募集内容

業務内容	◆プロダクトチーム（エンジニア、デザイナー等）は、プロダクトビジョンやロードマップの達成を目指し、機能開発や改善を主に担当しています。現在のチーム編成では、フロントエンド・バックエンドの担当を明確に分けず両領域に携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです）大きな機能や課題に対して数名のユニットを形成しており、チームのスコープを意図的に小さくする事で、チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。また、大きな提案も個人ではなくユニットの意見とすることであげやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。プロダクトチームだけで開発するのではなく、セールスやカスタマーサクセスチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを通じて機能開発に役立てています。【業務詳細】・フロントエンドからバックエンドまで、一貫した機能設計・開発　・安全書類プロダクトの新規機能追加・開発・開発生産性向上のためのリファクタリング【開発言語】 JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin 【フレームワーク】React, Django Rest Framework, Spring boot 【インフラ】　インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda )　　　　　※その他開発環境は求人票下部に記載 ◆プロダクトチーム（エンジニア、デザイナー等）は、プロダクトビジョンやロードマップの達成を目指し、機能開発や改善を主に担当しています。現在のチーム編成では、フロントエンド・バックエンドの担当を明確に分けず両領域に携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです）大きな機能や課題に対して数名のユニットを形成しており、チームのスコープを意図的に小さくする事で、チーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。また、大きな提案も個人ではなくユニットの意見とすることであげやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。プロダクトチームだけで開発するのではなく、セールスやカスタマーサクセスチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを通じて機能開発に役立てています。【業務詳細】・フロントエンドからバックエンドまで、一貫した機能設計・開発・安全書類プロダクトの新規機能追加・開発・開発生産性向上のためのリファクタリング【開発言語】 JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin 【フレームワーク】 React, Django Rest Framework, Spring boot 【インフラ】インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda ) ※その他開発環境は求人票下部に記載変更の範囲：有（変更の範囲） - 当社業務全般
必要な経験	toB Webアプリケーションの開発経験3年以上開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda ) コンテナ管理：EKS(プロダクト), ECS(業務バッチ処理) CI/CD：CodePipeline, CodeBuild インフラ構成管理：CDK ログ/監視：Datadog、CloudWatch ソース・バージョン管理：GitHub コミュニケーション：Slack, Notion	toB Webアプリケーションの開発経験3年以上開発言語：・JavaScript ・TypeScript ・Python ・Kotlin フレームワーク：・React ・Django Rest Framework ・Spring boot データベース：・Aurora Postgres ・DynamoDB ・OpenSearch インフラ：・AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda ) コンテナ管理：・EKS(プロダクト) ・ECS(業務バッチ処理) CI/CD：・CodePipeline ・CodeBuild インフラ構成管理：・CDK ログ/監視：・Datadog ・CloudWatch ソース・バージョン管理：・GitHub コミュニケーション：・Slack ・Notion
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	◇シェルフィーについて＊シェルフィー株式会社は建設業界をよりシンプル・透明にすることを目指しています｡＊日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。＊シェルフィー株式会社は建設業界をよりシンプル・透明にすることを目指しています｡＊日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。 ◇建設現場のDX化を支援する自社SaaS　「Greenfile.work」について＊建設業界の工事”外”を効率化する、生産性向上SaaSです。＊残業や過労働の原因の一つである、書類作成業務を効率化。建設業界の生産性向上を図ります！導入することで、現場は「工事」に集中できるようになり、効率化・品質向上にリソースを割けるようになります。＜特徴＞・登録企業数は30万社を突破・令和4年度国交省主催インフラDX大賞初の「スタートアップ奨励賞」を受賞・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上サービスサイト：https://greenfile.work/ ＊建設業界の工事”外”を効率化する、生産性向上SaaSです。＊残業や過労働の原因の一つである、書類作成業務を効率化。建設業界の生産性向上を図ります！導入することで、現場は「工事」に集中できるようになり、効率化・品質向上にリソースを割けるようになります。＜特徴＞・登録企業数は28万社を突破・令和4年度国交省主催インフラDX大賞初の「スタートアップ奨励賞」を受賞・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上サービスサイト：https://greenfile.work/ ◇社員が安心して長期的に働ける同社の「社風」と「福利厚生」＊同社の組織と働く環境＊＜組織構成＞・人数：57名・平均年齢：31.9歳＜働く環境＞健やかに働き続けるためのしくみ「挑戦し続けるために長く健やかに共に歩み続ける」をテーマとし、ひとりひとりのパフォーマンスを向上するための制度設計をしています。そしてその制度が活用されやすい文化の醸成に取り組んでいます。・フレキシブルタイム：コアタイム11:00～17:00 ・有給休暇の計画付与：GWと年末年始は7～11連休以上の長期休暇となるよう有給休暇の計画付与を実施・近距離手当　　　　：オフィスから1.5km圏内在住で月4万円、3km圏内在住で月2万円を支給・突発休暇　　　　　：前日や当日にパフォーマンスが発揮できなさそうな場合、理由を問わず出勤直前でも休みを宣言してOK ・超サンサン休暇　　：勤続2年ごとに、2週間の有給休暇の付与。さらに8年に一度、4週間の有給休暇の付与・育児休業・時短勤務　　　　　：育児や介護などを目的を問わず、働き方を支えるための時短勤務を申請可能制度があるだけではなく、きちんと利用されています◎ ・有給取得率83% ・育児休業取得率100% ・近距離手当利用率43.9% ・平均残業時間12時間＊同社の組織と働く環境＊＜組織構成＞・人数：57名・平均年齢：31.9歳＜働く環境＞健やかに働き続けるためのしくみ「挑戦し続けるために長く健やかに共に歩み続ける」をテーマとし、ひとりひとりのパフォーマンスを向上するための制度設計をしています。そしてその制度が活用されやすい文化の醸成に取り組んでいます。・フレキシブルタイム：コアタイム11:00～17:00 ・有給休暇の計画付与：GWと年末年始は7～11連休以上の長期休暇となるよう有給休暇の計画付与を実施・近距離手当：オフィスから1.5km圏内在住で月4万円、3km圏内在住で月2万円を支給・突発休暇：前日や当日にパフォーマンスが発揮できなさそうな場合、理由を問わず出勤直前でも休みを宣言してOK ・超サンサン休暇：勤続2年ごとに、2週間の有給休暇の付与。さらに8年に一度、4週間の有給休暇の付与・育児休業・時短勤務：育児や介護などを目的を問わず、働き方を支えるための時短勤務を申請可能制度があるだけではなく、きちんと利用されています◎ ・有給取得率83% ・育児休業取得率100% ・近距離手当利用率43.9% ・平均残業時間12時間

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500044 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F [変更の範囲] 有労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 618 ～ 816 万円月給 51.5 ～ 68万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 12時間/月 [みなし残業] 基本給：38.1～50.3万円みなし残業手当額：13.3～17.6万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業・特別休暇完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業・特別休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500044 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F [変更の範囲] 有労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 618 ～ 816 万円月給 51.5 ～ 68万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 12時間/月 [みなし残業] 基本給：38.1～50.3万円みなし残業手当額：13.3～17.6万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業・特別休暇完全週休二日制（土日）、祝日・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業・特別休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	シェルフィー株式会社
企業HP	https://hello.shelfy.co.jp/
本社所在地	〒1500044 東京都目黒区大橋 2-22-42 No.R池尻大橋 B1F
事業内容	【-100を0にするイノベーション】私たちシェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。年間約60兆円が動き、約500万人が働くという日本のGDPと比較すると約10%がこの建設業界で動いています。そんな巨大なポテンシャルを持つ建設業界に向けて下記事業を展開しています。 ■ 工事”外”の事務作業を効率化する生産性向上 BtoB SaaS『Greenfile.work』数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール｢安全書類」「顔認証入退場管理」の2種類の機能を展開し 300,000社が登録しております。	【-100を0にするイノベーション】私たちシェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。年間約60兆円が動き、約500万人が働くという日本のGDPと比較すると約10%がこの建設業界で動いています。そんな巨大なポテンシャルを持つ建設業界に向けて下記事業を展開しています。 ■ 工事”外”の事務作業を効率化する生産性向上 BtoB SaaS『Greenfile.work』数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール｢安全書類」「顔認証入退場管理」の2種類の機能を展開し 280,000社が登録しております。
設立年月日	2014年 6月10日
代表者	呂俊輝（ロイ・シュンキ）
資本金	2億3200万円
従業員数	57名（平均年齢：31歳）