定と改善サイクルの運用（母集団形成率／面接通過率／採用充足率など） ■母集団形成・チャネル運用・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・改善）・エージェントリレーション構築・定期連携・求人媒体の選定・運用・効果分析・SNSやオウンドメディアを活用した採用広報施策の企画・実行 ■選考プロセス設計・運用・求人票の作成、ポジションごとの訴求ポイント整理・書類選考、面接設定、面接官との連携、面接同席・候補者体験向上のためのプロセス改善・スピードと質を両立させる選考フロー設計 ■採用ブランディング・広報・オウンドメディアでの社員インタビューや採用ストーリー制作・会社説明資料、採用ピッチ資料のブラッシュアップ ■ 経営・事業責任者との連携・事業部長・執行役員との採用定例を通じて事業戦略に基づいた人材要件を言語化・必要に応じたCxO・取締役陣との採用MTGや合議体形成・採用におけるレポーティング、意思決定支援 ■その他・関連業務・内定後フォロー・クロージング、条件調整、入社前オリエンテーション・採用後の定着支援・採用イベント・ミートアップ・セミナー等の企画・運営・採用管理ツール（HRMOS）の運用改善＜年間の採用数＞中途採用：約150名新卒採用：10数名変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・同社価値観に共感いただける方・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず）・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず）・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です	・同社価値観に共感いただける方・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず）・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず）・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら自社の未来を創造していくことに意欲のある方 ※マネジメント経験は不問です
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【Leo Sophia Groupで得られる人事キャリアとは】【多事業×成長中企業でしか得られない「人事としての再現性」】単一業界、単一事業の運営が主の企業では、一般的には職種別の採用チームが設けられてたり、自社事業では採用が無い職種があり、人事マンとしてのキャリア形成は限定的です。しかしLeo Sophia Groupは、医療、広告、メーカー、介護、飲食店舗など、領域を問わない事業展開をしています。事業ドメイン、採用職種、採用レイヤーも多種多様で、採用手法も前例や慣習を問わず様々なものにチャレンジをしています。「一つの事業だけじゃない」からこそ、スピード・深さ・戦略性の三拍子が揃った人事経験を積んでいただけます。【事業フェーズが異なる中でのチャレンジングな環境】事業ごとに成長フェーズが異なるため、常にチャレンジングな環境がございます。・経営の中核を担う経営幹部採用・事業立ち上げ期のゼロイチ採用・グロース期の大量採用・既存事業のコア人材確保・採用実績のない職種／地域での採用・事業責任者・経営陣と並走して人材戦略を立てるパートナーとして、あらゆるフェーズの事業を強力にバックアップしていきます。単に「採る」ではなく「仲間を創る」採用をともに実行していきましょう。【多事業×成長中企業でしか得られない「人事としての再現性」】単一業界、単一事業の運営が主の企業では、一般的には職種別の採用チームが設けられてたり、自社事業では採用が無い職種があり、人事マンとしてのキャリア形成は限定的です。しかしLeo Sophia Groupは、医療、広告、メーカー、介護、飲食店舗など、領域を問わない事業展開をしています。事業ドメイン、採用職種、採用レイヤーも多種多様で、採用手法も前例や慣習を問わず様々なものにチャレンジをしています。「一つの事業だけじゃない」からこそ、スピード・深さ・戦略性の三拍子が揃った人事経験を積んでいただけます。【事業フェーズが異なる中でのチャレンジングな環境】事業ごとに成長フェーズが異なるため、常にチャレンジングな環境がございます。・経営の中核を担う経営幹部採用・事業立ち上げ期のゼロイチ採用・グロース期の大量採用・既存事業のコア人材確保・採用実績のない職種／地域での採用・事業責任者・経営陣と並走して人材戦略を立てるパートナーとして、あらゆるフェーズの事業を強力にバックアップしていきます。単に「採る」ではなく「仲間を創る」採用をともに実行していきましょう。【お任せしたいMission】中途採用責任者候補として、Leo Sophia Groupの未来を担う人材の採用を牽引いただく役割となります。まずは特定の採用案件をお持ちいただき、採用目標（人数／コスト／時期）を主導いただきます。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。ゆくゆくは中途採用責任者として、グループ全体の採用を管掌する役割を担っていただきます。お任せする案件例は以下です。ご経験やご興味に応じてお任せしていきます。・経営幹部採用・ビジネス職採用（マーケター、セールス、事業開発担当など）・バックオフィス職採用（経理、労務、法務、その他事務職）・メディカル職採用（医師、看護師、カウンセラーなど）・介護職採用（看護師、介護士、外国人採用など）・店舗職採用（フィットネスインストラクター、理学療法士、飲食店スタッフなど）中途採用責任者候補として、Leo Sophia Groupの未来を担う人材の採用を牽引いただく役割となります。まずは特定の採用案件をお持ちいただき、採用目標（人数／コスト／時期）を主導いただきます。経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。ゆくゆくは中途採用責任者として、グループ全体の採用を管掌する役割を担っていただきます。お任せする案件例は以下です。ご経験やご興味に応じてお任せしていきます。・経営幹部採用・ビジネス職採用（マーケター、セールス、事業開発担当など）・バックオフィス職採用（経理、労務、法務、その他事務職）・メディカル職採用（医師、看護師、カウンセラーなど）・介護職採用（看護師、介護士、外国人採用など）・店舗職採用（フィットネスインストラクター、理学療法士、飲食店スタッフなど）【Leo Sophia Groupとは】 ■Corporate Concept■ 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ■Mission■ 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ■挑戦し続ける事業家集団■ Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使しビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～■ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ■Corporate Concept■ 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ■Mission■ 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ■挑戦し続ける事業家集団■ Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使しビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 ■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～■ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 585 ～ 638 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 585 ～ 638 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 129日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社Leo Sophia Group
企業HP	https://leosophia.co.jp/company/
本社所在地	〒1530064 東京都目黒区下目黒 1-8-1 ARCO TOWER 17F
事業内容	インターネットを軸とした各事業の企画・運営	インターネットを軸とした各事業の企画・運営
設立年月日	2014年 9月 1日
代表者	内木場隼
資本金	5000万円
従業員数	550名（平均年齢：30歳）