募集内容

業務内容	日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」のプロダクト開発を技術でリードしていただくテックリードをお任せします。・「なぜ（Why)」から始まり、「何を（What）」開発するか要件整理、「どのように（How）」実装するかを設計・各エンジニアの技術力を引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現・技術的な投資対象の決定 (技術選定) を行い、その正当性を明確に判断・フロントエンド、バックエンド、インフラを含めた一気通貫での開発【開発組織について】・アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を採用し、1週間単位のスプリントで情報共有と調整を行う。デイリーミーティングを実施し、困ったことがあればすぐに相談可能。各プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、迅速な意思決定を行う体制。職種を超えて全員が「顧客に価値を届ける」プロダクト作りに参加、「プロダクトファースト」の思想でディスカッションを重ねる。・開発フロー全ての本番デプロイコードにプルリクエストベースのコードレビューを実施。自動ビルドとデプロイ環境をコマンドで実行できる体制を整備。・組織構成配属部署：プロダクト開発部（在籍人数: 15名弱）多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍し、大手企業出身者やベンチャー経験者が集まる。日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」のプロダクト開発を技術でリードしていただくテックリードをお任せします。・なぜ（Why)」から始まり、「何を（What）」開発するか要件整理、「どのように（How）」実装するかを設計・各エンジニアの技術力を引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現・技術的な投資対象の決定 (技術選定) を行い、その正当性を明確に判断・フロントエンド、バックエンド、インフラを含めた一気通貫での開発【開発組織について】・アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を採用し、1週間単位のスプリントで情報共有と調整を行います。デイリーミーティングを実施し、困ったことがあればすぐに相談可能です。各プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、迅速な意思決定を行う体制。職種を超えて全員が「顧客に価値を届ける」プロダクト作りに参加、「プロダクトファースト」の思想でディスカッションを重ねます。・開発フロー全ての本番デプロイコードにプルリクエストベースのコードレビューを実施。自動ビルドとデプロイ環境をコマンドで実行できる体制を整備。・組織構成配属部署：プロダクト開発部（在籍人数: 15名弱）多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍し、大手企業出身者やベンチャー経験者が集まります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・PHP、Java、Ruby、JavaScriptなどを用いた WEBアプリケーションの開発経験3年以上・Webアプリケーションの運用、リファクタリング・プロダクトを横断して最適化を図るDevOps・SRE業務のご経験 ■利用中の技術スタック言語: PHP、TypeScript フレームワーク: Laravel、React、Nextjs データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro、figma ドキュメンテーション: Notion インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3) 開発環境: Docker	・PHP、Java、Ruby、JavaScriptなどを用いたWEBアプリケーションの開発経験3年以上・Webアプリケーションの運用、リファクタリング・プロダクトを横断して最適化を図るDevOps・SRE業務のご経験 ■利用中の技術スタック言語: PHP、TypeScript フレームワーク: Laravel、React、Nextjs データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro、figma ドキュメンテーション: Notion インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3) 開発環境: Docker
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	求める人物像・ビジョンに共感し、行動指針 : まっすぐを体現できる方 Value「まっすぐ」（行動指針） ■顧客にまっすぐ向き合う私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。 ■チーム全員にまっすぐ向き合う私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。 ■成すべきことにまっすぐ向き合う私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる <ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力・ビジョンに共感し、行動指針 : まっすぐを体現できる方 Value「まっすぐ」（行動指針） ■顧客にまっすぐ向き合う私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。 ■チーム全員にまっすぐ向き合う私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。 ■成すべきことにまっすぐ向き合う私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では以下のように定義しています。＜プロダクトファースト＞◎顧客にまっすぐ向き合う・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること＜チームファースト＞◎チーム全員にまっすぐ向き合う・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる <ビジョンファースト＞◎成すべきことにまっすぐ向き合う・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力チーム・環境 ■開発組織について・アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を採用しています。 1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。・開発フロー本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。・組織構成配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 15名弱）ぐるなびやアイスタイルなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。 ■利用中の技術スタック言語: PHP、TypeScript フレームワーク: Laravel、React、Nextjs データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro、figma ドキュメンテーション: Notion インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3) 開発環境: Docker ■開発組織について・アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を採用しています。 1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、最高のプロダクト作りを推進しているのがPRONIのチームの特徴です。・開発フロー本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。また、コマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。・組織構成配属部署：プロダクト開発部（在籍人数 : 15名弱）ぐるなびやアイスタイルなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。 ■利用中の技術スタック言語: PHP、TypeScript フレームワーク: Laravel、React、Nextjs データベース: PostgreSQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro、figma ドキュメンテーション: Notion インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, S3) 開発環境: Docker

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件面等に差異無し。
勤務地	勤務地1 東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 650 ～ 1000 万円月給 54.1 ～ 83.3 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験・スキルに応じて決定します
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■賞与／表彰：・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度：・副業可（許可制、条件あり）・社内FA制度・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度 ■その他：・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・PRONI祭（全社会） ■賞与／表彰：・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度：・副業可（許可制、条件あり）・社内FA制度・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度 ■その他：・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・PRONI祭（全社会）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]※成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件面等に差異無し。
勤務地	勤務地1 東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 650 ～ 1000 万円月給 54.1 ～ 83.3 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例経験・スキルに応じて決定します
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日当日から付与）・時間単位年休制度（1時間単位で利用可）・産休／育休（男女ともに取得実績あり）・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■賞与／表彰：・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度：・副業可（許可制、条件あり）・社内FA制度・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度 ■その他：・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・PRONI祭（全社会） ■賞与／表彰：・成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）・社内表彰制度 ■スキルアップ支援制度：・副業可（許可制、条件あり）・社内FA制度・資格取得補助制度（申請制／年間上限10万円）・書籍購入費負担制度 ■その他：・オフィスカフェ制度、食事補助・インフルエンザ予防接種補助・PRONI祭（全社会）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]※成果に応じた個人賞与制度（半期ごと）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	PRONI株式会社
企業HP	https://www.proni.co.jp/
本社所在地	〒1410022 東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12階
事業内容	～業界注目の国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム『PRONIアイミツ』の運営～ ▼BtoB受発注プラットフォーム『PRONIアイミツ』サービスについて　検索では見つからない全国の発注先、外注先、アウトソーシング業者の特徴や実績、サービスの情報などを全て纏めた総合型のプラットフォームです。　プラットフォームとしての機能だけではなく、専任コンシェルジュ（カスタマーサクセス）が間に介在することで、より精度の高いマッチングを実現。　『IT（テクノロジー）』と『人』が融合した究極のパーソルサービス/日本最大級の受発注比較プラットフォームです。　累計30万件以上の企業間マッチングをコーディネートし、中小企業、スタートアップ、大企業、官公庁まで多くのお客様に愛用いただいています。	～業界注目の国内最大級のBtoB受発注プラットフォーム『PRONIアイミツ』の運営～ ▼BtoB受発注プラットフォーム『PRONIアイミツ』サービスについて　検索では見つからない全国の発注先、外注先、アウトソーシング業者の特徴や実績、サービスの情報などを全て纏めた総合型のプラットフォームです。　プラットフォームとしての機能だけではなく、専任コンシェルジュ（カスタマーサクセス）が間に介在することで、より精度の高いマッチングを実現。　『IT（テクノロジー）』と『人』が融合した究極のパーソルサービス/日本最大級の受発注比較プラットフォームです。　累計30万件以上の企業間マッチングをコーディネートし、中小企業、スタートアップ、大企業、官公庁まで多くのお客様に愛用いただいています。
設立年月日	2012年10月 1日
代表者	柴田大介
資本金	1億円
従業員数	240名（平均年齢：33歳）