募集内容

業務内容	学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。【仕事の魅力】・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。・様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。・自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境。「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。【仕事の魅力】・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。・様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。・自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境。「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・未経験者歓迎（人物・ポテンシャル重視）	・未経験者歓迎（人物・ポテンシャル重視）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【主な研修の業務内容】 1.研修の企画・設計　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成　・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング　・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。 2.研修・セミナーの実施（講師業務）　・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応　　→プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告　・受講者アンケートの回収・分析　・企業担当者へのフィードバックレポート作成　・次回研修や定着支援に向けた提案　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加　・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 1. 研修の企画・設計・クライアント企業の要望・課題のヒアリング・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案 →既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。 2. 研修・セミナーの実施（講師業務）・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 →プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3. 研修後フォロー・報告・受講者アンケートの回収・分析・企業担当者へのフィードバックレポート作成・次回研修や定着支援に向けた提案 →「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4. 社内連携・ナレッジ共有・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案 →「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。【研修テーマ例】・新入社員研修　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上・リマインド研修（入社半年・1年後）　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上・リーダー・管理職研修　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル・チームビルディング研修　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。・新入社員研修ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上・リマインド研修（入社半年・1年後）仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上・リーダー・管理職研修マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル・チームビルディング研修信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。【1日の業務イメージ（例）】出張研修・セミナーの場合 08:30　会場入り・準備 09:00　午前セッション 12:00　昼休憩 13:00　午後セッション 17:00　研修終了・アンケート回収 17:30　報告書作成・営業担当へ共有 ※就活生向けは90~180分程度オンライン研修・セミナーの場合 08:30　接続テスト・資料共有 09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30　クロージング・質疑応答 17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング ※就活生向けは60分程度出張研修・セミナーの場合 08:30　会場入り・準備 09:00　午前セッション 12:00　昼休憩 13:00　午後セッション 17:00　研修終了・アンケート回収 17:30　報告書作成・営業担当へ共有 ※就活生向けは90~180分程度オンライン研修・セミナーの場合 08:30　接続テスト・資料共有 09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30　クロージング・質疑応答 17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング ※就活生向けは60分程度

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル 4F,5F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地／本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 319 ～ 420 万円月給 26.6 ～ 35万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：19.6～20.8万円みなし残業手当額：6.9～9.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日／年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／育児休暇取得実績あり／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産休・育休制度（取得実績あり）年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日／年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／育児休暇取得実績あり／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産休・育休制度（取得実績あり）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当近距離手当（月1万5000円※規定有）／職務手当／資格手当（規定有）／インセンティブ支給（年4回）／研修教育（外部セミナー他）／書籍購入・研修参加費負担／健康診断（年1回、会社負担）／永年勤続特別休暇制度／社員総会の実施／月間表彰制度／団体生命保険／確定拠出年金制度近距離手当（月1万5000円※規定有）／職務手当／資格手当（規定有）／インセンティブ支給（年4回）／研修教育（外部セミナー他）／書籍購入・研修参加費負担／健康診断（年1回、会社負担）／永年勤続特別休暇制度／社員総会の実施／月間表彰制度／団体生命保険／確定拠出年金制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷三丁目26番20号関電不動産渋谷ビル 4F,5F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地／本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 319 ～ 420 万円月給 26.6 ～ 35万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：19.6～20.8万円みなし残業手当額：6.9～9.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日／年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／育児休暇取得実績あり／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産休・育休制度（取得実績あり）年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日／年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）／育児休暇取得実績あり／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産休・育休制度（取得実績あり）
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当近距離手当（月1万5000円※規定有）／職務手当／資格手当（規定有）／インセンティブ支給（年4回）／研修教育（外部セミナー他）／書籍購入・研修参加費負担／健康診断（年1回、会社負担）／永年勤続特別休暇制度／社員総会の実施／月間表彰制度／団体生命保険／確定拠出年金制度近距離手当（月1万5000円※規定有）／職務手当／資格手当（規定有）／インセンティブ支給（年4回）／研修教育（外部セミナー他）／書籍購入・研修参加費負担／健康診断（年1回、会社負担）／永年勤続特別休暇制度／社員総会の実施／月間表彰制度／団体生命保険／確定拠出年金制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年4回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ジールコミュニケーションズ
企業HP	http://www.zeal-c.jp/company/outline.php
本社所在地	〒1500011 東京都渋谷区東 2-16-10 渋谷東ビル4F・5F（受付 4F）
事業内容	◆同社は、デジタルリスク事業とHR事業を手がけている会社です。　・デジタルリスク事業･･･ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が　　　　　　　　　　　　　出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業。　・HR事業･･･新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。　　　　　　　企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、　　　　　　　累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。	◆同社は、デジタルリスク事業とHR事業を手がけている会社です。・デジタルリスク事業…ネット上での風評被害から企業のブランドを守るために、ネット上での風評被害を監視する業務や、実際に風評が出てしまった場合、弊社独自の技術とノウハウで風評の拡散を抑え、風評被害対策コンサルティングを行う事業。・HR事業…新卒から第二新卒、既卒そして中途人材などの幅広い人材と企業の就職・採用支援を行っております。企業と人材のマッチングから就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行い、累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の人材の就職支援実績があります。
代表者	薮﨑真哉
資本金	8000万円
従業員数	314名（平均年齢：27歳）