お問い合わせ番号：561365　最終確認日：2026年08月26日

【東京】受託Web開発PG・SE/上流工程へのステップアップ可能/フレックス

株式会社KYOSO　

お問い合わせ番号：561365　最終確認日：2026年08月26日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	【業務内容】　Web系・オープン系PG/SEとして自社内にてシステム開発業務をご担当いただきます。要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わっていただくチャンスがあり、上流工程へのステップアップも可能です。基本的にはリモートワーク勤務が中心で、フレックス制度も導入しており、長期的に働きやすい環境です◎ 【具体的には】・Webアプリケーションの開発　　・パッケージ開発（SAP、Salesforce、Tableau、Tagetikなど）・基幹システム（販売管理、購買管理、管理会計など）の業務設計など ※主な開発言語：Java、JavaScript ※バックエンド／フロントエンドどちらかでもご応募歓迎します！【入社後のキャリアパス一例】　・開発作業者から上流工程SEとしてキャリアアップ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ・メンバーのマネジメントなどの組織管理職や育成担当　など【働く環境】・SAP関連資格など資格取得取得をサポート！・リモートワークでもGoogle meetやSlackなどでコミュニケーションをとっています！ ■サービスサイト：https://www.solkyoso.biz/ 【業務内容】 Web系・オープン系PG/SEとして自社内にてシステム開発業務をご担当いただきます。要件定義、基本・詳細設計、実装、テスト、保守まで幅広く開発工程に携わっていただくチャンスがあり、上流工程へのステップアップも可能です。基本的にはリモートワーク勤務が中心で、フレックス制度も導入しており、長期的に働きやすい環境です◎ 【具体的には】・Webアプリケーションの開発・パッケージ開発（SAP、Salesforce、Tableau、Tagetikなど）・基幹システム（販売管理、購買管理、管理会計など）の業務設計など ※主な開発言語：Java、JavaScript ※バックエンド／フロントエンドどちらかでもご応募歓迎します！【入社後のキャリアパス一例】・開発作業者から上流工程SEとしてキャリアアップ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ・メンバーのマネジメントなどの組織管理職や育成担当など【働く環境】・SAP関連資格など資格取得取得をサポート！・リモートワークでもGoogle meetやSlackなどでコミュニケーションをとっています！ ■サービスサイト：https://www.solkyoso.biz/ 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Web系開発経験1年以上	Web系開発経験1年以上
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	スキルアップ、自己実現をサポートします！【給与補足】・技術手当（申請、承認により毎月支給、1年更新） ※資格奨励金制度があり、取得資格に応じて一時金（5千円～8万円）を支給【技術評価制度】技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア、人材育成する目的で、市場価値を反映した技術評価・処遇を行っています。下記資格取得と活動/業務実績を基に評価し、技術評価手当を毎月支給いたします。【技術評価対象資格】※一例　 ◆応用情報技術者試験　◆SAP関連資格　◆Salesforce関連資格　◆Tableau関連資格　◆Tagetik関連資格　など【給与補足】・技術手当（申請、承認により毎月支給、1年更新） ※資格奨励金制度があり、取得資格に応じて一時金（5千円～8万円）を支給【技術評価制度】技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア、人材育成する目的で、市場価値を反映した技術評価・処遇を行っています。下記資格取得と活動／業務実績を基に評価し、技術評価手当を毎月支給いたします。【技術評価対象資格】※一例 ◆応用情報技術者試験 ◆SAP関連資格 ◆Salesforce関連資格 ◆Tableau関連資格 ◆Tagetik関連資格など

雇用形態	正社員（期間の定め：無）試用期間：有/3ヶ月備考：（試用期間中の勤務条件：変更無）
勤務地	勤務地1 東京都東京オフィス（出社時） [変更の範囲] 有会社の定める事業所（リモートワークを含む）受動喫煙対策
給与	想定年収 331 ～ 694 万円月給 21 ～ 50 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 27歳　年収395万　／　30歳　年収483万　／　35歳　年収606万／　40歳　年収698万
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 13時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児・有給休暇は入社半年経過時点10日/最高付与日数20日/平均取得率76.5％・産前産後休暇・育児休業（最長3ねん取得可）・時短勤務制度（6時間以上の勤務で始業・就業は本人希望）・保養所利用可・社内イベント（家族参加のものも有/月一回程度開催）・社内サークル・有給休暇は入社半年経過時点10日/最高付与日数20日/平均取得率76.5％・産前産後休暇・育児休業（最長3ねん取得可）・時短勤務制度（6時間以上の勤務で始業・就業は本人希望）・保養所利用可・社内イベント（家族参加のものも有/月一回程度開催）・社内サークル
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）出産育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）／社員互助会（レクリエーション・結婚・出産。小病児給付付加金支給）・技術手当（申請承認により毎月支給/1年更新）※資格奨励金制度あり、取得資格に応じて一時金（5千円～8千円）支給・技術評価制度：技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア人材の育成を目的に、市場価値を反映した技術評価や処遇を行っています。資格取得と活動/業務実績に基に評価し、手当を毎月支給リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）出産育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）／社員互助会（レクリエーション・結婚・出産。小病児給付付加金支給）・技術手当（申請承認により毎月支給/1年更新）※資格奨励金制度あり、取得資格に応じて一時金（5千円～8千円）支給・技術評価制度：技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア人材の育成を目的に、市場価値を反映した技術評価や処遇を行っています。資格取得と活動/業務実績に基に評価し、手当を毎月支給
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員（期間の定め：無）試用期間：有/3ヶ月備考：（試用期間中の勤務条件：変更無）
勤務地	勤務地1 東京都東京オフィス（出社時） [変更の範囲] 有会社の定める事業所（リモートワークを含む）受動喫煙対策
給与	想定年収 331 ～ 694 万円月給 21 ～ 50 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 27歳　年収395万　／　30歳　年収483万　／　35歳　年収606万／　40歳　年収698万
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 13時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児・有給休暇は入社半年経過時点10日/最高付与日数20日/平均取得率76.5％・産前産後休暇・育児休業（最長3ねん取得可）・時短勤務制度（6時間以上の勤務で始業・就業は本人希望）・保養所利用可・社内イベント（家族参加のものも有/月一回程度開催）・社内サークル・有給休暇は入社半年経過時点10日/最高付与日数20日/平均取得率76.5％・産前産後休暇・育児休業（最長3ねん取得可）・時短勤務制度（6時間以上の勤務で始業・就業は本人希望）・保養所利用可・社内イベント（家族参加のものも有/月一回程度開催）・社内サークル
手当・福利厚生	住宅補助【社宅・独身寮】退職金財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）出産育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）／社員互助会（レクリエーション・結婚・出産。小病児給付付加金支給）・技術手当（申請承認により毎月支給/1年更新）※資格奨励金制度あり、取得資格に応じて一時金（5千円～8千円）支給・技術評価制度：技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア人材の育成を目的に、市場価値を反映した技術評価や処遇を行っています。資格取得と活動/業務実績に基に評価し、手当を毎月支給リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（全従業員利用可）出産育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可）MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）／社員互助会（レクリエーション・結婚・出産。小病児給付付加金支給）・技術手当（申請承認により毎月支給/1年更新）※資格奨励金制度あり、取得資格に応じて一時金（5千円～8千円）支給・技術評価制度：技術評価制度を導入し、市場価値の高いエンジニア人材の育成を目的に、市場価値を反映した技術評価や処遇を行っています。資格取得と活動/業務実績に基に評価し、手当を毎月支給
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社KYOSO
企業HP	http://www.kyoso.co.jp/index.html
本社所在地	〒6048151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町 227 第12長谷ビル2F
事業内容	【1973年創業以来、無借金経営の安定基盤。堅実に事業を運営してきた独立系のIT企業】　大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、　ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。　近年ではクラウドやIoT、機械学習などの新規事業まで幅広く展開しています。　◆コンサルティング　　◆インフラ構築・運用・保守　　◆アプリケーション開発・保守・運用　　◆データセンター運用　　◆サービスデスク　■■■トピックス■■■ 　◆CLOUD EXPO ASIA 2020 SINGAPORE　出展　◆AWS Cloud Express Roadshow 2020 in Kyoto　開催（KYOSO主催）	【1973年創業以来、無借金経営の安定基盤。堅実に事業を運営してきた独立系のIT企業】大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。近年ではクラウドやIoT、機械学習などの新規事業まで幅広く展開しています。 ◆コンサルティング ◆インフラ構築・運用・保守 ◆アプリケーション開発・保守・運用 ◆データセンター運用 ◆サービスデスク ■■■トピックス■■■ ◆CLOUD EXPO ASIA 2020 SINGAPORE　出展 ◆AWS Cloud Express Roadshow 2020 in Kyoto　開催（KYOSO主催）
設立年月日	1973年 3月30日
代表者	岡田恭子
資本金	3億7000万円
従業員数	50名（平均年齢：41歳）