募集内容

業務内容	◇同社の経営管理は、決められたフォーマットの数値管理や過去の会計処理にとどまりません。多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための経営判断のサポートと、最適な業務プロセスの構築を担うポジションです。最大のミッションは、現場のスピード感を維持しながら、経営陣の意思決定を支えるデータと仕組みを創り上げることです。既存の運用にとらわれず、実務から抽出した課題に対して自ら企画から実行までを牽引いただくことを期待しています。【具体的には、以下の業務を軸に適性に応じて幅広くお任せする想定です。】 ①経営管理および予実管理・全社および各事業部の予算策定と予実管理、事業目標の達成に向けた支援　　　　　　・事業成長に向けた数値目標の設計、モニタリング、データ分析・新規事業立ち上げ時の事業計画および収益シミュレーションの策定など ②経営層へのレポーティングと意思決定支援・市場調査や決算の分析から市場の兆候を読み取り、経営方針や事業戦略への示唆出し　・経営会議等での目次設定から議論のリード、意思決定の補助・代表取締役や各事業責任者と連携した、全社的な数値管理体制の強化とコスト最適化の提案など ③業務フローの設計と改善・フォーマットが異なる契約書や証憑、稟議などの分散した情報を整理し、どの作業がAI化できるかの見極めと業務ルールの設計・Claudeなどの生成AIをツールとして活用した業務プロセスやデータ設計、ダッシュボード等のデータ閲覧環境の構築・新規および既存事業における契約から計上までのフローの可視化と課題抽出など ◇ 同社の経営管理は、決められたフォーマットの数値管理や過去の会計処理にとどまりません。多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための経営判断のサポートと、最適な業務プロセスの構築を担うポジションです。最大のミッションは、現場のスピード感を維持しながら、経営陣の意思決定を支えるデータと仕組みを創り上げることです。既存の運用にとらわれず、実務から抽出した課題に対して自ら企画から実行までを牽引いただくことを期待しています。【具体的には、以下の業務を軸に適性に応じて幅広くお任せする想定です。】 ①経営管理および予実管理・全社および各事業部の予算策定と予実管理、事業目標の達成に向けた支援・事業成長に向けた数値目標の設計、モニタリング、データ分析・新規事業立ち上げ時の事業計画および収益シミュレーションの策定など ②経営層へのレポーティングと意思決定支援・市場調査や決算の分析から市場の兆候を読み取り、経営方針や事業戦略への示唆出し・経営会議等での目次設定から議論のリード、意思決定の補助・代表取締役や各事業責任者と連携した、全社的な数値管理体制の強化とコスト最適化の提案など ③業務フローの設計と改善・フォーマットが異なる契約書や証憑、稟議などの分散した情報を整理し、どの作業がAI化できるかの見極めと業務ルールの設計・Claudeなどの生成AIをツールとして活用した業務プロセスやデータ設計、ダッシュボード等のデータ閲覧環境の構築・新規および既存事業における契約から計上までのフローの可視化と課題抽出など変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	（以下何れかのご経験を2年以上お持ちの方） ①事業会社での経営管理、経営企画、事業企画、営業企画等において、数値管理や予実管理に携わった経験 ②コンサルティング会社における、数値分析、システム導入支援、業務改善のプロジェクト推進経験 ③ベンチャー企業などにおける、バックオフィス全般の立ち上げや運用経験【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力：指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方。「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ：管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立：自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。	（以下何れかのご経験を2年以上お持ちの方） ①事業会社での経営管理、経営企画、事業企画、営業企画等において、数値管理や予実管理に携わった経験 ②コンサルティング会社における、数値分析、システム導入支援、業務改善のプロジェクト推進経験 ③ベンチャー企業などにおける、バックオフィス全般の立ち上げや運用経験【求める人物像】・強い当事者意識と自律的な行動力：指示を待つのではなく、自ら組織の課題を特定し、解決に向けた提案・実行ができる方。「仕組みを整える」ことで、組織の成長基盤を強固にすることに価値を感じられる方。・周囲を巻き込むリーダーシップとバイタリティ：管理部門の枠に留まらず、現場部門へ深く入り込み、信頼関係を築きながら改革を推進できる方。多様な意見を調整し、組織を一つの方向へ動かしていくことに意欲がある方。・経営的視点と実務の正確性の両立：自身の扱う数字が経営の意思決定に直結することを自覚し、責任感を持って業務を遂行できる方。ビジネスのスピード感を理解し、正確性と迅速性のバランスを追求できる方。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【働き方・福利厚生】 ■週2日（火・木）リモート導入　■給与改定（年2回）　■各種社会保険完備　■通勤手当　■家賃補助制度　■従業員持株会　■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度　■macalonパッケージ　■部活動支援制度　など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 ■週2日（火・木）リモート導入 ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度など＜リモデイ＞サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。【本ポジションの魅力】 ◎AIを武器に、より高度な経営を推進　現在は生成AIなどを活用してダッシュボードなど土台となるデータ環境を構築し終えた段階です。　単なるアナログな作業から脱却し、AIを身近な武器として使いこなしながら、データドリブンな経営の意思決定インフラ作りに深く関与できる面白さがあります。 ◎事業の幅広さと裁量　多種多様なフェーズのビジネスを俯瞰することができます。　出来上がった仕組みを回すのではなく、自らプロセスを設計し、組織のインフラとして形にしていく実感を得られる環境です。 ◎経営陣と連携した手触り感　代表取締役や各事業責任者と直接連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。　自身の作成したデータや設計したプロセスが、そのまま全社の経営判断に直結します。 ◎キャリアの柔軟性　組織が拡大していく過渡期だからこそ、入社後は経営管理と業務改善の両輪を担っていただきつつ、　将来的にはご自身の志向に合わせてキャリアを選択できる自由度の高さがあります。　※例えば、一つのパスとして「経営企画」へとステップアップすることも可能です。　市場の兆候を読み解き、未来の事業戦略の策定支援を担ったり、経営会議で自らアジェンダを設定し、議論を先導する存在へとキャリアを広げていくこともできる環境です。 ◎AIを武器に、より高度な経営を推進現在は生成AIなどを活用してダッシュボードなど土台となるデータ環境を構築し終えた段階です。単なるアナログな作業から脱却し、AIを身近な武器として使いこなしながら、データドリブンな経営の意思決定インフラ作りに深く関与できる面白さがあります。 ◎事業の幅広さと裁量多種多様なフェーズのビジネスを俯瞰することができます。出来上がった仕組みを回すのではなく、自らプロセスを設計し、組織のインフラとして形にしていく実感を得られる環境です。 ◎経営陣と連携した手触り感代表取締役や各事業責任者と直接連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。自身の作成したデータや設計したプロセスが、そのまま全社の経営判断に直結します。 ◎キャリアの柔軟性組織が拡大していく過渡期だからこそ、入社後は経営管理と業務改善の両輪を担っていただきつつ、将来的にはご自身の志向に合わせてキャリアを選択できる自由度の高さがあります。 ※例えば、一つのパスとして「経営企画」へとステップアップすることも可能です。市場の兆候を読み解き、未来の事業戦略の策定支援を担ったり、経営会議で自らアジェンダを設定し、議論を先導する存在へとキャリアを広げていくこともできる環境です。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 67 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.2～52.8万円みなし残業手当額：17.4～23万円月のみなし時間：80.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
手当・福利厚生	住宅補助ストックオプション定期健康診断通勤手当残業手当業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など。正社員採用の方はサイバーエージェントと同様の福利厚生が受けられます。業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など。正社員採用の方はサイバーエージェントと同様の福利厚生が受けられます。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 504 ～ 800 万円月給 41.6 ～ 67 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：24.2～52.8万円みなし残業手当額：17.4～23万円月のみなし時間：80.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など週休2日制、祝日、夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
手当・福利厚生	住宅補助ストックオプション定期健康診断通勤手当残業手当業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など。正社員採用の方はサイバーエージェントと同様の福利厚生が受けられます。業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など。正社員採用の方はサイバーエージェントと同様の福利厚生が受けられます。
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社CyberZ
企業HP	http://cyber-z.co.jp/
本社所在地	〒1506121 東京都渋谷区渋谷 2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア23階
事業内容	【成長著しいスマホ広告にて業界No.1シェアを誇ります！代理店業も含め、ユーザーデータベースを活用した自社メディア（アプリ）開発も推進中！】 ■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における全方位測定を国内初めて実現した広告ソリューションツール「Force Operation X（F.O.X）」を　基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業：「Force Operation X(F.O.X)」を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたします　アドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ …等 ■スマートフォンメディア事業：スマートフォン広告市場シェアNo.1※ だからこそ、スマートフォンメディア各社との共同商品開発や独自の　メディア開発を行い、常に新しいサービスを最速で提供いたします。 ※ 2013年度スマートフォン広告市場におけるサイバーエージェントグループのスマートフォン広告売上シェア（CyberZ調べ） ■グローバル事業：サンフランシスコ支社を構え、国内外における企業の海外プロモーションを支援いたします。　USA、ヨーロッパ、韓国、中国、台湾など全世界におけるプロモーション実績も豊富です。	【成長著しいスマホ広告にて業界No.1シェアを誇ります！代理店業も含め、ユーザーデータベースを活用した自社メディア（アプリ）開発も推進中！】 ■アドテクノロジー事業：スマートフォン広告における全方位測定を国内初めて実現した広告ソリューションツール「Force Operation X（F.O.X）」を基盤として、ユーザーと広告主のニーズへ常に応えるべく、最先端のテクノロジーを提供いたします。 ■スマートフォン広告代理事業：「Force Operation X(F.O.X)」を基軸に企業のプロモーションにおける費用対効果を最大化いたします。アドネットワーク、ソーシャルメディア広告、動画広告、リアル店舗アフェリエイト、リワード成果報酬型広告、純広告・メール・タイアップ…等 ■スマートフォンメディア事業：スマートフォン広告市場シェアNo.1※だからこそ、スマートフォンメディア各社との共同商品開発や独自のメディア開発を行い、常に新しいサービスを最速で提供いたします。 ※ 2013年度スマートフォン広告市場におけるサイバーエージェントグループのスマートフォン広告売上シェア（CyberZ調べ） ■グローバル事業：サンフランシスコ支社を構え、国内外における企業の海外プロモーションを支援いたします。 USA、ヨーロッパ、韓国、中国、台湾など全世界におけるプロモーション実績も豊富です。
設立年月日	2009年 4月 1日
代表者	山内隆裕
資本金