募集内容

業務内容	◇同社の経営管理・販売管理は、単なる数値管理や会計処理に留まりません。多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための「最適な業務プロセスの構築」と「経営判断の高度化」を担う、極めて介在価値の高いポジションです。現場のスピード感を維持しながら、強固なガバナンスによって組織全体の生産性を高めていくことが最大のミッションです。既存フローの運用に留まらず、実務から抽出した課題に対して自ら「仕組み」を企画・設計し、その実行までを牽引いただくことを期待しています。具体的には、以下の業務を軸に、適性に応じて幅広くお任せする想定です。・販売管理フローの設計・BPR（業務改革）　　・月次決算・予実管理業務・経営層へのレポーティング　　　　　　　　　・現場との折衝・調整株式会社CyberZについて：サイバーエージェントの中でもCyberZは、経営陣と並走しながら新規事業の立ち上げを行うことも多く、海外支社があるなど事業の幅も広い会社です。そうした環境故に、ゼロイチでプロセスを設計するやりがい、スピード感ある事業成長を肌で感じられます。ガバナンスの観点から、適切な販売/購買/決算プロセスを企画設計し、全社の成長を支える役割を担います。 ◇ 同社の経営管理・販売管理は、単なる数値管理や会計処理に留まりません。多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための「最適な業務プロセスの構築」と「経営判断の高度化」を担う、極めて介在価値の高いポジションです。現場のスピード感を維持しながら、強固なガバナンスによって組織全体の生産性を高めていくことが最大のミッションです。既存フローの運用に留まらず、実務から抽出した課題に対して自ら「仕組み」を企画・設計し、その実行までを牽引いただくことを期待しています。具体的には、以下の業務を軸に、適性に応じて幅広くお任せする想定です。・販売管理フローの設計・BPR（業務改革）・月次決算・予実管理業務・経営層へのレポーティング・現場との折衝・調整株式会社CyberZについて：サイバーエージェントの中でもCyberZは、経営陣と並走しながら新規事業の立ち上げを行うことも多く、海外支社があるなど事業の幅も広い会社です。そうした環境故に、ゼロイチでプロセスを設計するやりがい、スピード感ある事業成長を肌で感じられます。ガバナンスの観点から、適切な販売/購買/決算プロセスを企画設計し、全社の成長を支える役割を担います。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	必須要件（以下何れかのご経験を3年以上お持ちの方）・経理の実務経験に加え、業務フローの改善や他部署との折衝経験がある・事業会社での経営管理、営業管理、営業企画等において、数値管理やプロセス構築に携わった経験がある【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力 └指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方 └「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ └管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。 └多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立 └自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。 └ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。	必須要件（以下何れかのご経験を3年以上お持ちの方）・経理の実務経験に加え、業務フローの改善や他部署との折衝経験がある・事業会社での経営管理、営業管理、営業企画等において、数値管理やプロセス構築に携わった経験がある【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力 └指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方 └「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ └管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。 └多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立 └自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。 └ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【働き方・福利厚生】 ■週2日（火・木）リモート導入　■給与改定（年2回）　■各種社会保険完備　■通勤手当　■家賃補助制度　■従業員持株会　■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度　■macalonパッケージ　■部活動支援制度　など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 ■週2日（火・木）リモート導入 ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。【本ポジションの魅力】代表の隣で、会社の「これから」を形にする。自分の手で居心地の良い組織を創り上げる手応え。・経営陣と連携した意思決定の支援　代表取締役や各事業責任者と連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。　管理部門の視点から経営判断に資する提言を行い、組織運営に関与できる環境です。・ゼロベースでのプロセス設計と仕組み構築の裁量　既存フローの運用に留まらず、新規事業の立ち上げ等に際して最適な販売プロセスを自ら設計できます。　自身の提案が組織のインフラとして形になり、運用されていく手触り感を実感できる環境です。・事業成長を支える高い介在価値の追求　変化の激しい広告・エンタメ業界において、ガバナンスとスピードを両立させる仕組みづくりを主導します。　管理部門の枠を超え、自身の設計が全社の成長スピードを支えている醍醐味を味わえます。・経営陣と連携した意思決定の支援代表取締役や各事業責任者と連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。管理部門の視点から経営判断に資する提言を行い、組織運営に関与できる環境です。・ゼロベースでのプロセス設計と仕組み構築の裁量既存フローの運用に留まらず、新規事業の立ち上げ等に際して最適な販売プロセスを自ら設計できます。自身の提案が組織のインフラとして形になり、運用されていく手触り感を実感できる環境です。・事業成長を支える高い介在価値の追求変化の激しい広告・エンタメ業界において、ガバナンスとスピードを両立させる仕組みづくりを主導します。管理部門の枠を超え、自身の設計が全社の成長スピードを支えている醍醐味を味わえます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 700 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
手当・福利厚生	住宅補助ストックオプション定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 700 万円
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
手当・福利厚生	住宅補助ストックオプション定期健康診断通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社CyberZ
企業HP	http://cyber-z.co.jp/
本社所在地	〒1506121 東京都渋谷区渋谷 2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア23階
事業内容	■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における告ソリューションツールを　基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたします　アドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ …等	■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における告ソリューションツールを基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたしますアドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ…等
設立年月日	2009年 4月 1日
代表者	山内隆裕
資本金