募集内容

業務内容	今までのご経験やご希望・適性等を踏まえて、幅広い部門/部署とのマッチングを図る、オープンポジションです。社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行ったうえで、適性のありそうなポジションをご紹介しますので、安心してご参加ください。ご入社後も、ジョブポスティング（社内公募制度）や海外留学制度、社内大学など、自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。＜配属先部門の例＞マーケティング営業部門 ITデジタル・オペレーション部門ファイナンス・リスク管理部門資産運用部門コーポレート部門法務・コンプライアンス部門人財マネジメント戦略・総務部門監査部門 ※一次インタビュー後に、合否連絡とともに候補となるポジションを打診します＜各年の全体採用者数に占めるキャリア採用者数の比率＞ 2023年：72.0％　2024年：58.7％　2025年：53.6％今までのご経験やご希望・適性等を踏まえて、幅広い部門/部署とのマッチングを図る、オープンポジションです。社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行ったうえで、適性のありそうなポジションをご紹介しますので、安心してご参加ください。ご入社後も、ジョブポスティング（社内公募制度）や海外留学制度、社内大学など、自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。＜配属先部門の例＞マーケティング営業部門 ITデジタル・オペレーション部門ファイナンス・リスク管理部門資産運用部門コーポレート部門法務・コンプライアンス部門人財マネジメント戦略・総務部門監査部門 ※一次インタビュー後に、合否連絡とともに候補となるポジションを打診します＜各年の全体採用者数に占めるキャリア採用者数の比率＞ 2023年：72.0％ 2024年：58.7％ 2025年：53.6％変更の範囲：無
必要な経験	※未経験の方大歓迎です！！社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行ったうえで、適性のありそうなポジションをご紹介しますので、安心してご参加ください。 ◆非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(※) （※）同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を 0％にする」ことを目指し、禁煙を促進する取り組みを強化しています。	※未経験の方大歓迎です！！社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行ったうえで、適性のありそうなポジションをご紹介しますので、安心してご参加ください。 ◆非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(※) （※）同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0％にする」ことを目指し、禁煙を促進する取り組みを強化しています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	休暇 ①ストック休暇　通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、　時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。　しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、　『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇　結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等　 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) ①ストック休暇通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇結婚休暇弔事休暇配偶者出産休暇転勤休暇生理休暇永年勤続休暇ボランティア休暇裁判員休暇リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) その他＜社員のライフのサポート＞　・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) 　・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）　・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施　　(例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) 　・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助　・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞　・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞　・Aflac Cafe：年間最大10万円補助　　　　(自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) 　・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助　　　(業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) 　・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学　・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度　・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞　　相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施　　両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり　　予防：がん検診費用は会社負担　※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート＜社員のライフのサポート＞・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付＜社員の資産形成のサポート＞・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助＜社員のキャリア形成をサポート＞・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度＜がん・傷病/就労等のサポート＞相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」を設立、社内ピアサポートを実施両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート初期配属 ※初期配属は、マーケティング営業部門内の「代理店営業職」とITデジタル・オペレーション部門内の「保険事務職」が主な先と想定しています。その他配属先については、候補者様の専門性やポテンシャルから総合的な判断のもと打診させていただくことがあります。 ※初期配属は、マーケティング営業部門内の「代理店営業職」とITデジタル・オペレーション部門内の「保険事務職」が主な先と想定しています。その他配属先については、候補者様の専門性やポテンシャルから総合的な判断のもと打診させていただくことがあります。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：最長12ヶ月まで延長することがある
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿2－1－1新宿三井ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内禁煙(※就業時間内禁煙)
給与	想定年収 550 ～ 860 万円月給 30.6 ～ 34.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙　各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：最長12ヶ月まで延長することがある
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿2－1－1新宿三井ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります受動喫煙対策屋内全面禁煙屋内禁煙(※就業時間内禁煙)
給与	想定年収 550 ～ 860 万円月給 30.6 ～ 34.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 ■休日：土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙　各種手当 ◆従業員持株会　◆資格取得補助　◆誕生日ギフト　◆自社保険料補助　◆自己啓発に対する費用（試験代や通信講座代）の支援制度(年間5万円)　◆屋内禁煙
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	アフラック生命保険株式会社
企業HP	http://www.aflac.co.jp/
本社所在地	〒1630456 東京都新宿区西新宿 2-1-1 新宿三井ビル
事業内容	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力　 (2)がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数　　　　　　　　　　　（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い　　　　　　　　　　（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、　がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、　さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。	（1）業界に先駆けた「がん保険」や「介護保険」などの商品開発力（2）がん保険といえばアフラックというブランド（3）約2200万件という多くの保有契約件数（4）多彩な販売チャネルと募集方法（5）スピーディーな保険金・給付金の支払い（6）健全な財務体質・「『生きる』を創る。」をブランドプロミスに掲げ、時代の変化に合わせた先進的な商品・サービスによる新たな価値を提供。・お客様のニーズに応え、お客様の「生きる」を支えてきたことで、現在は「生きる」を創るリーディングカンパニーとして、がん保険や医療保険をはじめとする約2200万件の契約をお預かりする保険会社にまで成長。・人生100年時代を迎えるなか、お客様が「生きるリスク」にしっかりと備えていただくため、公的制度や医療環境の変化、さらにはライフステージごとのリスクに応じた最適な保障を提案し続ける「アフラック式」を展開。
設立年月日	1974年11月15日
代表者	古出眞敏
資本金	1兆500億円
従業員数	4,836名（平均年齢：42歳）